正常情况2024年太原产假工资发放标准为(职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天)*法定产(休)假天数；参保职工所在用人单位成立不满1年的标准为单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数/职工人数作为生育津贴的计发基数。太原产假工资发放标准2024不低于多少钱呢？小编为您搜集了相关信息，可供您参考！
一、2024年太原产假工资发放标准
(一)正常情况
标准=(职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天)*法定产(休)假天数
(二)参保职工所在用人单位成立不满1年的
标准=单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数/职工人数作为生育津贴的计发基数
第一、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规法定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三、产假，生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付。在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
怀孕分娩本就是人生大事，相应的方案和法定就会减少产妇的心理压力，能够更大程度的保证了职工的生活和工资。只要是符合有关法定的产假，都是可以安心享受的。并且拥有生育保险的职工，享受的福利待遇更好。
二、太原产假工资发放方式
太原产假期间工资发放情况
休假期间视作出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。
根据《山西省人口和计划生育条例》第二十四条
妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿;用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。县级以上人民政府应当保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。
三、太原最新产假规定
正常产假：98天(符合规定可延长60天)
最高：158天
根据《山西省女职工劳动保护条例》规定：
1、女职工生育享受产假九十八日，其中产前可以休假十五日;
2、难产的，增加产假十五日;
3、生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五日;
4、符合《山西省人口和计划生育条例》规定生育子女的，奖励延长产假六十日，男方享受护理假十五日。产假、护理假期间，享受与在岗人员同等的待遇。
流产：
1、女职工怀孕不满三个月流产的，享受产假十五日;
2、满三个月不满四个月流产的，享受产假三十日;
3、满四个月不满七个月流产的，享受产假四十二日;
4、满七个月引产，符合国家生育规定的，享受产假九十八日。
