职业年金是一种补充养老保障制度，既不是社会保险，也不是商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。
据了解，内蒙古于日前出台的《内蒙古自治区机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》(以下简称为《办法》)明确，参加机关事业单位养老保险的单位，应当为其工作人员建立职业年金。
《办法》规定，职业年金费用由单位和工作人员共同承担，单位缴纳职业年金费用的比例为8%，个人缴费比例为4%，单位和个人职业年金缴费基数按照基本养老保险缴费基数确定，个人缴费由单位代扣代缴;各级社会保险经办机构应当为参保人员建立职业年金个人账户，职业年金基金采用个人账户方式管理，单位和职工个人按规定缴纳的职业年金费用全部计入本人职业年金个人账户;参保人员退休后，按照《机关事业单位职业年金办法》规定领取相应的职业年金待遇。同时，《办法》明确，机关事业单位基本养老保险基金单独建账，独立核算，纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用;用人单位应当每年向职工公布本单位养老保险费缴纳等情况，接受职工监督。
此外，《办法》还对退休人员基本养老金如何发放进行了明确，主要包括：各级社会保险经办机构应按照自治区统一制定的业务经办规程和信息管理系统经办养老保险业务，建立健全管理制度，加强养老保险经办管理;退休人员基本养老金，由社会保险经办机构通过社会保障卡发放。
职业年金的功能和企业年金基本一致，主要有：
第一，补充养老。从本质上看，职业年金是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降，职业年金从这个意义上讲是作为一种补充养老保险。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以，职业年金是基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。
第二，福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后，对于事业单位来说，如果将其作为人力资源管理的一个手段或工具，方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。
第三，合理避税。从企业年金的发展历史看，世界各国都给予企业年金一定的税收优惠。虽然在我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然的趋势。
第四，资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化，同时，资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。企业年金基金是许多国家长期资本的一个主要来源，基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置，职业年金计划形成的基金也同样具备这一功能。
