三破三立转作风，激情创业争一流。以下是小编整理的宁津三破三立心得体会，希望对你有帮助。
宁津三破三立心得体会【篇一】
全体干警要对照王刚书记在全县动员会议上的讲话突出问题导向，认真查找自身思想上存在的不足、工作中存在的差距，进一步强化忧患意识、机遇意识、争先意识，始终保持清醒的头脑、强调坚决破除精神不振、担当不足、标准不高的问题，牢固树立激情创业、奋发有为、永争一流的意识。同时结合“三破三立”主题教育实践活动，要求干警做到以下“三严三实”：
一、严学习，内容要充实。
要在全院干警形成热爱学习的浓厚氛围。每位干警要针对自身不足，加强对“两学一做”和“三破三立”精神的学习，不能只学皮毛，不能亮着灯闭着眼学，不能有书架子没内容，学习不能流于形式，要坐得住、看得进、记得牢，要学透吃透，要在学习中不断提升自身的职业素养和业务水平。
二、严查摆，问题要务实。
每位干警要在“三破三立”专项教育学习中，结合工作实际，对照自身的不足查摆问题，查摆问题切忌大而空，要敢于剖析自己，要让自己红红脸、出出汗，杜绝看问题“瞎子摸象”，要充分结合审判工作实际，要把工作中存在的问题连根拔出，真正使我们对“三破三立”的学习收到实效。
三、严整改，措施要严实。
对“三破三立”的学习效果和实践成果，要进行有效的督促和整改，全体干警要在思想上高度重视，结合党员活动日、三会一课等制度，迅速部署、扎实开展“三破三里”主题教育实践活动，确保将“三破三立”的精神融入到每一项工作中去，要勇于担当，勇于负责，对待工作不等不靠，坚决杜绝不到时间不做，不督促不做，督促了不乐意做这些懒散惰性的做法，要有勇于干事，积极干事的激情，把奉献精神和创业干事精神相结合，狠抓贯彻落实，在贯彻落实中不断整改，在整改中不断创新工作思路，在创新中推动我院工作不断发展进步，争创一流。
宁津三破三立心得体会【篇二】
宁津的每名党员、每名干部都应该有一把“新尺子”，不为量别的，就量一量咱各负其责的工作。
县委已经拿出了“新尺子”，并用这把“尺子”丈量了宁津高度、宁津速度和宁津党员干部，量出了“三破三立”第三个坚决要“破”的问题??标准不高，量出了要“立”的方向??勇争一流，量出了第三个“破”“立”间5类问题19项“小毛病”。
这19项“小毛病”，有自我感觉良好、或以己之长比人之短、说别人成绩“有水分”的盲目自满，有满足步子不大年年迈、不是后两名就行甚至对宁津前途失去信心的境界不高，有选择性执行、一拖再拖、习惯“二传手”、挑三拣四、做样子、图虚名的落实不力，有“两头热中间冷”、拖来拖去没声响、“县官不如现管”、“盖章比盖楼还难”的效率不高，有“肥水不流外人田”、“做干的不如做看的”、遇事退为先的胸怀不大。
这19项“小毛病”绝不是空穴来风，而是上有“两学一做”、下有“三破三立”，外有你追我赶，内有群众呼声这把“大尺子”，用了半年的时间细致观察、综合衡量的结果。之所以写得这么通俗易懂，无非让全县党员干部好理解、好对照、好整改。
细究起来，这19项“小毛病”就和每名党员干部的“尺子”有关。有的是没尺子，所以才自我感觉良好，或是不看趋势不上心，督促一遍应一遍、工作推进仍缓慢;有的是旧尺子，满足于跟过去比、跟落后比，或是生搬硬套老文件;有的是尺子拿得低，不求大作为，满足一般化;有的是尺子抹了油，定个目标滑溜溜;有的拿了“黑”尺子，干脆没了精气神;有的习惯扔尺子，反正“安排了、部署了、强调了”;有的是尺子上安了自私的放大镜，挑挑拣拣怕吃亏;有的拿把花尺子，好看不中用;有的是小尺子，所以对外商吹毛求疵，遇事“难”字当头、“退”字为先;更可怕的是有的用错了尺子，所以才敢“上边九级风浪、下面纹丝不动”，只听楼梯响、不见人下来，正常不办亲友办、局长甩外科长办。还有的，自己不干，专拿个尺子，对干事的指指点点、评头论足、冷嘲热讽。可见有没有尺子，尺子是否合适，用的是否正确，并不是小问题。
县委有了“新尺子”，县委组织部、纪检监察部门也有了“新尺子”，如果对这些用“新尺子”实际丈量出的“小毛病”依旧脸不红、汗不出、澡不洗、病不治，恐怕要挨戒尺、挨板子。而在数以万计的人民群众心中更有一把把“新尺子”，是否有好的政声、是否能赢得群众的理解信任支持，我们党员干部真的急需找尺子、换尺子，用好尺子。
这把“新尺子”必须刻有发展是第一要务的座右铭，要足够高、足够大，高大到能在全市、全县大局中找定位、找坐标，能画出跳跳脚能够得着的标线。学思践悟，知行合一，有了“新尺子”更要用好，时刻把“新尺子”装在心中、用在“三个一”建设大会战的主战场，标出人生新高度，画出宁津新风景。
