每个城市对于引进人才补贴政策不一样。但大多数为住房补贴、创业补贴、福利补贴等，数额也不定。下面小编为大家介绍2021年新余人才补贴最新政策及人才补贴发放时间，仅供参考！
近年来，国内城市间拼抢人才的竞争日趋激烈，我市各产业各领域对人才的渴求更加强烈。为适应新形势的发展，我市进一步解放思想，大胆突破，日前正式出台《关于实施新余市人才政策三十条的意见》。
相比发达地区“重金抢人”的做法，我市把目光紧紧盯住全市人才需求重点，突出集聚产业人才，坚持好钢用在刀刃上，支持人才创新创业发展。提出实施“新余双百人才工程”“万名大学生来余留余就业创业工程”“新余柔性引进千名人才工程”“新余千名高技能人才引进培养工程”“新余千名乡村实用人才振兴工程”“新余三名工作室建设工程”“新余青蓝人才培养工程”“新余百名急需紧缺人才引进工程”等八大重点人才工程，力争通过打造政策环境的洼地，加快引进培养各类人才，为我市争当全省“三区两典范”、再铸*“工小美”新辉煌提供强有力的人才支撑。
重点集聚产业人才。瞄准钢铁、锂电、新能源、光电信息、装备制造等我市重点产业发展，面向海内外重点支持引进100名高端产业发展人才，培养100名创新创业领军人才，对入选的人才和团队给予最高2000万元资金扶持及配套政策。
重点吸引高校大学毕业生。瞄准吸引市外高校大学毕业生和留住我市各高职院校的大学毕业生，实施“万名大学生来余留余就业创业工程”，5年内吸引留住5万名大学毕业生。全日制大专及以上学历的高校毕业生“零门槛”落户，给予硕士研究生安家和生活补贴5万元，提供大学生创业补贴5000元等系列配套支持政策。
重点柔性引进高精尖缺人才。我市作为欠发达地区，高端人才引进难的状况在短时间内难以改变，为补齐这个短板，我市提出“柔性引进千名人才工程”，鼓励用人单位用好发达地区高精尖缺人才。
重点推进新宜吉六县跨行政区人才合作。省委省政府提出建设新宜吉六县跨行政区转型合作试验区，下一步，我市将从人才流动互促互融、人才信息共建共享、人才评价互认互准、人才平台共用共赢等方面着手，推动新余、宜春、吉安三地人才合作。
重点提高人才待遇和提升人才服务水平。全面提高高层次人才的安家和生活补贴，给予安家补助10万元~200万元，生活补贴2.88万元~108万元。比如，一个全日制博士来我市工作，获得的安家补贴和生活补贴由11.6万元提高至32.2万元。高层次人才个人所得税实行地方留成部分前5年先征收，后全额奖励政策。优先安排子女入学，高层次人才子女就读公立幼儿园、义务教育阶段和高中阶段学校享受自主择校或中考加10分政策。解决家属就业，高层次人才的配偶或子女有编制的对口对应、随调随迁；没有编制的，可参加专门面向高层次人才配偶和子女的事业编制考试。开辟医疗保健绿色通道，为高端人才配备家庭医生，公立医院就诊提供一站式诊疗服务。
重点营造良好的人才发展环境。设立“人才驿站”，博士来新余考察观光，公办旅游景点免门票，每年提供3天免费食宿，来新余面试的硕士研究生提供3天免费住宿。每年7月27日是我市的人才日，前后两星期会开展系列人才活动，大力营造尊重人才的浓厚氛围。起至今我们已举办了4届。聘请“招才大使”，加强与高校的合作联系，开展人才引进培训，为我市招才引智提供信息，牵线搭桥，市里将给予经费支持和奖励。
重点激发人才创新创业活力。完善以实绩和贡献论人才的标准，将“在我市钢铁、新能源、锂电、光电信息、装备制造等重点产业企业从业五年以上且年薪50万元以上或对企业贡献较大的人才”列入市高级人才，改变了以往单纯依据职称、学历、荣誉等硬框框来评定人才。注重激励科研平台发挥作用，提高院士工作站、博士后工作站的建站资金支持，对项目完成较好，作用发挥明显的平台，给予3万~50万元奖励。进一步扩大用人单位自主权，完善政府人才管理服务权力清单和责任清单，进一步简化急需紧缺人才审批程序，扩大招聘范围。引进人才和用好留住本土人才并重，提升本土培养人才待遇，本土培养的高层次人才给予1.2万元特殊津贴，在解决家属就业、子女就学、个人所得税奖等方面享受引进人才同等待遇。
重点做好人才政策落地见效。将人才工作考核结果作为领导班子评优、领导干部评价的重要依据，下一步将逐条对照三十条，制定具体的实施方案和细则，并同绩效办联合督查，强化考核。由市财政统筹安排专项资金，大幅增加人才发展专项资金，充分发挥财园信贷通、惠农信贷通、科贷通等作用，为人才创新创业发展提供经费保障。
