按照社会保险多缴多得的原则，职工月缴费基数上涨，个人缴费增加的同时单位为个人缴费也会增加，每月养老个人账户、医保个人账户的入账金额也会增长。当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定，其数值根据全市职工月平均工资计算，按四舍五入原则先进到角再进到元。每年缴纳基数虽然有所变化，但是社保的缴纳比例还是和之前相同，我们在缴纳社保时，养老保险按照企业20%，个人8%的标准进行缴纳，医疗保险按照企业10%，个人2%的比例缴纳，失业保险按照企业1%，个人0.2%进行缴纳，工伤保险及生育保险则由企业全额进行购买，购买比例分别为2%、0.8%。一般在购买社保时，医疗保险对应的会有4个缴纳档次，四个档次从低到高分别缴纳的比例为缴纳基数的40%、60%、80%、100%，因此我们在缴纳社保时缴纳的最低标准就是按照40%缴纳医疗保险，并且缴纳基数为当地规定的最低缴纳基数。那么2019年吉林社保缴费基数和比例是多少？本文小编带你一起了解吉林社保缴纳比例、吉林社保缴纳标准的相关知识，希望对你有帮助。
一、“五险一金”的缴费比例是多少？
因各地的经济发展状况不同，全国各地五险一金的缴纳比例有所不同，目前吉林省交纳比例如下：
1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;
2、医疗保险缴费比例：单位7.5%，个人2%;
3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4、工伤保险缴费比例：根据用人单位从事生产经营安全风险程度，用人单位缴纳费用在0.6%-2%之间确定，职工本人不缴纳。
5、生育保险缴费比例：用人单位按职工工资总额0.6%缴纳，职工本人不缴纳;另外，非城镇户籍从业人员综合社会保险费：用人单位按职工工资总额14.5%缴纳;职工按本人工资总额5.5%缴纳，由用人单位在职工工资收入中代扣代缴。
6、住房公积金的缴纳比例：单位与职工个人应同比例缴存，缴存比例不得低于5%，财政拨款单位、国有企业和国有控股企业缴存比例不得高于12%，其他单位缴存比例超过12%的部分，应按国家税收政策规定纳税，、自由职业者其单位应缴存部分和个人应缴存部分均由个人承担，缴存比例不得低于10%;缴存比例超过24%的部分按国家税收政策规定纳税。
上述缴纳比例，各地市、州会有一定的差异。
二、员工离职后怎么转移五险一金？
员工确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿到社保转移单。之后，在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并已存在社保账号。最后，凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。
根据国家的最新社保政策，转移时只转移缴纳社保的年限，不转移缴纳金额。社保的全国转移已经开展。
但是，住房公积金部分在离职（特别是异地就业）的时候，是可以一次性结清的。其中，单位和个人缴纳的部分都可以拿到。个别地方有特殊规定的除外。
