产前休假工资是按80%发放
按国家规定，产假包括98天的基础假期、30天以上的生育奖励假期、15天的难产假、15天的多胎假(每增加一个胎儿多15天)等部分组成，还有一些特殊情况比如保胎假、产前假等。
按照国家规定，正常的产假国家是会给予企业生育津贴的，但如果员工的产假工资高于生育津贴，就会按照女职工的产假工资发放。如果低于，则会弥补差额。
另外，据中国经济网记者了解，保胎假是有医生开的证明，按照病假工资来发放的；产前假一般情况是以每月实发工资的80%来发放。
从以上规定来看，增加产假则意味着企业负担会增加。
二胎政策、产假延长加剧职场性别歧视
增加生育保险津贴有利于减少企业负担
随着二胎政策的放开，多地延长了产假假期，很多就业女性就有了生二娃的准备。但是也有一些企业和单位对于女职工延长产假的合理申请不予批准，甚至会影响到女职工今后的职场生存，这对于女职工而言无疑会产生心理上的矛盾。
产假的延长和二胎政策也必然会影响面临就业和结婚生子的年轻女性在职场中遭遇性别歧视，作为用人单位也必然将产假因素考虑进来。
