宝宝的降生，让准妈妈爸爸们非常高兴，都想着时刻能陪在宝宝左右，都希望产假能久一点。那么在四川省来说，女员工产假多少天、四川产假的规定是什么、四川产假期间工资如何发放、四川的准爸爸们有没有陪护假，有多少天？下面小编就将四川产假的相关法律知识汇总如下，希望对大家有所帮助。
一、四川产假多少天？
四川省女职工的产假天数是由国务院《女职工劳动保护特别规定》规定的基础产假及《四川省人口与计划生育条例》规定的额外增加产假组成：
1、基础产假：根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
由上述规定可知，一般来说，产假最基础的是98天，如果难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2、额外增加的产假：根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
综上可知，一般来说，四川省的妇女，可享受的产假天数=国家基础产假98天+四川额外增加产假60天=158天。
二、产假期间工资如何发放？
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、四川陪产假（护理假）多少天？
根据《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
由上可知，四川省准爸爸们可以享受20天的护理假，记住是带薪的哦。
四、法律法规
1、《女职工劳动保护特别规定》 点击阅读
2、《四川省人口与计划生育条例》 点击阅读
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