陪产假又被称为护理假，是准爸爸所享有的假期，今天我们就一起来了解一下浙江2017年陪产假新规定吧!
浙江省出台的《浙江省人口与计划生育条例》规定，“新爸爸”的陪产假从原来的7天增加至15天。
记者昨天走访调查发现，鄞州区企业大多还在实行7天旧规，部分职工又主动放弃陪产假，因此新规实行以来，真正享受15天陪产假的少之又少。
请陪产假?企业好说话
“陪产假?有!不过目前按老规定，休7天。”询问鄞州区多家大型企业的人事经理时，记者都得到了类似回答。他们表示，男职工享有陪产假被明确列入公司的规章制度，但新制度的制定和执行都需要经过相关流程。受时间和精力等因素限制，即使明知政策已调整至15天，但在公司新制度未出台前，只能依据原规章制度行事。
对于男职工的陪产假申请，这些大公司的审批流程可用“宽松”形容。宁波卓越圣龙工业技术有限公司只需事先口头“打招呼”，告知上级领导大概的休假时间，届时再向公司相关部门提交一张书面申请即可。宁波东海集团男职工申请陪产假更简便，只需部门主管或车间主任“点头”即获批了假期，无需办理相关手续。
记者了解到，这些企业的陪产假均为带薪假，对主动放弃休假的男职工暂未设置相关奖励。
请陪产假?爸爸有顾虑
请假门槛低，休息有薪水拿，还能照顾妻儿……看似“香饽饽”的陪产假，却没能引起所有男职工的兴趣。据鄞企反馈，在行政、后勤、办公室岗位的男职工申请陪产假的比例较高，有近八成;在车间工作的一线男职工申请率仅为20%。
上个月，在南部商务区一家外贸公司上班的李楠当了爸爸，一家人顿时比以前忙了不少。不过，李楠却没帮上什么忙：最近单位接了一笔大订单，常常加班加点，照顾妻儿心有余而力不足。考虑到这次的表现很可能成为之后公司挑选总经理助理的依据，李楠最终还是决定放弃申请陪产假，“我被提拔的机会挺大的，不想请假被人钻了空子，毕竟也要为孩子今后的奶粉钱打算。”他表示，妻子生育，丈夫陪伴，这是体贴和责任，但休陪产假在满足家庭需要的同时，势必会影响工作，甚至可能面临降职和失业风险，这也是种无奈的选择。
在采访中，记者发现很多一线男职工对“陪产”的概念很不以为然。提起留在山东老家的妻儿，鄞州区一机械企业车床操作工小胡面露愧疚之色，“孩子出生时，我在这边工作，还是通过电话得到好消息的。”像小胡这样的外来务工人员有很多，他们大多孤身一人来鄞工作，把妻儿留在了老家。说起对陪产假的需求，小胡和他的工友们憨笑着说：“虽说陪产假是带薪假，但拿的是基本工资，出来打工就是为了赚钱养家，所以这个假我们不休。”
陪产假要落实，还需多方努力
目前，顺产妇女的住院时间一般需4天，剖宫产的住院时间在7天左右，且实施“全面二孩”政策后，高龄孕产妇显著增加，生育期间需要更多的照护。事实上，休陪产假可以让父亲更好地参与孩子的成长过程，也有助于孩子的心理健康，对产妇来说也多了一层心理上的慰藉。
“很多产妇之所以有产后抑郁症，原因之一就是生产后得不到家庭尤其是丈夫的足够关爱。休陪产假确实会耽误一部分工作，但我觉得一般情况下同事和领导都会理解，男人还是应该多承担一些家庭责任。”区总工会职工服务中心主任周雪飞认为，尽管“休假有风险”，但在工作和家庭之间，男职工一定要做好平衡，不能偏重工作疏忽了家庭。此外，她呼吁政府相关部门、用人单位、男职工们在宣传、执行、观念改变上作出努力，让15天陪产假真正落到实处。
延伸阅读：陪产假工资新规定
陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。现实中，不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。
在广西人社厅官网上看到，在广西一家事业单位工作的职工投诉称，2017年1月17日，广西颁布新的《广西壮族自治区人口和计划生育条例》后，自己于2月休了陪产假25天，但是单位要停发2月份的奖励性绩效。
如何避免休假期间劳动者权益受到损害?多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。
如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。
