按照新劳动法规定,咸宁除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么咸宁产假工资具体发放标准如何的?咸宁产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍咸宁产假工资的相关知识。
某些公司会规定在该单位工作两年才能享受产假,这样的规定是无效的。产假是劳动法规定的休假,用人单位无权附加任何条件。《妇女权益保障法》规定:各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议,劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
关于保胎假没有明确的法律规定,但原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出:一、女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
根据《劳动法》第62条、国务院《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工生育享受不少于90天的产假、女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。
各地还在此基础上对产假时间进行了规定,其中黑龙江、甘肃产假总天数为180天。北京、天津、上海、重庆、江苏、浙江、湖北产假为98天+30天,即128天。
生孩子也不光是母亲一个人的事情!陪产假,又名陪护假,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
关于陪产假在劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,其中配偶陪产假时间最长的是西藏、甘肃、云南三地,长达30天。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 所以单位将产检算作缺勤或者病假,以此扣工资也是不合法的。
什么是生育津贴?可以理解为产假期间的工资,由生育保险支付,与单位无关。
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数
(这里的缴纳工资基数,即五险一金的扣除基础,指的是上一个社保年度的月平均工资。)
一般来说,产假工资和生育津贴是一回事,生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。
这就意味着,生育女职工在领取生育津贴期限内,其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由所在单位发放产假工资。
当然,如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的,差额部分应当由单位补齐。
