按照新劳动法规定,百色除了产假有了适当的调整之外,产假的工资也有了明确的规定。各用人单位也应当遵照当地的规定去执行。孕妇在怀孕7个月以上则可向单位申请休假,产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%发放,产期的职工享受同等的基本工资待遇。那么百色产假工资具体发放标准如何的?百色产假工资计算方法是如何的?本文为你详细的介绍百色产假工资的相关知识。
女员工产假期间除了享受假期外,还会享受生育保险中的生育津贴,而提到生育津贴就不可避免的提到产假工资,这两者二者是不可同时领取且就高领取的。
生育津贴=用人单位月缴费平均工资/30天x产假天数。
在产假期间有生育津贴有两种发放方式:
①产假期间按照员工正常工资发放,生育津贴报销后再冲抵公司支出
②产假期间,不发放员工工资,员工报销生育津贴后直接领取生育津贴,期间的五险一金继续缴纳
这时候作为HR问题就来了:哪种生育津贴的发放更省税?用哪种方式处理更恰当呢?
接下来我们一一分析这两种方法:
1、第一种方式:正常发放工资,员工需要纳税,如果津贴比工资高,补差额的部分不用交税,但补的是税前公司的差额。
利:这种方式员工在产假期间更有保障,毕竟产假期间的花销还是很大的。
实操建议:按照部分工资发方法,按五险一金个人承担部分+3500给员工发放工资,不交税,后期再补发给员工。
2、第二种方式:生育津贴免税,在发放津贴时扣除产假期间的个人五险一金部分。
利:第二种方式免税,员工拿到手的工资会更多。
