国家法律对于女性员工是有特殊保护规定的，如果员工要生育了就可以向单位申请产假，不同的地区对于长假的时间规定不一样，那么宿迁地区又有哪些规定？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，小编已经整理了以下的相关内容。
一、宿迁产假规定
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天
2、生育时遇有难产的，可增加产假15天
3、怀孕三个月内流产的，根据医疗单位的证明，给予20~30天的产假
4、怀孕三个月以上七个月以下流产的，给予42天产假
5、怀孕七个月以上流产的，给予90天产假
6、晚育者增加30天
7、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
注：晚育者增加产假的前提是女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育。
二、宿迁产假工资
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
