养老金调整,养老金不再向高级职称倾斜

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有两件事是公众最为关注的:一是机关事业单位养老保险制度改革;二是我国将连续第十一年提高企业退休人员基本养老金水平,首次提高城乡居民基础养老金标准。这两件事都与退休金有关。

而有一大部分人,还关注与退休金有关的另外一件事:将来退休后工资涨多涨少,与职称到底有没有关系了?

李女士是长春一家单位的中层干部,在她所在的单位,工资的多少跟职称没什么关系。

但是从前年开始,李女士还是学起了职称外语、计算机,并报名参加了考试。同时,她还动员身边的同事、朋友报了名。原因是,她听说如果能评上副高以上的职称,将来退休后涨工资会有优待。

职称外语和计算机都顺利过了关。但是去年在申报中级职称时,因为论文的要求发生了一些变化,最后没能通过评审。本来,李女士想过了中级之后,再加把劲儿,过几年报副高、正高。可是她听说,在上调企业退休人员养老金时,把对高级职称的倾斜取消了,这让她的积极性大受影响。

“不知道该不该继续考了。”李女士说,她特别想知道,将来这一政策是否有可能再恢复?等到她退休时,退休涨工资与还会与职称挂钩吗?

据了解,从2005年到,我省已经实现了企业退休人员养老金的“十一连增”。其中,2005年到2013年这9年中,企业退休人员养老金上调时,都把具有高级职称人员作为特殊的调整对象,享受了“专加”养老金的待遇,即在当年规定的其他标准调整的基础上,又对这类人群增加了一定金额。尤其是2012年和2013年,倾斜程度相当之高。

而到了,倾斜对象只包括三类:高龄退休人员;艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部,对具有高级职称人员只字未提。今年的细则还没有公布,目前不得而知。

前些年的政策倾斜是出于什么考虑?为什么又突然取消了呢?

据知情人士透露,过去调整企业退休人员基本养老金时,对具有高级职称人员倾斜,有其历史的原因。

据介绍,过去由于体制等问题遗留下一些历史问题:同样具有高级职称,参加工作和退休时间都差不多的情况下,机关事业单位退休的与企业退休的相差不少,“曾有一些人大代表、政协委员提出,应该专门为这些退休早、具有高级职称,且贡献较大的人员单独提高一定的养老待遇。”

但是近年来,由于国家在调整企业退休人员基本养老金时,连续对这部分人进行了政策倾斜,使他们的退休待遇已经得到了较大幅度的提升,情况已经得到改观。

而对于将来这一倾斜政策是否会恢复,我省一位人社方面的专家表示“不好说”,“我个人认为,高级职称人员在岗时,在工资待遇、人才选拔、项目资助上都享受了更高的待遇优势,如果退休后继续享受高工资,对其他人也不公平。”

另外,这位专家也表示,国家养老保险相关政策,强调注重长期效益,即缴费多、贡献大的待遇水平应该相对较高。从这个角度来看,向高级职称人员的倾斜政策只能是短期的。

早在2013年,时任人社部副部长的王晓初就表示,职称评定与工资待遇等各类福利挂钩存在一些问题,要进行改革。其中问题包括破坏了教育公平、催生造假、降低了工作积极性等。

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