仙桃生育保险的报销范围如何呢?大家是否了解呢?今天我们就一起来看看相关内容吧!
仙桃生育保险报销范围
符合国家和省计划生育政策规定的女职工，在生育或终止妊娠的产、休假期间，由发放工资变更为享受生育津贴。
(一)正常生育的，享受98天的产假及生育津贴。难产的，增加15天产假及生育津贴。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天产假及生育津贴。符合计划生育晚育政策的，增加30天产假及生育津贴。
(二)妊娠不满12周流产的，享受30天休假及生育津贴，妊娠满12周不满28周流(引)产的，享受45天休假及生育津贴，妊娠满28周以上引产的，享受90天休假及生育津贴。
女职工产、休假内遇法定节假日不再另算。生育津贴以产、休假天数为基数，按日计算。男职工在配偶产假期间可享受10天的护理假和护理假津贴。生育津贴和护理假津贴支付标准按照职工生育前12个月的平均缴费工资基数为标准计发;缴费满6个月未达到12个月的，按实际缴费月份平均缴费工资基数为标准计发。
延伸阅读：
仙桃生育保险报销条件
1. 生育保险由单位缴纳，职工本人不缴纳生育保险费，目前仙桃市的标准是按职工工资额的0.8%缴纳。2. 单位为职工缴纳生育保险费满六个月以后生育的，职工方可享受生育保险待遇。
3、女职工所在用人单位必须按规定参加城镇职工生育保险统筹，女职工生育才可以享受生育保险待遇。
4、女职工生育必须符合《中华人民共和国婚姻法》、《湖北省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护规定》等法律、法规规定的条件。
5、男职工参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费、符合国家和本市计划生育规定生育第一胎、其配偶无工作单位的(由其配偶所在村或居委会出具证明)，只报销生育医疗费用。
6、只要本人或者配偶参加居民医疗保险(指没有工作)也可以享受生育保险，每例500元。
7、新参保单位或新进人员满6个月方可享受生育保险待遇。
仙桃生育保险报销比例
生育保险报销比例标准由女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
参保人员有下列情形之一的，不享受生育保险医疗待遇： 1、违反计划生育政策生育的; 2、城镇居民医疗保险断保的; 3、城镇职工生育时参加生育保险未满6个月的; 4、城镇职工所在单位欠缴生育保险费3个月(含3个月)以上的。
下列情形不在生育保险统筹基金中列支： 1、超出生育保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施范围的。 2、因生育发生医疗事故的费用。 3、婴儿自身发生的各项费用。
