按照新劳动法规定,荆门除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么荆门产假工资具体发放标准如何的?荆门产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍荆门产假工资的相关知识。
根据我市最新的生育保险政策,符合法律法规规定生育的女职工,无论是生育一孩还是二孩,顺产的可享受128天生育津贴,难产(剖宫产)的可享受143天生育津贴。
休产假,可拿生育津贴
调整后的生育保险政策放开了二孩和晚婚晚育的概念,无论是否二孩,产假的基数增加为128天,男职工的护理假也增加到了15天,并且产假期间的生育津贴和护理假津贴不再由用人单位承担,改由社保统筹基金承担。
以前生孩子休产假期间,
是单位扣除社保后发放基本工资,
现在是不是产假期间不发工资了,
全部发津贴?
生育保险
生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假,帮助她们恢复劳动能力,重返工作岗位。
产假是国家法律、法规规定给予职工在生育过程中休息的期限,我市的产假时间为128天+难产15天+多胎每一胎15天。
生育津贴是对职业妇女产假期间给予的生活费用。护理假津贴,是男职工因看护配偶和婴儿而离开工作岗位期间所给予的生活费用。
生育保险待遇是由用人单位申领的。用人单位填写《荆门市生育保险待遇申报审核表》办理登记,办理手续后医保部门把生育津贴和护理假津贴打到单位账上,由单位给职工发放生育津贴。产假期间的各项社保由单位正常缴纳。
目前,
没有单位的个人不能缴纳生育保险。
没有参加生育保险只参加基本医疗保险的女性生育后,
其发生符合计划生育政策规定的生育医疗费用,
由基本医疗保险定额补助800元。
拿多少津贴,与工资成正比
女职工生育保险待遇主要由生育津贴、生育医疗费两部分组成。生育津贴和护理假津贴的多少由单位的人均缴费工资基数决定。
工资基数=职工上一年度全年工资总和(包括基本工资、奖金等)÷12
生育津贴=工资基数÷30(天)×产假天数
护理假津贴=工资基数÷30(天)×15
例如:李女士单位月平均缴费工资基数为5000元,她顺产一个宝宝,则可领取的生育津贴为5000÷30×128=21376元。与李女士工资基数相同的张先生,因照顾生产的妻子和婴儿,可以享受5000÷30×15=2500元的护理假津贴。
各用人单位的工资待遇不同,职工的人均缴费工资基数也不同。工资待遇高的,缴费基数就高,生育津贴就高;工资待遇低的,缴费基数就低,相对的生育津贴也要低一些。
总体来说,我市社会保险的缴费基数以每年10%左右的增幅递增。根据市统计局公布的统计数据,2016年度我市在岗职工平均工资为43245元,月平均工资为3603.75元。
人社部门规定,自2017年7月1日起,用人单位社会保险缴费基数以本单位参保人员工资总额为缴费基数,其中生育保险缴费工资基数按不低于全市上年度在岗职工平均工资100%计算。执行时间为2017年7月1日至2018年6月30日。
也就是说,2017年7月1日至2018年6月30日,我市女职工享受生育津贴最低为3603.75÷30×128=15376元。男职工护理假津贴最低为3603.75÷30×15=1801.875元。
另外,我市的生育医疗费为2000元定额,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加500元。
生育保险体现众人帮一
二孩政策放开后,
我市不少家庭迎来了第二个宝宝。
市卫计委工作人员介绍,
根据测算,
2017年将出现一个生育的高峰期,
其中二孩生育增幅明显。
到了2018年、2019年生育增幅将会逐渐回落。市医保局的数据显示,截至2017年6月底,我市生育保险参保178240人。今年上半年,我市已有2677人享受生育保险待遇,共支付待遇1762万元,其中市直生二孩享受待遇177人次,支付待遇250.30万元。
目前,我市所有的行政事业单位都已参保。从2015年10月1日起,我市生育保险费率由用人单位职工工资总额的0.6%降至0.5%,为全市参保单位减了负,对各单位尤其是企业来说是一大利好。
生育保险与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险同属国家强制投保的“五险”,其中养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险保费完全由单位承担。
所有法人单位(包括行政事业单位、企业,个体工商户等)都要为职工缴纳生育保险,并且,无论是男职工还是女职工,已经生过孩子或者没生孩子的。
职工生育保险六问
在荆门参保了生育保险,在外地生产可以申报津贴吗?
可以申报。参保人员的生育保险待遇,由其生育(流引产)或配偶生育之时的参保所在地支付。需要提供社会保障卡、结婚证、出生医学证明的原件及复印件、诊断证明、出院小结、医疗费收据、明细汇总清单。
并且,符合享受生育保险待遇条件的人员,应在生育(流引产)后12个月内,持相关资料到医疗保险经办机构办理生育保险待遇申领手续。
同时参加了生育保险和基本医疗保险的,生育保险待遇可以同时享受吗?
不能。同时参加基本医疗保险和生育保险的人员,不得重复或交叉享受基本医疗保险和生育保险相关待遇,只能享受其中一种待遇。
参加了生育保险和医疗保险的,在生产过程中出现了并发症可以报销医药费吗?
可以报销。参保人员因生育或流(引)产引起并发症时,包括生育医疗费用在内的住院医疗费用,由生育保险基金按基本医疗政策相关规定支付,不再享受生育医疗费用定额补助。
换了工作单位,生育保险缴费时间怎么算?
因工作需要,职工在荆门市辖区内流动就业或从荆门市辖区外转入就业,且参加生育保险无间断时,其在不同地区、不同单位的生育保险参保缴费时间连续计算。
是不是一参加生育保险就可以享受生育津贴?
不是的,生育保险待遇享受有等待期。首次参加生育保险的,从缴费次月起满10个月后享受生育保险待遇;单位整体中断缴费满6个月以上的,从补缴次月起满6个月后享受生育保险待遇;单位整体中断缴费6个月以内的,按规定补缴后,视同连续缴费;单位整体中断缴费且未按规定补缴的,视同首次参保。其中,因单位漏报等原因导致个别人员中断缴费的,这类人员无论是否补缴,均视同首次参保。
单位没有缴纳生育保险,职工怎么获得产假待遇?
用人单位未按规定参加生育保险,或中断缴费期间以及待遇享受等待期间,其职工因生育(流引产)应享受的相关待遇,由该单位按生育保险政策的相关规定支付。
