教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了南京省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、南京在编教师工资多少钱一个月
2021.3.17
非班主任，过年绩效发了大概2w5，兄弟学校一同上岸的有2w9，供参考
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2020.12.8
补发了工作一年的房补，每个月涨了1000左右，补发1w出头
公积金也涨了1000左右，目前2500出头
江北新区备案制和编制待遇基本完全一致，这次也享受了比较大额的工资补发，可以考虑一考。
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2020.7.1更新一下
发了教育专项绩效，半年一万出头
总结一下吧：
如果选择留在南京当老师，实习期的本科生和研究生待遇差距稍大一些，本科生每个月到手大约5000+，研究生每个月到手6000+（不要再问什么是到手，到手就是基本工资+绩效）。
每年两个绩效，第一次是每年年底的时候发的年终绩效，第二次是第二年年中的时候发上一年的教育专项考核绩效。一般来说每次都发2w多，新人第一年减半。综上，南京老师一般过了实习期到手都能12+一年。
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坐标江北新区初中，19新教师，研究生。年终绩效1w出头，加起来的话入职半年到手共计5w左右，公积金1500。
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
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