要以最坚决的态度、最务实的作风、最有效的措施抓治理，敢于担当、敢于较真，加快节奏、提高效率，促进广大党员干部真正做到为官有为、为政善为，恪尽职守、敢于担当，确保高质量、高标准搞好专项治理。
党员干部不担当不作为对照检查材料一：
认真落实市委关于“庸政懒政怠政、为官不为也是腐败”“以问责逼促有为、无为不能占位”的要求，把鼓励担当作为、干事创业与落实全面从严治党要求统一起来，把保廉政与促勤政统一起来，把惩戒问责与保护激励统一起来，做到真管真严真担当，真查真纠真问责，铁腕整治不作为、不担当问题，旗帜鲜明地保护作风正派、敢作敢为的干部，引导党员干部讲政治、敢担当、合力干，始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进态势，为“海河号”航船乘风破浪、奋勇前行提供坚强保障。
党员干部不担当不作为主要表现在以下方面：
(一)缺乏政治担当，“四个意识”不强，维护政治纪律和政治规矩不坚决，党内政治生活随意化、平淡化;
(二)贯彻执行中央重大决策部署和市委、市政府部署要求不力，打折扣、做选择，搞上有政策、下有对策;
(三)对影响本地区本部门本单位改革发展稳定的重要事项不及时研究解决，工作进展缓慢、成效不明显;
(四)履行安全生产、生态环境、行政执法等管理服务职能不到位，监管不力、失职渎职，导致重大事故、事件、案件发生，给国家和公共利益造成严重损害和不良影响;
(五)全面从严治党不力，落实管党治党主体责任、监督责任不到位，加强党风廉政建设和反腐败工作不坚决，管辖范围内不正之风和腐败问题突出;
(六)贯彻执行中央八项规定精神不深入，对顶风违纪、不收手不知止和隐形变异问题查处力度不够，“四风”问题屡禁不止、多发频发;
(七)抓班子带队伍要求不严、管理不力，奉行好人主义，搞一团和气，不愿触及矛盾，不敢碰具体问题，领导班子和干部队伍中问题比较突出;
(八)思想保守僵化，进取意识不强，工作标准不高，精神萎靡，得过且过，面对困难和矛盾瞻前顾后，患得患失，长期打不开工作局面;
(九)为民意识不强，对群众反映强烈的突出问题措施不力，导致问题多次反复发生;对群体性、突发性事件处置不当，造成事态扩大和恶劣影响;
(十)服务意识淡薄，对待基层和群众态度生硬、作风粗暴，不落实首问负责、限时办结、服务承诺等工作制度，让群众办事来回跑，难办事、不办事、吃拿卡要;
(十一)纪律松懈，消极怠工，推诿扯皮，庸懒散浮拖，贻误工作或造成不良影响;
(十二)其他不作为、不担当问题。
党员干部不担当不作为对照检查材料二：
年初以来，抚顺市结合“三严三实”专题教育，采取多种措施加大干部“不担当、不作为”问题整治力度，有效激发了干部队伍干事创业的活力，为推进城市转型发展提供坚强的组织保障。
典型学习示范引领。结合“三严三实”专题教育，抚顺市组织全市领导干部集中学习优秀党员领导干部的先进事迹和崇高精神，充分发挥先进典型的示范引领和激励导向作用。要求全市党员干部将中央组织部编撰的《优秀领导干部先进事迹选编》和省委组织部编撰的《榜样??辽宁优秀党员干部先进事迹选编》作为必读书目，通过学习研讨，对照焦裕禄、孔繁森、张鸣岐等先进典型，深入查摆自身存在的问题，明确努力方向和整改措施，坚持边学边改、立查立改，争做“对党忠诚、个人干净、敢于担当”的好干部。
专项整治狠刹歪风。该市在全市各级党政机关、事业单位及其党员干部、工作人员中开展整治八个“不作为、不担当”问题专项活动。全市各单位按照整治内容，自觉进行对照检查，并对检查出来的问题，进行认真梳理，明确整改措施，建立工作台账，逐项整改落实。市纪委、市委组织部成立整治工作督查组，采取重点抽查、专项检查、模拟办事、深入走访、受理举报等方式，深入开展暗访活动，及时掌握真实情况。通过开展专项整治活动，极大地促进了机关干部的作风转变和办事效率的提高。
实绩报告督促落实。抚顺实行市管领导班子和领导干部工作实绩月报告制度，要求市管领导班子和领导干部每月月末在认真总结当月工作的基础上，填写《月度工作实绩报告表》，向市委组织部报告当月主要工作任务、重点工作进展及完成情况，遇到的主要问题和有关意见建议，使领导班子和领导干部履行职责情况、工作纪律表现、取得的工作成绩完全置于阳光下。通过阳光“晾晒”每月工作实绩清单，促进了全市党员领导干部在各自岗位上“敢担当、有作为”。
目标考核激励先进。为充分调动广大干部工作积极性，该市开展目标绩效管理考核，考核范围为全市90个市直单位和7个县区，考核实行百分制，分为年初目标设置审核、半年考核和年终考核三个阶段，同时将各单位受表彰情况作为加分项。年底前由市目标办组织完成综合评价工作，评出考核档次。要求所在单位向市目标绩效管理工作领导小组说明情况，并提出整改措施和目标。通过实施目标绩效管理考核，在全市形成了“比学赶帮超”的良好氛围。
