每个城市对于引进人才补贴政策不一样。但大多数为住房补贴、创业补贴、福利补贴等，数额也不定。下面小编为大家介绍2021年吴忠人才补贴最新政策及人才补贴发放时间，仅供参考！
“对吴忠市而言，人才总量不足、结构不优、高层次人才短缺。新出台的《吴忠市引进和培养人才激励办法》是吴忠史上‘含金量’最高的人才新政，面向全国发出招贤书，充分彰显了吴忠引才育才用才的决心和求贤若渴的诚意。”吴忠市委常委、组织部长金万宏在《吴忠市引进和培养人才激励办法》新闻发布会上介绍了吴忠市在人才培养开发、引进使用、激励保障等措施有八个方面的新突破。
一是在人才界定上不拘一格。在涵盖了自治区划分的五类国内外顶尖人才和领军人才的基础上，又将在市重点领域、重点行业、重点项目方面取得重大成就、作出重大贡献的高精尖缺人才，或具有特殊技术的专业人才、技能人才也划入到引才范畴，体现了只要有一技之长即为吴忠所需人才的大人才理念，更符合吴忠这样的四、五线城市实际。
二是在人才引进上灵活运用。对于引进到机关事业单位的国内人才，有空编的占空编，无空编的可采取“先进后出”的方式进行录用、聘用；对于引进到机关事业单位的海外人才，可以设立专门的岗位编制，灵活聘用。
三是在薪酬待遇上分类补贴。对于引进的五类人才、博士、硕士、“双一流大学”毕业的本科生，在享受自治区人才补贴的基础上，再根据人才类别分别按月给予2万元、1万元、8000元、5000元、3000元、2000元、1000元、500元生活补助，在吴工作期间连续补贴5年。
四是在培育人才上多措并举。鼓励培养“永久牌”本土人才。对入选自治区院士后备、塞上英才、青年拔尖人才培养工程的人才，在自治区给予补助的基础上，分别按照每人20万元、10万元、2万元的标准给予一次性奖励。
五是在公寓保障上免费入住。设置人才公寓，供柔性引进的高层次人才来吴工作期间免费入住；来吴工作的博士、硕士免费入住一年，一年后每年补贴50%的住房租金。
六是在团队建设上积极培育。引进和培养的科技创新团队（5人及以上），在吴忠市创办科技型企业或进行成果转化并带来经济效益的，分别一次性给予100万元、50万元创业资金支持，鼓励人才创新创业。
七是在平台建设上倾力打造。打造人才小高地，对命名为市级人才产业高地的一次性给予10万元奖励补助；工作成效显著的院士工作站、博士后工作站、专家服务基地、海外专家工作室，分别一次性给予15万元、10万元、10万元、5万元经费资助；在站院士、博士、专家每人每年分别给予10万元、3万元、1万元经费补助。
八是在中介引才上进行重奖。对于企事业单位引进的高精尖缺人才且签订3年以上服务合同的，分别按其引才成本的120%、50%给予相应补贴，最高不超过5万元。
