按照新劳动法规定，石家庄除了产假有了适当的调整之外，产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假，产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放，产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么石家庄产假工资具体发放标准如何的？石家庄产假工资计算方法是如何的？本文为你详细的介绍石家庄产假工资的相关知识。
产假是女性员工的合法权益，在《女职工劳动保护特别条例》及《劳动法》中都有明确规定女性员工有权休产假，并且，是带薪休假。根据规定，产假为98天，在怀孕4个月以内终止妊娠有产假15天，4~7个月有产假42天，7个月以上终止妊娠跟正常生产一样有产假98天。
此外，产假并不是生产后才开始休，在怀孕7个月后只要有医院的建议休养证明，可以提前休保胎假。哪怕是怀孕过程中身体不适，也可以申请休假，单位不得拒绝怀孕员工的合法合理休假申请。
在员工的休假权利得到保障后，大家就比较关心既然说产假是带薪休假，那么工资是如何发放的呢？我们一起来看一看法律条例是如何规定的。
1、产前假
在员工怀孕7个月以上时，经由医生建议、员工本人申请、单位批准后，可以提前休产前假2个半月，在这期间休假的员工可以以自己工资的80%按月领取产前假工资。
2、保胎假
在法律上没有专门的保胎假的说法，但是怀孕的员工如果出现流产迹象，或者工作性质和环境不利于胎儿生长的，经医院开具证明后单位应该允许休假，按照疾病待遇来处理。也就是说，在怀孕7个月之前为了保胎休假的，工资按照病假工资的发放标准来执行。
具体的发放金额或比例与员工的工龄有关。对于有的员工来说，安胎假就没有工资了，但是在单位的岗位还是可以保留的。
3、产假
法律规定，产假从预产期前15日开始就可以休，在法定产假天数上，晚生晚育或难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多一胎增加产假15天。此外，自愿或非自愿终止妊娠的员工享受的假期也叫产假，就理应在休假期间得到和产假一样的工资。
在产假期间，员工的工资不由单位发放，而是享受社保中生育保险的生育津贴。员工享受生育津贴的条件除了休产假外，还需满足缴纳生育保险满一年。
而产假期间津贴的发放标准为：员工生产（或流产）当月的社会人均社保缴费基数/30(天)产假休假天数。
