正世上无难事,只怕有心人。下面是思而学教育网小编整理的守纪律强担当提效能促赶超大讨论心得体会，欢迎大家阅读!
【守纪律强担当提效能促赶超大讨论心得体会1】
好干部应该做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，其中“坚持原则、敢于担当”是每一个党员干部必须具备的基本素质，是检验党员干部是否具备共产党人所应有的先进性、纯洁性的重要方面。
敢于担当是一项极为重要的职业素质，是在矛盾和困难、风险和挑战面前表现出的一种坚强的责任意识。作为党员干部，必须要有舍我其谁的魄力、敢于担当的工作作风，敢于负责，勇于担当，无论处在一个什么岗位上，都要对百姓负责，对自己的每一项工作负责。责任是工作的压力，也是工作的动力。能够担责任的干部，必然是有事业心、有责任感的干部，对于职责范围内的事情要做到义不容辞、责无旁贷，用责任督促工作落实，切实做到事业重于泰山、使命高于一切。
面对工作中的问题，不逃避推脱，敢作敢为，不推卸责任，对于应该做的事，顶着压力也要干，对于应负的责任，迎着风险也要干好。工作没有一帆风顺的，困难总是在所难免，在百姓遇到困难时，要迎难而上，不临阵退缩，转变以往华而不实的工作作风，要调动一切可以调动的积极因素，没有条件创造条件也要去完成任务，只有真正扑下了身子，才能干成事。
敢于担当是党员干部的一门必修课，它不仅是党员干部工作的“内在动力”，而且也是与百姓联络感情的“软实力”。党员干部应该把敢于担当作为一种人格力量来强化，将担当意识落实到行动上，主动作为、敢于负责、勤于实践、勇于创新。只有这样，才能体现“以人为本、执政为民”的工作理念，彰显“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”的执政要求。
【守纪律强担当提效能促赶超大讨论心得体会2】
各级领导干部“切实增强艰苦奋斗意识，始终同人民群众在一起同甘共苦，不懈奋斗”;强调“能不能坚守艰苦奋斗，关系党和人民事业兴衰，关系我们这座城市的发展”。
增强艰苦奋斗意识，坚守艰苦奋斗传统，在当前尤为必要。改革开放30多年来，上海的事业取得了辉煌成就，经济社会发展走在全国前列，成为全国改革开放的排头兵。然而，条件宽裕了，日子好过了，就难免滋生一些懒怠骄傲的情绪。有些党员干部认为，过去艰苦奋斗几十年，苦日子过够了，现在条件好了，就应该享受享受;而且我们已经占得了发展先机，只要保持现有的发展态势，就已经很好了。
这是一种小富即安的享乐思想，任其蔓延，发展恐怕难以持久。在战争与革命岁月，物质条件是多么匮乏，生存环境是多么恶劣，艰苦奋斗是保证我们走向胜利的法宝。但是，决不能把逻辑颠倒为物质条件一丰富，艰苦奋斗就没必要了。在和平与发展的时代，中国共产党仍肩负着带领全国人民进行、实现中华民族伟大复兴的历史使命。无论环境如何变化，只要理想信念还在，党员干部首先要考虑的就是如何推进我们的事业，而不是个人的物质享受。
经济社会发展的竞争，犹如百舸争流，奋楫者先。以前发展得好，不代表以后也能发展得好;抢占了发展先机，更不意味着可以高枕无忧。
从全市角度看，今天的上海正处在逆水行舟、不进则退，爬坡过坎、攻坚克难的关键时期;从国内国际形势看，新经济、新业态、新技术变革风起云涌、方兴未艾，昨天的领先优势，有时候恰恰是明天进一步发展的包袱。最近十多年来，迅猛发展的电子商务，打败了昔日风光无限的实体零售巨头; 互联网和智能手机，则使称雄一时的家电巨头溃不成军，这些例子都能为我们提供镜鉴。居安必思危，只有时刻保持危机意识，才能“有远虑而无近忧”;只有艰苦奋斗，主动作为，才能让我们保持甚至扩大领先优势，继续做好全国改革开放的排头兵。
由俭入奢易，由奢入俭难。建国前夕，毛泽东同志就告诫全党警惕“糖衣炮弹”的袭击，提醒党员干部们要经受得起“进京赶考”的考验。然而，言犹在耳，一些干部就已经被“糖衣炮弹”命中。近年来，众多贪污腐化的“老虎苍蝇”纷纷落马，案情可谓触目惊心，教训十分惨痛。追溯这些党员干部的腐化轨迹，无不是从偏离艰苦奋斗，追求享乐、作风轻浮奢华开始，然后一步步踏进权钱交易、权色交易的泥潭，最终深陷其中，不可自拔。
风清则气正。坚守艰苦奋斗，就是坚守共产党人的“精气神”。各种艰难险阻，是斗志和本领的磨刀石;真正的勇者，必能迎难而上，奋发进取。我们正处在全面深化改革的关键时刻，各级领导干部必须把思想认识统一到上海面临的历史性机遇，以及上海承担的国家战略高度上，保持清醒头脑，切实增强“四个意识”，自觉承担历史使命。
【守纪律强担当提效能促赶超大讨论心得体会3】
“敢于担当是干部应有的政治品质。在其位谋其政，司其职担其责。”一语出自《做敢于担当的好干部》一文中。这是集团公司董事长、总经理金克绪在近期的调度会上要求我们学习的文章之一。
曾有一则寓言，说三只猴子叠罗汉翻高墙。一不小心倒了，相互责备报怨。最上面的猴子说：“中间的抖了一下，我才歪的。”中间那只说：“下面的晃了一下，我才抖的。”最下面的猴子说：“我好像听到老虎的声音，因为担心所以才晃了一下。”各有各的说辞，各有各的借口。现实中不乏有此现象，遇事不敢担当、相互推诿扯皮、失败面前彼此指责，说到底就是不敢担当。
敢于担当是一种胆识，需要勇气。面对任务勇挑大梁，面对矛盾迎难而上，面对危机挺身而出，面对邪气坚决抵制。当前集团公司面临严峻的宏观经济影响，产业转型升级势在必行，创新思路突破问题瓶颈时不我待，科学稳健的发展将是企业未来的战略方向。因此身为企业干部要适应企业发展的需要，敢于担当，勇挑重担，在其位谋其政，司其职担其责。有了胆识和勇气才能敢于去创新思维、敢于创新工作。互联网的思维时代已经到来，因循守旧的工作思维和工作方法势必制约集团公司的发展，企业急需敢于担当勇挑重担的干部，他们敢于创新的胆识会引领东华集团走向明天的辉煌。
敢于担当要克服当官思想。“事如芳草春长在，人似浮云影不留”。身为企业干部要立志做事，以事业为重，把干事业视为为官之本，不要迷恋于当官做官而把集团公司的发展大业置于脑后。整天思于如何钻营升官要待遇，相互攀比享乐，不去把精力放在如何做好本职工作上，这是要不得的官本位思想。说到底也是私心在作祟，作为企业干部私心大了，就会圆滑世故、拈轻怕重、有功劳就抢、有责任就推，遇事绕着走、踢皮球;就会有多一事不如少一事的做“太平官”的思想。去除私心，才会有得而不喜、失而不忧的淡泊，不以物喜、不以己悲的豁达。才能全心全意地去干工作、干事业。
敢于担当要克服慵懒、漂浮作风。干工作没有热情不行，工作疲沓，不求有功、但求无过，浑浑噩噩地过日子，是要不得的。身为领导干部更是要克服此类现象，若否，慵懒的情绪会影响手下，影响整个单位、影响整个部门。克服慵懒、漂浮作风才能做到工作积极主动，才能尽职尽责，才能想干事、干成事、干好事。集团公司今年以来大会、小会强调转变工作作风，如何转?怎么转?答案就是要克服慵懒、漂浮之风。
敢于担当要提高能力。“打铁还需自身硬”，担当的底气还在于提高自身的综全素质，提升工作能力。光有一腔热血，适应不了当前的工作，只会有勇无谋，是干不好事情的。所以要与时俱进，勤于学习、善于思考、努力掌握新方法，提高工作能力，才能有担当的底气和勇气。
东华集团在波谲云诡的市场经济中，历经艰辛，奋力拼搏，取得了世人瞩目的发展业绩，这其中涌现出很多敢于担当的好干部。当下东华集团已经进入发展的深水区，面临企业转型升级发展的关键阶段，这更需要敢于担当的好干部。
