教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了绍兴省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、绍兴在编教师工资多少钱一个月
1、绍兴市越城区某小学教师，本科学历，在编10年，二级教师，基本工资3730，绩效工资1034，公积金双边3176，住房补贴794，季度奖加年底奖金60000，考勤安全奖6000，年底绩效2000，晚托4000，疗养打卡3000，工会福利3000，教师节300
年收入（3730+3176+794）×12+1034×10+60000+6000+2000+4000+3000+3000+300=181040
2、浙江绍兴高中教师，研究生学历，工作没几年，每月到手7000左右，公积金双边加起来2600，年终奖6万左右，平常杂七杂八的福利加起来1万元钱，综合收入算上公积金19万元钱。
3、绍兴市正式中小学教师，基本情况，职称：中小学一级十级（中级职称），教龄：十六年，收入情况，每月工资：6000（包括2000年终奖金），每月绩效考核：800，公积金：3200元（双边），年终奖：30000元
年收入，总计：16万左右（含公积金）到手：12万左右（不含公积金）
4、绍兴新昌。初中教师，工作2年，没做班主任，一年到手15w（包括公积金）。
新昌房价大概1w一平。每天7点上班，5点准时下班。学校提供早饭和午饭。相比于高中，寒暑假不补课，节假日正常。平常会发各种福利，柴米油盐，代金券等。
5、浙江绍兴某高校讲师，硕士毕业，工作6年，全年到手工资139160，公积金每月入账3665。额外兼职收入3万左右，工作相对比较自由，寒暑假双休，不需要坐班。
和刚工作博士收入接近，高校教师差距主要体现在科研，讲师一般到手10—15万，副高15—20万。绍兴房价现在大概2.5万左右。
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
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