按照新劳动法规定,常州除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么常州产假工资具体发放标准如何的?常州产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍常州产假工资的相关知识。
常州市职业女性休产假享受生育保险待遇,由常州市社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;常州市职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。
女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。
按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。
女职工怀孕不满4个月流产的,给予15?30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。
此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同
女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:
1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;
2.机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;
3.机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;
4.事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴.
生育津贴:职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿。
各类情况享受产假标准:
生育津贴计算方式:
生育津贴计发基数为职工所在用人单位上年度月平均工资除以30,以此为基数乘以相应的产假天数就是生育津贴。
举例:
刘女士,2017年生育,顺产,2016年单位月平均缴费工资基数3000元,生育津贴=3000÷30×128=12800
张女士,2016年生育,剖宫产,2015年单位月平均缴费工资基数2900元,生育津贴=2900÷30×143=13823
