“巴陵人才新政20条”涵盖持续实施巴陵人才工程、支持人才创新创业、推进人才发展体制机制改革、提升人才服务保障水平等4个方面20条措施。
对新引进的国内外顶尖人才、国家级、省级、市级领军人才，分别给予200万、100万、50万、20万元的安家补贴
对新引进的高层次创新创业人才团队，给予50-500万元的项目资助；对产业发展有重大贡献的顶尖人才及团队，实行“一事一议”，给予最高1000万元综合支持
对企事业单位新培养和引进的博士研究生给予10万元安家补贴，三年内每月给予1000元工作和生活补贴
对“12+1”优势产业链规模以上民营企业招引的35周岁以内全日制硕士研究生、全日制本科毕业生，三年内分别按每月1200元、800元的标准发放工作和生活补贴。
为建设“技工强市”，“巴陵人才新政20条”提出，五年内全市培养引进15万名技能人才。
对企业新晋的高级技师、技师，分别给予每人5000元、3000元一次性晋级补贴；对从市外新引进来岳阳市民营企业工作的高级技师、技师，按每人5万元、3万元标准给予工作和生活补贴。
对岳阳市内职业（技工）院校一年内累计为市内企业输送超过100名中级及以上技工并稳定就业的，按每人500元标准给予培养院校奖励；对招聘校企合作订单培养毕业生的企业，经考核认定，按每人5000元标准给予一次性补助。
“巴陵人才新政20条”注重本土人才（团队）培养激励，坚持实施科技创新人才团队、巴陵青年英才、市政府特殊津贴专家、名师名医、巾帼英才、巴陵工匠、文艺岳家军、文旅融合优秀人才、乡村振兴带头人等人才（团队）选拔和支持项目，并给予经费支持。同时提出五年内定向培养乡村医生、定向师范生、农林水利科技人才和村“两委”后备人选5000名。
允许公立医院打破人员身份限制，实行内部管理岗位和技术岗位聘任制；对市属国有企业和事业单位引进的急需紧缺人才，经相关部门审核后，可实行项目工资制和年薪制，不纳入单位绩效工资总量基数03
此外
市属高校、科研院所职务科技成果转让的净收益，用于奖励研发团队的比例不低于70%，用于奖励主要贡献人员的比例不低于奖励资金的50%
面向岳阳市优势产业和地方特色产业，组织开展民营企业职称专场评审
对有突出贡献的企业家和重点企业研发技术人员实行奖励；对全市高层次人才按A、B、C、D、E五个类别进行分类评价认定
