整治“四风”“四气”、净化党内政治生态，是坚持党的性质和宗旨的体现，是全面从严治党的应有之义。下面是思而学教育网小编整理的领导干部四风四气自检自查问题材料，欢迎大家阅读!
【领导干部四风四气自检自查问题材料1】
近日，组织相关人员到部分乡镇和县直机关就四风“隐身衣”问题进行了专题调研，并结合新宁工作实际，对整治四风“隐身衣”问题提出几点粗浅的建议。
一、四风“隐身衣”问题的主要表现
在调研中，群众反映的“四风”问题隐身衣主要有以下几种表现：
第一、“化整为零”，公款报销更加隐秘。一是化整为零：将大额消费采用拆分开具发票的方式降低消费金额;二是化零为整：不一事一结，采取阶段性结账，导致检查人员无法检查明细、招待次数、金额;三是延期结账：避免被举报或被抽查当场被捉，先消费待事后没有风声再结账;四是调换核算科目：将超出预算的招待费在会议费、差旅费、其他公务消费中支出，规避检查;五是拆分消费：将烟、酒类费用单独集中购买，降低消费费用并规避相关规定。
第二、送礼收礼花样翻新变样。比如通过电子商务和快递业务来给领导干部送礼(送电子商务卡)，送礼者与收礼者不需见面，一条短信，一个微信，就产生和完成钱权交易。一些老板则采取在会所等场所预付资金，官员消费签老板单，不留痕迹。
第三、“餐桌腐败”改换门庭，奢侈享受更加隐蔽。或采用旧瓶装新酒，低档酒瓶装高档酒;或从外面宾馆吃转到内部餐厅吃，将内部餐厅改为奢华享受场所。而一些企业老板更是“聪明”，在企业里建设高规格豪华食堂包间，党政领导直接在企业这种食堂用餐，十分隐蔽;更有个别领导异地跨省吃喝，在两省交界地区，个别领导干部大吃大喝，跑到邻省市县吃，躲避纪委查处。
第四、“私车公用”，公费养私车。个别单位领导尤其是一把手，采取将车挂靠在本单位多个部门或挂靠在下属单位、分管单位的办法，应对超标配备车辆问题。而一些领导则打着“私车公用”的幌子，如上下班都开自己私车，但礼拜天外出游玩，油费、维修费、过路费、罚款和审验费都是由单位承担。
第五、巧立名目发福利。个别地方假借外出招商引资、推介地方特色资源、项目、产品等，各单位把各层次领导或准备外出旅游的相关人员放在其中，到年底时可根据相关规定名正言顺地发放招商引资奖、争取资金提成奖等。而有的单位则以“加班补助”的方式，在节假日突击普发经费，无论是否真加班，干部职工一律享有，有的单位甚至按照高于工作日3倍的标准进行发放。
第六、大操大办仍有发生，礼金“批发变零售”。部分领导干部在宴请宾朋时“事主”变“批发为零售”，今天在甲地安排一拨儿，明天在乙地招待一伙儿，或者加大“提前量”，如“中秋的日子端午办”，在觥筹交错和寒暄祝语中顺利完成了“份子钱”的平稳转移。一些地方公务员办酒收礼也变了新花样，只收礼不办酒席。客人送完礼金后，管事人员给你发个红包，说现在上头查得紧不敢办酒，吃饭的问题自己到外面去解决。
二、四风“隐身衣”问题存在原因分析
我们通过走访调查和开座谈会等形式，组织部分机关党员干部集中讨论，或集中听取群众意见，从讨论和分析中发现，四风“隐身衣”问题的出现主要有以下原因：
一是思想认识不到位。一些基层干部宗旨意识淡薄，普遍认为自己为工作付出了很多，吃点喝点是应该的。多年以来形成的“吃拿卡要”等不正之风已经成为一种“潜规则”。同时，部分群众监督意识淡薄，事不关己，高高挂起，增加了四风“隐身衣”问题的存在空间。
二是监督管理不到位。一些乡镇、部门主要领导对四风“隐身衣”问题认识不到位，甚至存在放任不管的思想。在风头上，就抓一抓，风头一过，一切照旧，对基层干部缺乏行之有效的监管机制。
三是执纪查处不到位。四风“隐身衣”问题在个别乡镇、部门及领导干部中较为普遍，存在“法不责众”的思想。特别是一些重要行政部门多年形成的“四风”问题，已经成为一种习惯，对执纪执法部门的监督存在一定的抵触。
三、治理基层四风“隐身衣”问题的对策
可以说四风“隐身衣”问题绝不仅仅只有上述这些，披着隐身衣的“四风”问题虽然款式各一，但万变不离其宗，其贪腐本质是不变的。所以，彻底整治四风“隐身衣”问题，关键还是要做到“四个从严”，还要在以下方面下功夫：
一要制度从严，扎紧“制度笼”。由于当前制度不健全，存在漏洞，导致披着“隐身衣”的“四风”问题出现。因此，要进一步加强相关制度建设，包括党内民主制度、民主集中制、干部人事制度、党内监督制度、反腐倡廉制度等，发挥制度的刚性作用，把权力关进制度的笼子里，从根本上解决“四风”问题，让披着“隐身衣”的“四风”无处可藏。制度规定越细，“四风”隐身钻空子的余地越小;制度执行越严，敢于以身试法者越少。
二要监督从严，常开“聚光灯”。 对“四风”问题开展全方位、多层次、高密度的监督检查，打开监督的“聚光灯”，“隐身衣”就会失效，“歪风”就会露马脚。除采取纪检部门专项督查外，要从组织、民主党派、媒体等多层面加强监督，强化制度的执行。同时，进一步拓宽群众监督渠道，鼓励、引导群众举报党员干部中存在的“隐形四风”问题，引导干部约束玩性、注重品行，促民风、扬正气，让“隐身歪风”无处藏身。
三要惩处从严，敢动“手术刀”。“四风”是作风问题的集中表现，也是从严治党必须祛除的毒素，对披着“隐身衣”的“四风”问题，就要敢于动真的，来硬的，更要勇敢地拿起解决问题的“手术刀”， 把“隐形四风”等诟病祛除。对有令不行、有禁不止、顶风违纪的行为的人员要严肃查处，发现一起，处理一起，要以对党和国家、民众负责的态度，按纪律条规给予相应适当的处罚。不因领导意志、私人因素使责任人减轻、逃避处罚，使违纪行为兑现相应的违纪成本，使党员干部时刻绷紧作风建设这根弦。
四要机制从严，打好“持久战”。“四风”的顽固性、隐蔽性和反复性众所周知，抓一抓就好转，松一松就反弹，甚至会更加隐蔽，这早已形成一种恶性循环，如何跳出这个怪圈，需要“常”“长”坚持，打好“持久战”。整治“四风”既要着力纠正面上的问题，又要从理想信念、工作程序、体制机制等方面加以抑制。对于群众反映强烈的突出问题，还要划“红线”、标“雷区”、设“高压线”，确保党员领导干部时刻置身社会和群众的监督之下，远离各种病毒的侵袭，让披着“隐身衣”的“四风”没有出头之日和兴风作浪的机会，第二批党的群众路线教育实践活动才能真正取得实效。
【领导干部四风四气自检自查问题材料2】
为使党的群众路线教育实践活动取得实效，县纪委组成调研组就“四风”问题进行了深入调研。此次调研工作，采取个人访谈、召开座谈会、问卷调查等方式，以解决“四风”问题为主线，结合我县经济社会发展和人民群众需求的实际，有重点地听取基层干部、人民群众、教师、企事业管理人员、离退休老干部等干部群众的意见。
一、“四风”问题存在的形式及成因分析
当前，我县党员干部队伍作风状况总体和主流是好的，得到了广大干部群众的肯定和信任。但同时也反映出，我县党员干部队伍作风方面还存在一些问题，尤其在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面不同程度存在一些问题。
(一)形式主义的主要表现
一是脱离实际、弄虚作假。有的部门定任务不考虑基层实际，将目标任务定得过高，或要求基层上报的材料多而急，使基层不得不造假应付;检查考核多，以听汇报、查材料为主，忽略了日常工作考核和群众评价，存在造假补文件记录、造档案的现象。二是作风飘浮、工作不实。文山会海还没有彻底根除，以会议落实会议，以文件落实文件的现象仍然存在;有的工作中追求表面上的创新，搞形式上的新颖和花样，实际是在搞文字游戏，没有新的实质内容;有的抓工作满足于开会布置、领导强调，重安排、轻落实，虎头蛇尾。
(二)官僚主义的主要表现
一是学风不正、落实不力。有的干部学习缺乏积极性、主动性，学习做样子、不思考，做读书笔记、写心得体会要么抄原文，要么照抄照搬别人的东西，没有自己的思考，没有把自己摆进去，手懒心懒;有的不学文件不看报，对中央和省市县精神一知半解，执行政策走样，有的甚至不了解上级的政策制度，自行其是。二是高高在上、脱离群众。有的干部对群众态度冷漠，对群众不做说服教育工作，作风简单粗暴;有的对分管工作思路不清、底数不明，遇事不是一问三不知，就是生搬硬套瞎指挥;有的工作人员服务意识淡薄，办事拖拉推诿，对群众疾苦漠不关心，态度生硬。有的为人处事盛气凌人，听不进不同意见，独断专行，主观臆断，搞“一言堂”，造成决策失误。
(三)享乐主义和奢靡之风的主要表现
比较突出的表现是：在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取;在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚;在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作;在公务活动中，讲排场、比阔气，铺张浪费，超标配备和使用公车;在生活方式上，公款吃喝。
以上这些群众反映的突出问题，究其原因，主要有几点：一是信念不坚定，思想不纯洁，失去了共产党员应该坚守的道德准则。二是制度的约束力不够。没有细化的制度约束，使得很多问题都游走在规则的边缘，给“四风”提供了滋生的土壤。三是监督不到位。不依靠有效的监督，“四风”便会愈演愈烈，难以绝迹。四是惩处措施不严厉。没有严惩，就没有威慑。只有发现一起，惩处一起，才能让反对“四风”的高压线时刻压在党员干部的心里。
二、反对“四风”，强化源头治理的对策建议
(一)抓继续强化教育，夯实思想基础。组织党员干部认真学习党的十八大及*同志系列重要讲话精神，教育引导广大党员干部自觉践行以人为本、执政为民的理念，树立正确的世界观、价值观、政绩观。组织开展各种形式的教育活动，将“为民、务实、清廉”的要求化为执政理念和履职尽责的行为习惯，切实夯实克服“四风”的思想基础。
(二)加强制度建设，建立长效机制。一要按照中央和省市的相关要求，紧密结合我县实际，做好废、改、立工作，出台有针对性的制度措施，对贯彻党的群众路线已有制度进行梳理，行之有效的继续严格执行，不适应不完善的及时修订完善，已过时的及时废止。二要完善相关工作机制。建立健全体现群众意愿的科学民主决策机制，充分听取群众意见，做到公正决策、民主决策;建立健全干部作风状况考核评价机制，将考核结果作为干部选拔任用的重要依据;建立健全科学合理的选人用人机制，将埋头苦干、作风正派、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来，以良好的用人机制引导党员干部求真务实;规范各类会议、文件、简报、评比表彰和达标活动。三要突出重点，加强制度建设。建立健全厉行节约制止浪费、公务接待、因公出国(境)、公务用车配备使用管理、会议培训活动经费管理、党政机关领导干部住房用车等工作生活待遇方面的制度及公务支出、公款消费方面的审计制度。只有把整治“四风”的要求以制度的形式确定下来。形成长效机制，才能将改进工作作风、密切联系群众工作常态化，切实把权力关进制度的笼子里。
(三)加强监督机制，推动规定措施有效落实。要根治“四风”就必须建立严密的权力监督机制，充分利用各种监督方式，确保权力运行在阳光下，确保权力行使到哪里，监督跟进到哪里。一要铁心硬手，加大监督检查力度。作风建设和督查机制常态化。对“四风”问题开展全方位、多层次、高密度的监督检查，通过突击检查、暗访等手段重拳狠治“四风”问题严重的单位和个人，对检查中发现的问题及时督促整改，对违规违纪问题及时查处。二要充分发挥社会的监督作用，让“四风”无处藏身。党政机关和事业单位要加大党务政务信息公开力度，自觉接受社会监督，除涉及国家机密外，要一步到位公开，主要包括选人用人、财政、物品调拨、三公经费、行政审批、党务和政务、政策规定等方面全方位公开，便于社会力量全方便多角度的监督。三要充分发挥群众的监督作用。只有加强群众监督，让服务对象监督干部的服务态度，服务水平，服务成效，并制定相应的奖惩措施，才能揪住“四风”的命脉。要畅通民主监督渠道，将传统手段与创新手段相结合，让群众有话敢讲、有话愿讲、有话能讲、有话有地方讲、讲了有回应，动员全社会来对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除。
(四)加大问责和惩处力度，营造风清气正的良好环境。“四风”积弊成习，渐演渐难。要根除这一“顽疾”，这一“毒瘤”，就必须建立起对“四风”问题问责惩戒的长效机制，让党员干部从内心深处产生畏惧感，从而远离“四风”。 一要落实问责制度，健全单位“一把手”负责制，实行连带责任追究制，完善干部绩效考核制，强化危机意识，让问责的警示和震慑作用，促进党员干部遵章守纪。二要变“被动查处”为“主动出击”，对于在“四风”问题上屡教不改、问题严重者加大惩处力度，动真格，发现一起，查处一起，让“患病者”痛，让观望者“痒”。三要树立“咬定青山不放松”的坚定信念，拿出“刮骨疗伤”的勇气、“壮士断腕”的决心和“破釜沉舟”的魄力，坚持发现一起，移交一起，查办一起。通过及时处理问题的这种决心，在全体党员干部之间形成不敢为、不愿为的震慑力。
“四风”积习甚深，反对和改进“四风”不可能一蹴而就，深入开展教育实践活动，根治“四风”问题，必须注重从源头上解决问题，建立健全一套完善长效机制，将作风建设的积极成果固化为制度约束，以作风建设的新气象促进各项事业的新发展。
