2017西藏事业单位工资标准是多少?2017事业单位基本工资标准的改革方向已经明确，部分地区纷纷结合本地实际情况拟定具体的实施办法。
2017西藏事业单位工资标准
企业参保缴费基数上限调整为15300元
拉萨市社保局相关负责人介绍说，社会保险缴费基数标准是根据全区公布的上一年度全区在岗职工月平均工资为基数进行确定的，随着经济的快速发展，近几年，西藏在岗职工平均工资已经连续多年上调，因此，每年养老保险缴费基数上下限都会随着在岗职工月平均工资的变动而变化。
该负责人介绍，去年，拉萨市企业申报职工缴费基数上限和下限标准分别为12000、2400元，今年根据“全区上年度在岗职工月平均工资”5100元的新标准，企业实际工资高于上年在岗职工平均工资3倍的，按最高缴费基数上限计算，即5100元×3=15300元(每月);实际工资低于上年在岗职工平均工资60%的，按最低缴费基数下限计算，即5100元×0.6=3060元(每月)。在缴费比例上，职工本人承担8%，单位承担20%，若按最高缴费基数上限每月15300元，单位承担部分为15300元×20%=3060元，个人承担部分为15300元×8%=1224元，合计每月4284元，全年合计缴费51408元;若按最低缴费基数下限每月3060元，单位承担部分为3060元×20%=612元，个人承担部分为3060元×8%=244.8元，合计每月856.8元，全年合计缴费10281.6元。
拉萨市五大保险 参保人数达48.4万
拉萨市人社局以改善和保障民生为出发点和落脚点，社会保障体系不断健全，保险待遇逐步提高，管理服务能力逐年增强，便民惠民政策得到有效落实。在全国基本公共服务满意度测评中，拉萨市连续4年位列全国38个主要城市之首，就业和社保两项指标连续4年第一。上半年，全市五大社会保险参保人数达到48.4万人，社会保障体实现多元化覆盖。
近年来，拉萨市已经建立健全了养老、医疗、工伤、失业、生育五大社会保障体系，统筹城乡的社会保障制度实现了全覆盖。新型农村社会养老保险和城镇居民养老保险合并为城乡居民养老保险。公务员、事业单位工作人员依法纳入养老保险。城镇居民基本医疗保险制度全面实施，工伤保险向公务员、参公事业单位、社会团体工作人员延伸，覆盖城乡居民的社会保障体系初步形成。城镇职工基本养老保险制度、城镇职工、居民基本医疗保险制度和失业保险制度实现自治区级统筹。
据统计，上半年，拉萨市城镇职工养老保险参保3.7万人，城乡居民养老保险参保21.6万人，职工医疗保险参保5.4万人，城镇居民医疗保险参保7.3万人，职工生育保险参保5.4万人，工伤保险参保3.5万人，失业保险参保0.27万人。下一步，拉萨市人社局将以新增就业人员、灵活就业人员、机关事业单位人员为重点，继续加大社会保险征缴工作力度，确保社会保险由城乡分割向城乡统筹转变。
2017事业单位工资套改表计算方法
1、岗位工资的套改
中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改
根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额
本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)10%?(工改前职务工资+津贴)?工 改前职务工资10%。
以李为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)10%?(535+229.3)?53510%=305.2 元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退职界限
指2006年7月1日以前退休、退职的人员。
6、正常调整工资
从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当。
