在三亚地区如果满足了申请产假的条件的，就可以向公司的人事部门提交申请办理，但是能够享受到的时间是有规定的，那么大家知道三亚市产假规定吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
一、三亚市产假规定
1、基本产假98天，其中产前可以休假15天
2、生育时遇有难产的，可增加产假15天
3、怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天的产假
4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的，给予42天产假
5、晚育者增加15天
6、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
7、领取《独生子女父母光荣证》产假增加三个月
注：晚育者增加产假的前提是24周岁后生育的第一胎
二、三亚市产假怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月)，每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间，所在单位不得解除或终止劳动合同，并保证其获得基本工资的权利。
以上就是本次小编为大家分享的相关知识，在三亚地区要申请产假的，最基础的假期是98天，然后按照相关法律规定会增加一定的时间，这个要考虑到员工生育的情况，希望我的回答对您有帮助!
