目前山东生育二胎的产假和保险到底是咋规定的的呢?下面小编就为大家整理了2016山东省二胎产假政策调整最新消息，欢迎阅读!
近期，多人报料二胎生育保险报销的问题。记者了解到，目前山东省生育二胎的产假天数是158天，不过生育津贴仍按照98天发放。对此，12333山东省人力资源和社会保障咨询热线工作人员回复称，“增加的产假待遇找单位支付。”企业却认为找单位要没有道理。
60天的待遇保障掉空里了
“我想了解一下二胎产假和保险报销问题。”在济南一家企业上班的张女士是一名二胎妈妈，不久前刚刚生下了二胎宝宝。张女士告诉记者，自从全面二孩放开以来，国家和省里相继出台了一些鼓励政策，由于关系到切身利益，对此她一直十分关注。“今年年初，山东省修改了产假规定，二胎妈妈也能享受158天假期，可是我听说生育津贴还是按照98天发放，这是咋回事呢?”
“我们也遇到了这方面的问题，也想知道怎么解决?”济南一家企业人事部门工作人员刘先生表示，企业里有多名女职工生育二胎，按照规定，公司要给员工放158天产假，而人社部门给的生育津贴为98天，两者之间差了60天。“剩余60天的待遇保障‘掉空里了’，员工找企业，企业也没有办法。”刘先生表示。
据了解，根据2012年国务院颁布实施《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。此后，山东省做出相关部署，按照国家规定，在生育保险待遇支付方面将女职工正常生育产假天数调整为98天。
今年1月22日，山东省人大常委会公布施行了《关于修改<山东省人口与计划生育条例>的决定》，其中规定:符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。这意味着，生育二胎也能享受158天产假。
生育津贴仍按98天发放
二胎产假已经调整为158天，生育津贴发放是否也相应做出调整?4月26日，记者以参保人的身份拨打了12333山东省人力资源和社会保障咨询热线。工作人员在回答记者提出的关于二胎产假和保险政策的问题时表示，按照省里新的文件规定，生育二胎可以享受98天加60天产假，生育津贴是98天。
“增加的产假待遇找单位支付。”该工作人员解释，“山东省里有关文件里规定的是，增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。工资、福利待遇找单位要就可以，文件里并没有提到生育津贴要增加。”记者问，如果单位不认可怎么办?工作人员的答复是:“单位不认可，就到劳动监察去投诉。”
对于人社咨询热线的工作人员表示“增加的产假待遇找单位支付”的说法，一些企业不以为然。“企业按照规定缴纳生育保险，既然已经负担了生育保险，那么生育津贴理应由社保负担。”济南一家企业的工作人员赵先生表示。
采访中，相关人社部门的工作人员表示，二胎产假政策涉及两个部门，一个是计生部门，一个是人社部门。产假天数是计生部门规定的，但是钱(生育津贴)由人社部门来发。“正常延长的产假可以休，但是没有工资。”上述人士表示。
专家：找企业支付生育津贴不合理
“既然人大已经出台了关于产假的政策，增加了的这部分待遇就应该兑现。”山东省人民政府参事、山东建筑大学教授邓相超认为，“如果增加了休假天数，又什么待遇不给，那不等于没有意义吗?”
邓相超进一步解释说，山东省人大制定出台的规定条例具有法律效力，人社厅作为省政府职能部门，负有落实的责任，如果认为不合理，也可以向人大提出申诉，但是如果找不出理由来，就应该执行。邓相超表示，关于产假天数增加待遇怎么办的问题，需要有一个明确的规定。“如果说无法落实是因为没有明确的规定，那么可以申请人大出台相应的补充规定，而如果说不好落实，或者存在哪些困难，也应该向人大作出相应报告。”
“找企业支付生育津贴显然是不合理的。”邓相超认为，目前我国从中央政府到地方政府，一再给企业减负，再给企业增加负担显然是不合理的。“职工生孩子不是给企业生的，企业管生产，不是管养孩子的，政府应负担这部分责任。”
青岛新增产假生育津贴照发
4月11日，青岛市人力资源社会保障部门会同市卫生计生部门共同研究印发《关于生育政策调整实施期间生育保险有关问题的通知》，明确规定，符合规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假60天，享受生育津贴。
按照山东省人大有关解释，青岛明确，符合新《中华人民共和国人口与计划生育法》、原条例和新条例生育子女，女方2017年3月30日尚处于国家规定的产假期间的，可以顺延享受新条例第二十五条规定的增加产假和生育津贴。女职工生育按规定享受生育津贴待遇，生育津贴由生育保险基金负担。
