摘要：专题片《永远在路上》的开播，将成为一面镜子，照给所有的领导干部。不论相似的事情有没有在你身边发生，不论相同的念头有没有在你脑海中一闪
而过，这面镜子都值得一照。下面是小编收集整理的永远在路上心得体会，希望对您有所帮助。【篇一：永远在路上心得体会】
我们党之所以能够经历风雨不断壮大，不就是有一大批始终坚持共产主义理想信念，终身践行为人民服务的宗旨，脚踏实地勤勉工作，关键时刻勇于担当的清廉干部吗?反观眼下一些党员干部“清茶报纸二郎腿，闲聊旁观混光阴”，面对党的改革事业不是主动作为，而是能拖则拖，能推则推，不求有功但求无过;面对群众的福祉和诉求不是积极想办法解决，而是有利则往，无利就躲;面对新形势新要求不是紧跟时代变化革故鼎新，破除陈规陋习，而是
当起了“太平官”、“老好人”，这些都是典型的“为官不为”。为官不为表面上看是不作为、怕担责，其深层次原因是党员意识淡化、为民服务弱化、权力腐朽化。有的认为在现在反腐高压态势下，只要不伸手、不贪污受贿，不违法违纪，即使工作上不出成绩，组织也不会责罚自己;有的认为新常态下改革攻坚克难，矛盾和困难多，稍不注意容易出现工作失误而挨板子，与其这样还不如明哲保身，退避三舍，轻松自在;有的认为信息时代知识更新替代快，自己文化知识老旧，跟不上节奏，多一事不如少一事，免得丢了“铁饭碗”、“乌纱帽”。凡此种种，不仅严重妨碍了地方政务的正常运行、政策制度的执行和改革发展的推进，而且浪费了宝贵的人力资源、阻碍了社会进步、损害了政府形象，也是一种腐败行为。
惩治“为官不为”不仅要像反腐一样加大对不作为官员的查处和问责力度，更要从源头上加强治理。首先，要建立良好的选人用人制度。依法依纪加强对干部的监督检查，对在位不履职，履职不尽心，工作不出力的要坚决撤换，努力营造良好的用人环境。二是要加强对干部履职尽责情况的考核。要建立年度目标责任考核与随机考核、绩效考核与能力考核、组织考察与群众评议相结合的综合考核机制，重点考核干部履职尽职情况和年度任务完成情况，对考核不称职、工作不达标的干部要进行组织处理。三是要建立综合监督评价平台。要充分利用政府网站、新闻媒体、自媒体网络等信息平台，公布部门权力清单、责任清单和任务清单，及时发布工作进展情况，自觉接受人民群众的监督。采取电视问政、政府曝光台和第三方评估等方式对党员干部的工作情况进行评价，完善考核指标，督促改进落实。
【篇二：永远在路上心得体会】
“打铁还需自身硬”，“切实解决自身存在的突出问题”，履职伊始的铿锵宣示，仅仅19天就化为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，党中央以作风建设为突破口推动党的建设、赢得良好开局，开启了新的历史进军。从八项规定出台到教育实践活动在全党开展，从反浪费到反“四风”，在作风建设新征程上，这一代共产党人留下了闪亮的前行足迹。
子帅以正，孰敢不正?一年多来，从参观展览沿途不封路，到河北农村踏雪访真贫;从倡导短实新文风，到与群众零距离接触，等中央领导同志率先垂范，要求别人做到的自己先做到，要求别人不做的自己坚决不做。行动是最有力的誓言，正是坚持从中央政治局做起、从领导干部抓起，我们才能激发以身作则、以上带下的正能量，让作风建设破冰向前。
世界上怕就怕“认真”二字，共产党就最讲认真。以贯彻落实八项规定精神为切入点，治理“舌尖浪费”“车轮铺张”不松劲，管住中秋月饼、新年贺卡、春节烟花爆竹不含糊，刚性执纪打破了一些人的幻想，让紧箍咒越念越紧;中办、国办加强督查，中央纪委点名通报，截至去年底共查处违反八项规定精神问题24521起，铁面问责防止了“破窗效应”，
使纪律真正成为带电的高压线。凭着踏石留印、抓铁有痕的劲头，一步一个脚印，过了一山再登一峰，我们以改作风的成效取信于民，让八项规定赢得了“铁八条”的赞誉。明者因时而变，知者随事而制。八项规定针对调查研究、会议活动、干部待遇等方面的突出问题，亮出了制度建设的利剑。一年多来，从八项规定到六项禁令;从《党政机关厉行节约反对浪费条例》到“1+20”制度建设框架，不断织密的制度之笼，体现了中央靠制度抓问题、管根本、谋长远的战略思考，为管住权力、转变作风提供了坚强保障。有立足当前、着眼长远的制度创新，解决作风之弊才能变“割韭菜”为“连根拔”，人们才会越来越坚信“改作风不是一阵风”。
历史选择为民务实者，未来属于勇毅笃行者。形成优良作风不可能一劳永逸，克服不良作风也不可能一蹴而就。“贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上”，继续推进八项规定所开启的历程，乘势而上、乘胜前进，我们就一定能够巩固扩大来之不易的作风建设成果，赢得党风政风和社风民风的更大好转。
