邵阳产假多少天,邵阳产假国家规定多少天

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产假是每个孕妇应得的权利,而产假也是在不断的变化,那么2020年邵阳最新产假国家规定你了解吗?下面小编为大家搜集整理了2020邵阳的产假国家规定,包括邵阳产假剖腹产规定、邵阳产假工资的政策规定,一起来看看吧!希望可以帮助到你。

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1、邵阳产假158天,为何只按98天发放生育津贴生育津贴如何计发

最近,邵阳市民刘女士问道,她怀孕5个多月了,根据法律规定,她能享受158天的产假,但只能报98天的生育津贴。刘女士心里十分疑惑,希望媒体帮她问个究竟。

记者咨询了邵阳市医保处分管此项工作的纪检员贺志军,贺志军回复说,产假与生育津贴是两回事,在中央所定的政策框架内,各省、地区可以根据自己的政策进行调整:

作为生育保险来说呢,与休产假他是两个概念,而且呢,我们生育津贴,是根据省厅、省医保局也明确规定呢,是从2013年11月1号开始,根据国务院令调整的产假进行支付生育津贴。至于你后面,湖南省计生委还是哪个部门增加产假时间的问题,反正你增加我们不否定,但是生育津贴的政策呢,目前还是按照国务院令在执行。

记者查询了女职工劳动保护特别规定(国务院令第619号)全文,其中有第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。邵阳市医保部门根据“女职工生育享受98天产假”这一条计发生育津贴。我们也建议当事人可以与单位协商,争取相关待遇不受影响。

2、邵阳女职工生育享受产假98天!结婚、怀孕、哺乳…具体规定来了!湖南省政府门户网站发布《湖南省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》),全文共二十三条,该规定将于2020年3月8日起施行。

记者发现,《特别规定》内容涉及女职工从经期、结婚、怀孕、生育、哺乳的各种假期和待遇。对此,特解读了以下六大亮点:

亮点一:向“咸猪手”说不!

女性在职场遭遇性骚扰,怎么办?《特别规定》第十六条指出:在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。有关单位在处理对女职工的性骚扰事件时,应依法保护女职工的个人隐私。

亮点二:每年一次妇科检查,计入劳动时间。

《特别规定》明确,用人单位与女职工签劳动合同、聘用合同或其他合同时,不能有变相限制结婚、生育等合法权益的约定,且每年为女职工安排1次妇科常见病筛查,检查时间计入劳动时间,检查费用由用人单位承担。

亮点三:“三期”女职工有“特权”。

《特别规定》明确用人单位不得安排经期、孕期、哺乳期女职工做“三期”禁忌从事的劳动。

经期需2个小时以上连续站立的女职工可获得工间休息;

哺乳未满1周岁婴儿的、怀孕不满3个月且妊娠反应严重的、怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。

“准妈妈”们注意了,所有产前检查的时间都算劳动时间。

亮点四:产假有变化!

女职工生育享受产假98天,其中产前可以休假15天;难产的、生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。符合法定生育条件的,依法享受奖励产假60天。

女职工怀孕未满2个月终止妊娠的,享受15天产假;怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的,享受30天产假;怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的,享受42天产假;怀孕满7个月终止妊娠的,享受75天产假。

亮点五:给 “背奶”妈妈更多贴心保护。

女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施;在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务。

《特别规定》真是太人性化啦!

亮点六:县级以上人民政府责任大了。

《特别规定》明确,县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导,支持社会力量开展婴幼儿照护服务;采取措施保护女职工的合法权益、解决女职工劳动保护中的重大问题。此外,还赋予工会及妇女组织对女职工劳动保护的监督权。

3、邵阳产假158天 护理假15天新的国家人口与计划生育法中取消了相关鼓励晚育的条款,但同时指出,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

对此,湖南在参考部分外省规定以及考虑要求增加产假、护理假的舆情的情况下,拟规定“符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假(共98天)外增加产假60天,男方享受护理假15天”。

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