正常情况2024年浙江产假工资发放标准为所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数；参保职工所在用人单位成立不满1年的标准为单位成立之日起至发放生育津贴前所在单位月平均缴费基数/职工人数作为生育津贴的计发基数。浙江产假工资发放标准2024不低于多少钱呢？小编为您搜集了相关信息，可供您参考！
一、2024年浙江产假工资发放标准
生育保险待遇享受条件
1、用人单位及其职工按照法定参加生育保险并履行缴费义务满6个月；
2、符合有关法定条件生育或者实施计划生育避孕节育手术和复通手术的。
产假及生育津贴（即产假期间工资）
1、生产产假
妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠7个月以上早产的，享受90天的产假及生育津贴；
2、流产产假
①妊娠3个月（含3个月）以上、7个月以下流产、引产的，享受50天的产假及生育津贴；
②妊娠3个月以下流产（含自然流产、人工流产）或者患子宫外怀孕实施手术的，享受30天的产假及生育津贴。
按照生产产假享受生育津贴的女职工，还可以按照下列法定享受产假及生育津贴：
（一）分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，增加15天的产假及生育津贴；
（二）多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加15天的产假及生育津贴；
（三）分娩时遇有难产实施助产手术的，增加7天的产假及生育津贴。
二、浙江产假工资发放方式
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
三、浙江最新产假规定
《浙江省人民代表大会常务委员会关于修改〈浙江省人口与计划生育条例〉的决定》已于2021年11月25日经浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过，现予公布，自公布之日起施行。
《条例》中明确规定：
生育一孩的产假为158天
生育二孩的产假为188天
生育三孩的产假为188天
妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。
规定如下：
难产的，增加产假15天
生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天
