教师的工资标准是按照基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、津贴组成的。每一个地区由于经济发展水平不一样，所以具体的数字也不一样。另外山区教师还会有山区补贴。有些地方还会有考核奖金和十三月薪资。下面小编整理了景德镇省教师的工资待遇情况及相关内容，可供感兴趣的小伙伴参考。
一、景德镇在编教师工资多少钱一个月
1、景德镇市浮梁县小学教师工资：基本情况，学历：本科，教龄：5年 职称：中小学二级教师。收入情况
打卡工资：2700元，公积金：1174（双边）元，乡镇补贴：200元，边远补贴：200元，年绩效：8000元。年收入6W左右
2、景德镇市乐平市某高中在编教师工资待遇明细。
条件： 本科学历 在编3年 二级教师。基本工资：3400。公积金双边：1060。课时费：15000。餐补：1600。年终奖：无。去年绩效：12900。年收入合计：3400x12+1060x12+15000+1600+12900=83020元
3、坐标江西景德镇乐平市，教龄34年，职称为六级，每月打卡工资为5800元，年底绩效为3200元，没有别的工资收入了。每年的工资收入总和为7.2万元。
教龄34年，六级基本上是一个教师生涯的顶峰了，已经快退休了，这个工资已经算同一个学校里最高的了。
4、三十年教龄，小高级，打卡工资4300元，住房公积金1200元，其他没有，班主任津贴每学期400元。年轻的老师打卡工资只有三千不到
二、在编教师工资构成
1.基本薪水
按照目前的经济水平，教师基本工资为小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元。(各地会有所不同，取决于当地的财政状况)
2.教龄工资
每年100元，随教龄逐渐增加。实行年资工资不仅仅是对老教师的照顾，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和稳定。
3.课时工资
课时补贴按照实际上课按劳付酬的原则。主要是鼓励老师代课，尤其是精力充沛的年轻老师。他们代课，得到应有的回报，既是心理安慰，也是对他们的鼓励。
4.绩效工资
指主学期和学年奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。
推荐大家比拼成绩，每个学期都会有评估，不是终身；每个老师都很努力，每年都有希望；主要是鼓励工作有成效、高质量、优秀，不仅鼓励多代课，也鼓励好课。
5.特殊津贴
所有教师均为县级以上部门高标准考核认定的优秀教师，享受国务院津贴和县/市政府津贴，无名额限制，非终身制。
主要是对那些在教育教学方面取得专门研究成果，并得到较好推广，对一所学校或一个地区的教育有一定影响的教育教学方法，可根据影响范围的大小确定等级。
也就是说，在国家层面和省级层面，市县层面制定不同的标准，让那些有才华的教师得到应有的回报，才会真正起到激励作用。
6.山区补贴
农村和偏远地区的教师将获得补贴，占其工资的35%。就像国家干部下乡补贴一样，越偏远的地区补贴越高。如果他们没有任期，他们不会离开。教师的基本收入由基本工资+工龄工资+绩效工资构成。
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