现在男女平等的社会，对于女性的福利也在不断的增加，在职员工特别是女性可以享受到一定的产假，这也是社会对于女性的尊重。如果公司没有按照国家规定给员工放产假，员工是可以按照法律规定维护个人权益，接下来就由小编为大家介绍平顶山市产假时间。
一、平顶山市产假有多少天
国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。
法律规定：
《河南省人口与计划生育条例》第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日;符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、产假一般规定
根据《女职工劳动保护特别规定》规定：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《人口与计划生育法》规定：
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
以上就是小编为大家提供关于产假天数的相关信息，职场女性需要完全了解属于自己的相关权益，在产假期间员工是可以享受带薪休假，如果公司没有按照福利发放员工是可以随时拿去法律的武器进行维权。
