2020年事业单位将改革变化

更新:2019-05-28 15:11:13 来源:思而学教育网 www.gxscse.com

到2020年事业单位将被分成4类

根据事业单位改革新政策及新方案,我国的事业单位改革将实行“分步推进、分类改革”原则。

分步推进是指:2015年,在清理规范基础上完成事业单位分类;到2020年,形成新的事业单位管理体制和运行机制。按照这个时间轴,预计在三年之内事业单位可以全面实行新的管理体制。

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未来,事业单位将分成四类!

事业单位改革如何分类一直都是大家关注的重点,因为这关系到编制和待遇的问题。从已经试行改革政策的地区实行情况来看,事业单位改革后将分成四类:

一、从事生产经营活动的改为企业。因为从事生产经营活动的事业单位收入来源完全靠自己,和现在的企业没多大差别,所以,将来他们会被归入企业进行管理,同时也将失去事业单位编制。

二、从事公益服务的改为公益类事业单位,包含公益一类和公益二类。

01.公益一类。公益一类是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基层公益服务。因为这些工作都属于公益服务,所以需要国家出钱补贴,因此它们被归为公益类事业单位。

02.公益二类。公益二类是指承担高校教育和非营利医疗的公益服务。近年来,取消高校和医院编制的传言不断,一个重要的原因就是因为事业单位改革后高校和医院将被归类到公益二类事业单位。

三、承担行政决策、行政执行、行政监督职能的事业单位划入行政类。这部分事业单位因为工作性质和公务员有很多相同的地方,所以将会被取消事业编制,直接按照公务员办法进行管理。

这一类人将失去事业编,转为公务员(行政编)!

这一类人是指上面所说的承担行政职能的岗位改制后转为行政编进行管理。

事业单位编制转为公务员编制,这绝对是一件喜大奔普的事情。但是,由于行政编制数量有限,不可能所有人都能无条件的转为行政编。目前,事业单位编制转公务员编制的具体办法还没有出来,不过,从以往的改革经验来看,想必也是要经过考试,层层选拔才能真正进入公务员体系,实现事业单位编到公务员编的彻底转换。

2020年全面取消事业单位编制吗?

一、编制变化。

编制变化相信是对事业单位触动最大,是固定用人向合同用人的转变,从此再也没有铁饭碗这么一说,大家凭能力吃饭,拿工资,缩减同工不同酬的尴尬。相信不少小伙伴会有这么一个疑问,事业单位聘用合同与企业签订的合同一样。不一样的,事业单位的合同是与事业单位签订,颇有换汤不换药的意思。

二、改变管理模式。

事业单位身份管理转为岗位管理,这样公平性就大大增强。健全的岗位制度,研究制定不同岗位结构比例和最高等级的调整办法,开展事业单位专业技术一级岗位组织工作实施,完成事业单位完成事业单位管理岗位职员等级晋升制度推行工作,实行身份管理向岗位管理转变。高校和公立医院不再纳入编制管理,通过各种方式去解放专业技术人员的剩余劳动力,造福社会。

三、全面禁酒。

根据其他省市有关规定,9月1日起,省范围内的公务活动,一律禁止提供任何酒类,一律不得饮用任何单位和个人提供的任何酒类,包括私人自带的酒类,一律禁止公款赠送任何酒类。贵州不是第一个颁布禁酒令的地区,早前浙江、黑龙江、吉林、安徽、新疆等地均已出台公务接待“禁酒”规定,自带酒、酒精饮料等等几条路都被堵死。

四、停职留薪,鼓励创业。

早在3月份就有文件出台,支持事业单位专业技术人员离岗创业的聘用、工资、考核、社保等人事政策。离岗创业人员经原单位同意,可在3~5年内保留人事关系。人员离岗创业期间,原单位发放基本工资,保留其参加职称评审、岗位等级晋升、社会保险等方面的权利,真所谓是进可攻退可守啊!

五、1.3万所中小学将取消行政级别。

山东省把事业单位改革纳入全面深化改革总体布局,率先全面推开中小学校长职级制和去行政化改革,17市均印发了改革实施意见和配套政策,全省1.3万多所中小学取消行政级别,建立了校长职级制度。

六、职称制度改革。

职称的诟病一直以来都是备受争议的,现在好了,重要要改革:1.实行学术造假"一票否决制"2.英语计算机等考试不作统一要求3.拒绝"唯论文论" 病例教案也是参评材料4.职称评价标准推行“代表作制度”5.有重大突破或可直接申报高级职称6.小学老师也能当教授7.中小学教师参评教授,拓宽发展空间。

七、教师工资要与公务员工资持平。

其实这一点国家早就有规定,教师工资不得低于当地公务员工资平均水平,但是一直没有真正落实,尤其是乡村教师的待遇问题。这次的改革调整中,明确提出要切实改变,保障政策规定的实施,完善津贴补贴标准,艰苦边远地区学校将会建周转宿舍,让老师能安心教学。

八、取消女干部和女工人的身份区别。

2017年完成养老金制度并轨,取消女干部和女工人的身份区别,将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。从2018年开始,女性退休年龄每3年延迟1岁,男性退休年龄每6年延迟1岁,直至2045年同时达到65岁。

九、工资定期上涨。

在下一个五年计划中,会对事业单位工作人员的基本工资标准进行定期上调,并且,逐步提高基本工资在工资中所占比重。同时,还要在事业单位中推行绩效工资制度,尤其是公立医院!

十、医务人员涨工资。

公立医院工资制度改革试点已经启动,允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励,建立动态调整机制,稳步提高医务人员薪酬水平,调动医务人员积极性