毛主席说过：“政治路线确定之后，干部就是决定因素了。”干部是党的方针政策执行者。干部作风的好坏不仅会影响到国家各项政策的执行落实效果，而且影响到党和政府在群众中的形象。下面是思而学教育网小编整理的2017强意识转作风做标兵活动心得体会，欢迎大家阅读!
【2017强意识转作风做标兵活动心得体会1】
近年来，通过“作风建设年”、“发展提升年”、“企业服务年”和“送政策、送温暖、送服务”、“治庸治懒治散”等活动，县局在转变工作作风，推进行政效能建设，优化发展环境等方面做了大量工作。特别是2013年以来，为突出解决好县局作风不实的问题，扎实推进作风转变，进一步营造求真务实、积极向上、风清气正的良好氛围，在“改进作风年”活动的基础上又进一步开展“求真务实年”活动和“整顿干部作风、提高工作效能”大讨论、大整改活动，各部门的大局观念、服务意识明显增强，办事效率、工作效能明显提升，作风建设呈现出稳步推进、逐步深化、快步提高的良好局面。但是，对照新形势和新任务的要求以及广大零售户、消费者的愿望，作风建设还存在着不小差距。因此，如何加强和改进机关作风、提升机关形象、提升行政效能、提高服务质量是县局必须正视并探讨解决的一道重要课题。
一、充分认识改进工作作风的重要性和必要性
在全行业开展“改进作风年”活动，目的是改变在思想行为作风方面的不良风气，动员和激励广大干部职工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志，扎实工作、勤勉履职。因此，要充分认识开展改进工作作风的现实和长远意义，扎实推进，务求实效。
(一)从作风建设中见思想、见精神、见境界。作风的优劣、风气的好坏，关系人心向背，关联干部形象，影响企业发展。纵观我们党革命、建设和改革的历程，所取得的每一项成就，都是坚持实事求是、加强作风建设的结果。烟草行业是特殊行业，尤其应以优良作风树立良好行业形象。改进工作作风，就是要求我们大力倡导行业精神，牢固树立艰苦奋斗、勤俭节约的思想，切实做到风清气正、求真务实。只有大力弘扬求真务实精神，大兴真抓实干之风，我们才能科学地判断形势，才能紧紧抓住并充分用好重要战略机遇期，有效应对和妥善处理各种风险和挑战，更好地趋利避害，在更高层次上推进卷烟上水平。
(二)从作风建设中谋动力、获资源、创环境。良好的作风，能产生凝聚力、战斗力和创造力。如若作风建设坚持得不好，必然削弱企业战斗力，甚至出现一盘散沙的不良局面，只有把作风建设作为一项基本功，精心谋事，埋头干事，才能增强凝聚力、提高执行力。当前，烟草行业正处于全面推进“卷烟上水平”的关键时期，需要我们通过大力改进工作作风，进一步激发“正能量”，增强工作的责任感、使命感和紧迫感，牢固树立大局意识和全局意识，努力提高解决实际问题的能力，为建设更加规范、更富效率的中国烟草提供强大动力。
(三)从作风建设中立根本、谋发展、拓局面。烟草行业三十年来的发展实践，就是一个不断加强作风建设的发展历程。从1990年下发《关于加强领导班子廉政建设的决定》，1996年印发《烟草行业领导干部廉洁自律手册》，2001年下发《关于贯彻<*关于加强和改进党的作风建设的决定>的意见》，到今天的“改进作风年”活动，坚持作风建设，既是检验工作态度、工作作风，也是衡量工作成效的重要标志。抓好落实，企业发展就充满生机;不抓落实，再好的蓝图也是空中楼阁。在当前企业发展呈现新局面的良好基础上，只有加强作风建设，以求真务实的行动谋发展，我们的企业才能在激烈的竞争中立于不败之地。
二、当前工作作风方面存在的主要问题及原因分析
(一)目前行业工作作风存在的主要问题。近年来，烟草行业在加强队伍管理、完善分配激励机制、强化学习培训等方面都做出了突出的效果。然而，在肯定成绩的同时，也要清醒地看到“思想不正、作风不实、管理不严、服务不优、创新不够”等问题仍然不同程度的存在，不同程度上影响了相关工作的持续进行和健康发展。
1、思想不正。相对其他企业来说，烟草行业作为特殊行业，部分员工依赖思想严重，缺乏必要的危机感，存在“盲目乐观、安于现状、过分优越”的不良倾向。盲目乐观，工作无所用心、思想因循守旧，不谋干得好，不求干得精。安于现状，责任感、危机感、紧迫感不够，工作不求做得好，只求过得去，得过且过，攻坚克难意识较弱。过分优越，烟草行业收入较好，滋生了一些优越感，在坚持勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统方面有所欠缺。
2、作风不实。首先，工作不实，求真不够。责任意识、作为意识较薄弱，滋生了“等、靠、避、懒”的工作作风，工作标准不高，要求不严，基础不扎实。只为困难找理由，不为解决问题想办法，没有坚持实事求是，没有从实际出发;其次，执行不力。执行标准不高，工作满足于一般化，创先争优意识不强。有的不注重学习领会上级精神，不主动加强学习业务知识，不与时俱进;有的不把心思放在工作上，不把精力放在落实上，不注重工作实效，不注重基础工作，不注重过程管理，只为检查时能应付过关;有的大局意识不强，全局观念较差，把本部门利益和个人利益看得太重。3、管理不严。考核机制有所欠缺，没有较好地发挥“奖优罚劣”的导向作用。对员工缺乏约束力，不同程度地形成了“干的越多、失误越多、挨批越多”的错误导向。导致部分员工不严格遵守管理制度，不遵守工作纪律。自由散漫，无故迟到、早退、串岗、脱岗，玩忽职守，工作时间内上网聊天、玩游戏、炒股票等。缺乏规范的程序意识，事前无计划，事中无报告，事后无反馈，办事拖沓，推诿扯皮，一旦出现问题就找理由为自己推脱责任。
4、服务不优。随着行业队伍建设的不断加强，行业“四员”服务水平有显著提高，但是某些员工仍没有转变观念，有“门难进、脸难看、事难办”的情况发生，故意为难基层干部职工和社会群众，办事节奏不快，办事质量不高，办事纪律不严，责任意识较差，没有真正做到“把客户放在心上”，缺乏对组织负责、对事业负责、对服务对象负责的责任意识，缺乏团队协作和顾全大局的责任意识，“事不关己高高挂起，多一事不如少一事”的观念根深蒂固。
5、创新不够。创新不够就是学习抓得不够，没有能力使自己认识新事物，找到新思维;就是自我满足、安于现状、不思进取。这样，就致使很多工作走老路，发展程式化，求稳不求进;就是对本职工作思考不够、分析研究不够，以及对新事物和未来设想思考研究不够等。
(二)目前行业工作作风问题的原因
1、从思想上找原因。思想作风上有的干部教条主义、经验主义，科学发展、统筹发展、和谐发展的意识和理念还不够牢固;学习风气上，有的干部不善于认真学习、深入思考、学以致用，知识陈旧，早年的知识存底掏空殆尽，新知识未及时补充，工作墨守成规、故步自封更是自然，头脑对新形势、新情况、新问题反应迟钝自在情理之中，密切联系群众的作风和求真务实的精神有待大力弘扬。
2、从制度制约上找原因，没有科学、合理的激励约束机制。主要指在一些管理环节，没有作风建设作为企业发展战略的一项重要内容，制定行之有效的长短期规划和必要的措施，并表现为应付上级检查验收的多，结合自身实际进行有目的、有计划地进行培训教育的工作还比较薄弱。由于管理机制等方面的原因，一些人满足于现状，形成了不钻研技术和业务，照样衣食无忧的认识和状态，干好干坏一个样，甚至出现了“不会干”成为逃避责任的最好理由等反常现象。
3、从监督机制上找原因。不良的工作作风的形成并非一朝一夕，纠正起来也不能指望一天两天之功。当前，一些环节监督乏力、制度措施疲软是导致工作作风问题纠而无力、整而无力的一个重要原因。上级监督下级太远，同级监督同级太软，下级监督上级太难，组织监督时间太短，纪律监督为时太晚。
三、改进和加强工作作风建设的思考
工作作风是政治品质、业务素质和工作能力的重要体现，关系到事业的兴衰，关系到工作效率和质量。目前，在中央改进工作作风、密切联系群众“八项规定”和“改进作风年”、“求真务实年”活动的大背景下，烟草行业各级干部员工要进一步改进工作作风，提高业务素质，增强执行力。
(一)加强领导垂范，要求领导干部成为作风建设带头人。要求领导干部成为作风建设带头人，是*关于作风建设的宝贵思想，也是抓作风建设的有力措施，中央通过改进作风、密切党群关系的“八项规定”，抓作风建设从中央做起，作风建设新局面开始形成。行业内领导干部更应该响应中央号召，在作风建设上要以身作则、率先垂范。在一定意义来讲，一个好的工作作风是各级领导干部以身作则带出来的：一要建立健全领导干部作风建设的领导机制和工作机制，把作风建设的要求体现到领导班子和干部队伍建设的经常性工作中去;二要转变文风、会风，减少不必要的、可开可不开的会议，减少文章中的空话、套话，杜绝假话;三要从自身做起，转变领导作风、工作作风，应当经常深入基层，联系客户，帮助解决实际问题。从一把手做起，一级抓一级、一级带一级、一级管一级。要充分发挥带头作用，争当求真务实的实践者、争当改进作风的推动者，以自身的实际行动影响和带动干部职工转变作风、取信于民。
(二)加强制度制约，健全权力运行制约体系和监督体系。一项制度能否发挥效用，关键在于落实。作风建设更应如此，要把行业关于作风建设的各项制度及要求落实到每一项工作、每一个环节之中，健全权力运行制约体系和监督体系建设，真正做到言必信、行必果，实现作风的真正改进。要对照相关规定，查找自己在作风方面存在的突出问题，并努力改进;各级管理干部要切实负起监管责任，对不符合相关制度和规定的行为及现象，要及时责令整改、严肃纠正。只有确保和做到政令畅通、上下一致、齐抓共管，作风建设才会取得实实在在的成效。
(三)强化队伍建设，在“内强素质、外树形象”上下功夫。“内强素质”，既要抓好干部职工的政治学习，思想教育，提高政治素质，又要抓好干部职工的业务技术学习，提高业务素质，逐步形成“工作学习化，学习工作化”的学习型企业。通过培训、考核等方式，多层次全方位强化干部的职业道德、理论素养和业务技能，提高服务水平，把干净干事、提高办事质量和办事效率作为机关作风建设的重要任务加以落实。
“外树形象”围绕着贯彻《中国烟草行业行为规范》，规范行业全体干职工行为，文明礼貌的言行仪表，热情公正的工作服务，制度健全、令行禁止的工作秩序，开拓创新、高效务实的工作作风，廉洁勤政、助人为乐的道德风尚，比学赶帮、团结和谐的人际关系。
(四)改进教育方式，把“235”教育活动与改进作风结合起来。面对烟草行业持续快速发展，要认真学习贯彻国家局下发的《国家烟草专卖局关于在全行业开展“改进作风年”活动的通知》等相关文件精神，把“改进作风年”活动与“235”教育等活动结合起来，不断改进作风建设的思想工作与教育方式，以进一步强化大局意识、责任意识和创新意识，充分发挥企业集中教育和自我学习提高的联动作用，使全体干部员工都能以“满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新”的最好精神状态开展工作。
总之，机关作风建设是一项长期的工作，是一个系统工程，要常抓不懈。从领导至员工所有“烟草人”从思想上重视作风建设，强化责任意识，保持克难攻坚、奋发有为的精神状态，树立求真务实、真抓实干的良好作风，切实增强忧患意识、公仆意识，牢固树立责任意识、民主意识、创新意识，切实增强大局意识、进取意识、节俭意识、实干意识，努力形成烟草行业团结奋进干事业的良好局面，保持烟草行业持续健康较快发展。
【2017强意识转作风做标兵活动心得体会2】
转变法院干警工作作风是落实司法为民、开创工作新局面的根本保证，是推进法院科学发展观的必然要求，是和谐社会的现实需要。基层法院如何在审判任务繁重、人民群众司法需求不断增长的情况下，转变工作作风，提升工作能力，这应是我们关注的首要问题。
一、存在的主要问题
我院个别干警在作风方面存在一定问题，主要表现：一是理想信念滑坡，思想空虚，意志衰退，心浮气躁，不思进取，没有把心思放在干好工作上;二是宗旨意识淡薄，不关心群众疾苦，不重视群众诉求，不真心为群众办事;三是学风不浓，怕吃苦图享乐，不重视理论和业务知识的学习更新，深入实地解决复杂问题的能力差;四是工作作风漂浮，不注重调查研究，热衷做表面文章，把困难上推下卸，做群众工作的方法简单粗暴;五是大局观念不强，对事业缺乏责任心。分析这些问题存在的主要原因有以下几点：
一是管理体制弊端。由于法院干警大都是公务员编制的吃"皇粮"人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作上做多做少一个样，做与不做一个样，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想，但是在工资待遇上做好做坏、做与不做都一个样，年龄稍大的，就倚老卖老，在领导岗位的，就认为自己应该指手划脚，工作由别人干，责任由别人负，干出成绩是*有方，干出差错是办事的不力，这种干警管理能上不能下、工资待遇能多不能少的体制在很大程度上挫伤了想干事、能干事干警的工作积极性，这是影响法院干警工作作风的根本性因素。
二是考核机制疲软。很多庭室沿用的是老一套"人治"的管理模式，干警管理仅凭私人感情进行，即使发现干警工作作风中有不良的倾向和问题，碍于人情观念也不好马上或直接指出来，导致了不良风气的扩散和漫延，有的庭室制订了管理考核办法也没有很好地监督落实，使其真正发挥效益。由于缺乏科学有效的激励考核机制，"奖优罚劣，褒勤贬懒"的奖惩考核制度只是喊在嘴上，挂在墙上。导致许多庭室忙闲不均，苦乐不平，工作上没有紧迫感危机感，没有追求目标，没有精神寄托。
三是主观思想被动。个别干警长期在机关或一个单位工作，过惯了按部就班的、老调重弹的稳定日子，平时不注重加强学习和世界观的改造，养成了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹营心在汉，上班时间擅离职守，影响了整体的工作的秩序，败坏了工作风气。
二、改进的途径
作风建设是法院队伍建设的主要内容，关系到法院各项工作的有序开展，影响着人民司法事业的发展。基层法院接触群众最多，接触面最广，要使我们的工作得到人民群众的理解、信任、支持，就必须改进工作作风，提升工作能力。
一是坚持学习,把学习作为终身追求。学习是增长才干、提高素质、改进作风的重要途径，是做好各项工作的重要基础。当今时代，科技进步日新月异，知识更新不断加快，各种矛盾和纠纷大量涌向法院，人民法院面临的新情况新问题层出不穷。特别是基层法院，与群众接触最广泛，最直接，工作量大面广，遇到的问题多种多样。在这样的情况下，如果不学习，政治上就不可能成熟，业务上就不可能精通，工作上就不可能得心应手，就驾驭不了局势，适应不了时代发展的要求和工作的需要，必定会落伍。面对新形势新任务，只有勤奋好学、学以致用，才能坚持与时俱进，创造性地工作。从工作的实际需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好工作的知识武装和知识储备。
二是改进作风，践行司法为民的宗旨。衡量法院工作、审判工作的标准只有一条，那就是人民群众是否满意。人民群众是衡量我们法院工作好坏的天平。因此，我要求干警在日常工作中应注意三个方面的问题：
第一、要摆正自己同群众的位置，永远把自己看作普通群众中的一员。人民群众是我们的衣食父母，法院干警首先是人民的公仆，然后才是人民的法官。对待当事人的态度，就是对待人民群众的态度。实际上，群众有求于法院，是在万不得意的情况下所做的选择，中国几千年的历史，是政权、族权、夫权统治，长期的“人治”使人们信奉的是“一场官司十年冤仇”，如果还有其他的办法，是不会选择打官司的。到法院打官司的人，谁都有一肚子委屈，就是想到法院讨个公道。在这种情况下，作为法院干警，应该放下官架子，与群众平等相待，设身处地为群众着想。无论职务怎么变，都要把自己摆在群众之中，放在群众队伍里普通一员的位置上。真心给群众办事，想群众之所想，急群众之所急，忧群众之所忧，办群众之所需，及时帮助群众解决困难，确实给群众以看得见的好处和利益。如果颠倒公仆与主人的位置，带上衙门作风，对法院工作是有百害而无一益的。
第二、要正确行使人民赋予的权力。作为法院干警，人民法官，令出法随，似乎很威风。其实，群众信服的是你处理问题所依据的法律，并不是你这个人有多么了不起。你手中的权力确实很大，但我们大家都应该清楚的认识，我们手中的权力是谁给的。我们的权力来自人民，只能用来为人民服务，决不能用人民赋予的权力欺压人民，愚弄群众。权力是一种责任，是一种义务。法院部门也好，干警也好，威望如何，能否得到群众的信任、支持和拥护，并不决定于他的职位高低和权力大小，而决定他是否把人民赋予的权力用于全心全意、完全彻底为人民服务。所以，正确行使手中的权力，真正为人民掌好权、用好权，勤勤恳恳地用人民赋予的权力为人民办事，为国家效力，决不能以权谋私，滥用权力，欺压群众。
第三、要注意自己的形象。一是要有形象意识。法院干部的行为不仅仅都是个人的行为，其形象也并非都是个人形象，他在群众心目中，代表着法官的形象，代表着法院的形象，进而代表着党和政府在人民群众心目中的形象。所以，我们在日常工作和生活中，都必须时刻注意自己的一言一行、一举一动。二是要时刻注意个人形象。无论是在办公场所，还是在社会公共场所，都应注意自己的言谈举止，不能出格，不能越轨。任何事情，越过了一定的限度，必定走向反面。特别是对群众的正当要求，要务必做到言必行，行必果，不能随心所欲，更不允许口是心非、阳奉阴违。比如你通知当事人前来开庭，当事人来了你却不在，且一而再，再而三的这样做，当事人肯定会不满意。三是要共同维护整体的形象。俗话说，一个老鼠害一锅汤。群众对法院的评价，往往不是整体印象的综合结论，而是对具体人的具体行为的评价。一个人的行为不好、形象不好，对你本身很可能影响不大，但对单位的整体形象却有很大的影响，人们很少说张三如何、李四如何，却经常说法院如何。所以，每个干警都要注意个人形象，共同维护整体形象，共同保护大家赖以生存的环境。单位没形象、没地位，作为单位的一员，同样不会有形象、有地位，道理是显而易见的。这几年，我们坚持以理念指导审判工作，围绕审判管理，加强规范化建设，取得了很好的效果，这也就是抓素质、树形象的结果。
三是加强工作，提高工作效率。改进工作作风的目的是为了提高工作效率，提升工作能力。如何提高工作效率，除了进一步落实有关办案制度外，应从具体工作环节上抓起，在“快、严、细、实”这四个字上下功夫。“快”就是行动要快，对领导和单位交办的工作要快接受、快完成，雷厉风行。对当事人起诉的案件要快立案、快审理、快执行。“严”就是要严格要求，要严在尽职尽责上，严在工作标准上，要有高度的组织纪律观念和自我约束、自我控制能力，从严规范自己的言行，对工作做到精益求精。“细”就是要细心周到，一丝不苟。要从每件事、每句话、每个程序、每个环节细起;从每次会议、每次办案、每次下文，甚至每个标点上细起，法院工作中要养成一种注重细节、认真细心、周密细致的良好习惯。“实”就是要实事求是，重证据、重调查研究而不轻信口供，说活办事要实实在在，不能空里来，雾里去，欺上瞒下，弄虚作假，多琢磨事，少琢磨人。我经常对法官干警说，只要按照这四个字的要求去做，我们的工作效率就会有大的提高，人民群众对我们的工作也肯定会非常满意。
四是注重管理，强化各项制度和责任落实。法院各庭室的职责不同、分工不同，工作特点也不同。建立健全完备的工作运行和管理制度，是确保工作高效快捷的前提，落实各项制度是关键。人管人是管不好的，只有靠制度才能约束、规范人的行为。就我院来说，能发展到现在的程度，与抓管理是密不可分的。如比：实行严格的目标管理责任制。形成了“千斤重担众人挑，人人肩上有指标”的局面，有效地调动了干警的积极性。实事求是地讲，干警们经常加班加点，并非所有同志的思想觉悟都很高，关键是岗位责任制在起作用，在规范和约束大家。又比如，为了进一步加强廉政建设。我院相继出台了《廉政保证金》、《随案监督卡》、《廉洁执法档案》等三项制度，规范了干警行为。就制度落实问题，出台了《落实制度办法》，由一名班子成员和办公室、监察室负责人组成落实各项制度的工作组，各庭室负责人每周轮流和工作组一起参与检查，层层把关，相互监督，并把日常制度的落实情况作为年终岗位目标考核的重要依据。如此以来，改善了我院总体的工作作风，全体干警都能自觉遵守各项规章制度，形成落实制度的强大推动力，各项制度出台一项，就能落实一项，见效一项。因此，制度的落实是抓好工作的关键，是推进法院科学发展的必然要求。
