产业中国研习社对河北各市引才政策进行了初步梳理和分析，发现对比外省相关引才举措，要想真正把人才作为推动经济社会发展的“第一资源”，河北不仅要在人才政策优惠上加大力度，更要深化对人才政策的研究，回答好“需要什么样的人才”“靠什么吸引人才”“如何留住人才”等系列问题。
l 开发区领导班子成员可向社会遴选
在开发区实行聘任制和绩效工资制，领导班子成员可采取面向社会公开遴选方式聘用，对管理运营和专业岗位急需的高层次人才、特殊人才可实行特岗特薪、特职特聘。
l 部分岗位免笔试
针对全市“两区”建设、冬奥会筹办、绿色产业发展、“四方联动”扶贫开发新机制推进等急需紧缺专业人才和地方特色人才需求，每年编制发布《全市急需紧缺人才需求目录》。对目录范围内的人才，由人社部门和用人单位共同组织招聘，用“经历业绩评价”代替“笔试”，需要什么评什么，同时针对岗位需求设置面试方式和内容，解决“考上用不上”问题，提高人才选拔的科学性和精准度。
l 解决编制、给予住房补贴
市直事业单位引进的硕博人才，解决事业编制，列入市财政开支，引进的博士给予15万元住房补贴，每月享受500元学位补贴。
市属企业、民营企业引进符合“硕博计划”条件的博士研究生，享受相关待遇。
l 建设人才家园
在环境优雅、交通便捷、生活方便的地段统筹规划地块，统一建设人才家园。
对引进的国家“两院”院士、国家“*”专家、国家“*”专家或相当于上述层次的人才，可在人才家园以成本价选择购买普通商品房；对引进的省高端人才、省“*”专家、省管优秀专家或相当于上述层次的人才，可在人才家园以低于市场价20%选择购买普通商品房。
l 纳入公租房保障
将自主创业或与用人单位签订1年及以上劳动合同，且毕业未满5年的全日制本科及以上学历高校毕业生，纳入公租房保障范围。
