2月7日至8日，根据市质监局党组的统一安排，市质监局机关党支部以党小组为单位开展了以“激情、干净、超越”为主题的作风建设主题讨论会。下面是小编为您收集整理的最新激情干净超越作风建设心得体会，欢迎阅读!
最新激情干净超越作风建设心得体会(一)
深入系列重要讲话精神,认真落实好干部标准和“三严三实”要求,适应协调推进“四个全面”战略布局,坚持长期系统培养、择优统筹配备、严格管理监督,努力形成结构合理、素质优良的干部队伍。我们需要培养造就一支充满激情的干部队伍尤其是年轻干部队伍。为此，笔者认为可以从下方面，调动年轻干部的工作激情。
一是用领导示范带动激情。领导表率作用是年轻干部最好的榜样，在任何时候，领导的言行举止都是年轻干部所关注的，如果领导始终以最佳的精神状态出现在办公室，工作有效率而且有成就，那么年轻干部就会因此受鼓舞。领导成员必须做既团结统一，又尊重差异和民主集中的表率，做既对上负责，又对下负责和科学决策的表率，做既管好方向又身体力行和真抓实干的表率，做既教育部下又依靠部下和联系部下的表率，做既分清是非又坚持原则和廉洁自律的表率，只有坚持和发挥好表率作用，年轻干部的工作激情和积极性就一定能带动起来。
二是用目标调动激情。工作目标是全体干部职工为之奋斗的努力方向，但目标的制定是否以人为本，是否体现全体干部的共同愿望，是影响目标能否如期实现的关键点。因此，在制定工作目标时，不能为目标而制定目标，还要考虑到制定的目标能否调动年轻干部的工作激情，能否凝聚全体力量为了这个目标的实现而积极主动地工作。
三是用作机制推动激情。制度决定一个单位的兴衰与成败，也决定一个单位发展的高度与跨度，一套好的制度，一个好的机制，就能创造激情、创造希望、创造活力，甚至创造奇迹。要建立健全一整套切实可行、行之有效的工作机制，并坚持做到制度面前人人平等，不管是谁都必须按制度行事，凡违反了制度，都必须按制度追究相应责任，只有人人平等了，大家的心态才会平衡，才会焕发工作激情。
四是用文化激发热情。打造先进的、昂扬向上的管理文化，能够鼓舞干部职工队伍的斗志，激发干部队伍的干劲。基层工作涉及的领域宽、范围广，需要掌握方方面面的知识，要建立学习激励机制，营造良好的学习氛围，让干部在知识海洋中开拓视野，汲取营养，掌握知识，从而更好地推动各项工作的开展。基层干部中有一批优秀干部他们是我们工作中的骨干分子，是事业的中流砥柱，要不失时机地对他们的事迹进行总结，宣传推介，把弘扬先进典型作为制度坚持下去，这样既让队伍中的先进分子得到了鼓励，又让其他同志学有榜样，学有方向，学有奔头。
最新激情干净超越作风建设心得体会(二)
基层政府是直接面对群众的窗口单位，作为基层政府的主要构成者，基层公务员工作繁琐，责任重大，因此，基层公务员更需要有较强的吃苦耐劳和奉献精神。近来由于工作原因，与部分乡镇新招录的公务员接触较多，交谈中了解到，大部分基层公务员工作上都勤勤恳恳，任劳任怨，但也有部分基层公务员认为乡镇工作环境太差，待遇太低，晋升较困难，工作态度散漫，效率低下，得过且过，责任心不强，积极性不高。要提高基层公务员积极性，我认为可以从以下几方面着手。
一、加强人文关怀，改善工作生活环境。提高工作积极性，首先应以人为本，增强基层公务员的主人翁意识。一要改善基层公务员的生活环境，增加乡镇的基础公共设施，丰富业余文化生活，让基层公务员在努力工作之余也能有一个放松心情的地方。二要树立起基层公务员“自信、自强”的工作、生活信心，要广泛开展谈心交心的活动，加强对他们的心理疏导，引导他们正确看待自己、他人和社会，正确对待挫折和困难，消除不健康的心理状态，塑造自信、理性、平和、积极的心态。
二、明确工作责任，落实绩效考核机制。一要将责任与权利落实到个人。让基层公务员明确自身工作职责，并赋予其充分的权利。二要做好考核工作。各镇按照管理权限，为每名干部建立一本工作台账，分平时考核和定期考核，对干部从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作实绩。考核结果与个人工资、奖金、晋升等方面挂钩，可以更好地约束干部在工作中的纪律性，鞭策他们在工作、生活中往更高的要求去完善自我素质的提高。三要奖惩分明。一方面对那些办事推诿拖拉、敷衍了事的人员要毫不手软的惩罚，另一方面，对那些兢兢业业、埋头苦干的同志也要有相应的奖励措施，从而让大家感觉到有劳必有得，而不是“做多做少一个样，做与不做一个样”。
三、注重教育培训，促进干部成长。一要建立健全干部交流轮岗机制，推动干部资源在部门间、上下级间合理流动和优化配置，让能干事的干部有“位”，使干部在新的单位和岗位上重新焕发生机和活力。二要为一般的基层公务员提供更多的外出考察、学习、培训的机会，努力提高基层公务员的政治素质与业务水平，保证其能在工作中不断的创新进步。三要在注重基层蹲苗的同时，为基层干部提供更多的上挂机会，学习上级好的工作方法和工作态度，开阔眼界，促进工作整体推进。
四、完善各项规章制度，强化干部管理。无规矩不成方圆。要使干部职工队伍能在工作中尽可能地发挥聪明才智，把工作推上一个新台阶，就必须制定完善的规章制度，用规章制度约束干部职工队伍的消极行为，挖掘他们的优点，调动他们的积极性。各镇要建立健全各项规章制度，尤其是管人制度，从一定程度上提高干部的工作效率及其积极性。
最新激情干净超越作风建设心得体会(三)
“激情干事，干净做人，勇于自我超越、奋力追赶超越”，是汉中市作风建设的主题，也是我们每一位党员干部应该努力的方向。加上去年省委出台“党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制”后，我们更加没有理由不去奋发图强，更要努力做一名有激情，敢于超越自己的干净人。
有激情、敢干事，给自己树立干事创业的决心。如果曾经因为怕做错事情而不敢去干，在有了“三项机制”以后，党员干部便可以告诉自己：“想干，就努力去干，我是一名年轻干部，就应该多创新、多思考、端正自己的态度，想到的东西，就尽最大努力去做到”。党员干部要去树立干事创业的决心，悉心思考各种方式方法来提高工作效率。
要干净、干实事，让自己成为干净做事的行动者。有句名言说得好“山不过来，我就过去”。工作中可能存在观望者，但必然有大部分是行动者，随着工作压力的不断增加，自身本领不够过硬时，工作就难免力不从心，但这不是干不好工作的理由，更不是偷懒耍滑的借口。要做一名合格的党员干部，就要做一名干净做事的行动者，坚持每天学习1小时，学理论、学业务，认认真真对待每一件琐事，遵守工作纪律、按时挂牌上岗，遵守每一项作风建设的要求和规定，微笑接待每一位群众，干净做人、激情干事。
力追赶、超自己，使自己超越每个昨天的自己。积极向上的态度可以使人奋进，即便我们没有太好的基础，也没有努力到无能为力，但我们必须保有一颗充满勇气愿意向上的心，每天努力一小点，遇到挫折和失败的时候不灰心，面对大是大非的时候不碰底线。时刻紧绷这一根追赶超越的线，提高自身本领，确立一个目标，去接近、去超越，同时廉洁自律、严守底线，让自己永远充满正能量、充满激情、一天比一天更努力，不做愧对于民、有愧良心的事情，始终做一个有激情，敢于超越自己的干净人。
