正常情况2024年哈尔滨产假工资发放标准为(职工所在用人单位上年度职工月平均缴费基数/30天)*法定产(休)假天数；参保职工所在用人单位成立不满1年的标准为单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数/职工人数作为生育津贴的计发基数。哈尔滨产假工资发放标准2024不低于多少钱呢？小编为您搜集了相关信息，可供您参考！
一、2024年哈尔滨产假工资发放标准
1、用人单位确因工作需要，致女职工产假、休假未满前款规定的天数的，应当为女职工安排补休;不能安排补休的，应当按照女职工应休未休产假、休假天数工资标准的200%支付女职工工资报酬。
2、对参加生育保险的女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由医疗保险基金支付一百五十八日，剩余期间按照其产假前工资标准由用人单位支付。
3、对未参加生育保险的，按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照医疗保险规定的项目和标准，对参加医疗保险的，由医疗保险基金支付;对未参加医疗保险的，由用人单位支付。
温馨提醒：不得以职工缴纳医疗保险费用时间长短为由，限制发放生育津贴。
女职工产假期满，经医疗机构证明婴儿为早产儿、体弱儿，确需陪护、照料的，或者女职工患有产后抑郁等疾病致无法正常工作的，可以请假至婴儿一周岁。期间用人单位可以发给生活补贴或者工资。
二、哈尔滨产假工资发放方式
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
三、哈尔滨最新产假规定
1)婚假：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。
2)产假：女职工享受产假一百八十日，不影响聘任、工资调整、职级晋升，假期待遇按照《黑龙江省女职工劳动保护条例》执行。
3)护理假：男职工享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。
4)育儿假：用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。
5)计划生育：公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。休假期间工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升及原有福利待遇。
