各级党组织把学习贯彻全会精神作为“两学一做”头等大事，通过制定学习计划和方案，以多种方式组织党员干部深入学习，带着问题学，针对问题改，把“两学一做”不断引向深入。下面是小编为您收集整理的参加万名党员进党校锤炼党性铸忠诚心得体会，欢迎阅读!
篇一：参加万名党员进党校锤炼党性铸忠诚心得体会
二、善于谋划抓落实。在大方面确定、工作方案确定之后，接下来就是具体的实施。面对具体的困难，我首先对部里的全体同志进行了动员，明确了各自的分工和职责，使每个同志都参与到当前的重点工作之中。其次，针对人员少的情况，通过向内挖潜，向外找支援，动员已经退二线的两位情况熟悉、业务熟练的老同志回来工作，同时抽调基层镇(办)的三名年富力强的同志来部里协助工作两个月。通过合理的分工、充分的动员、在部里形成合力工作的良好氛围。 3月28日，我参加了区委党校组织的为期三天的“万名党员进党校 锤炼党性铸忠诚"培训班。在这短短的几天，我们聆听了省、市党校教授的精彩授课和区委常委、纪委书记汤晓义有关党风廉政方面的报告，参加了每天早上的唱红歌和3月29日下午的党员志愿者活动。通过学习，围绕“锤炼党性 强化担当”，结合我在区委统战部这两个多月的工作，汇报几点感受。
12月初，我由区城管执法局调区委统战部任常务副部长、工商联党组书记。新的岗位，新的环境，新的任务，新的挑战，我感到肩上的压力很大。刚到新单位就发现区委统战部虽然在编人员有十三人，但由于前几年削减干部职数，短短三年退了六名同志，现在算上部长共有八名同志在岗，而实际的内部单位却有工商联、台办、民族宗教局和部办公室等。工作上，2017年3月底前要先后完成区工商联换届、区政协委员提名推荐这两项时间紧、任务重、程序严、政策性强、各方面关注度高的工作。对我来说，面临的压力可想而知，在如此困难的情况下，在区委的正确领导下，在部长的支持下，我团结带领单位全体同志，在不到两个月的时间里顺利完成了区工商联换届和区九届政协委员的提名推荐，确保了区两会的顺利召开。我的具体做法如下：
一、直面问题敢担当。面对工商联换届和政协委员提名推荐，我首先认真研读了上级文件，认真吃透上级的有关规定，特别在人员规模、班子职数、任职条件、工作流程及程序等关键环节吃准吃透，并及时向部长办公会和区委汇报，得到了部长及区委的支持。结合上级精神，制订了我区的相关工作意见和方案。
三、勤于协调凝合力。在换届和提名推荐的工作中，需要多个部门直接参与，首先是非公人士的综合评价就要十五个部门共同参与，委员提名推荐要与区委、区政府党组、区委组织部、4个民主党派、市委统战部等多个部门进行协调，同时还要基层涉及十八个界别的各单位的配合，工作量之大可想而知。我们先后召开了综合评价15个单位的动员会、培训会、全区政协换届动员会等综合性协调会。为了扩大动员面，又先后组织四个组下基层商会进行走访调研。通过竞选演讲确定工商联主席正式候选人，确保了工作的顺利开展。
四、严格程序把好关。工商联换届和政协委员产生，涉及面广，关注度高，政策性强。在工作中，我们严格工作程序，严把政策关口，确保人员的产生符合政策、符合规定、符合程序。通过努力，委员于3月10日正式产生，3月15日区政协九届一次会议胜利召开，区工商联于3月14日胜利召开。
作为一名老党员，我一直要求自己在工作中要踏踏实实工作，在生活上要老老实实做人，这也是我入党时对自己的要求，我始终是这样想的，也是这样做的。
篇二：参加万名党员进党校锤炼党性铸忠诚心得体会
3月15日，荥阳市“万名党员进党校素能提升活动”第二期乡镇示范培训班圆满结束，目前已有京城办等四个乡镇办事处的160多名学员接受了党性再教育再锤炼。
在这次万名党员进党校素能提升活动中，市纪委、市委组织部、市委党校联合设置教学内容，突出三大特点：一是培训内容全面，突出党章党规、党的优良传统、党风廉政建设和系列重要讲话精神等党性教育和忠诚教育;二是培训形式多样，既有系统的理论培训，又有领导干部讲座、团队列名法教学、现场教学、案例教学、互动教学等多样化方式，切实保证教育培训的效果;三是现场教学特色明显。重点依托档案馆党史教育基地、廉苑党纪教育基地、商相祠家风教育等党员干部教育基地，重温誓词葆初心、锤炼党性铸忠诚，学党史、思党恩、强党性、加油干，弘扬优良家风、保持警钟长鸣等系列主题教育。
为搞好这次活动，市纪委、市委党校严格管理教育，突出党性锻炼，旨在让参训党员思想上受震撼，增强再进党校再进熔炉的仪式感和神圣感，让参训单位切实感到党员思想上发生的深刻变化。
通过学习，大家纷纷表示，作为党员要自觉发挥先锋模范作用，在以*同志的党中央坚强领导下，牢固树立“四个意识”，立足本职工作，撸起袖子加油干，以优异成绩迎接党的十九大召开。
篇三：参加万名党员进党校锤炼党性铸忠诚心得体会
机关党的建设渗透在机关工作的方方面面，不是单纯的就党建谈党建，更不是孤立的抛开一切谈党建，机关队伍建设是党建工作的主线，这支队伍纯洁了、素质好了，士气才会昂扬向上，廉洁奉公，无私奉献。
机关干部队伍建设如何，直接影响机关作风与效能、勤政与廉政，影响机关整体形象。重视队伍建设，就有正能量，事业就兴旺。这些年来，我在基层也好，在机关也好，对如何抓好党务工作有着切身感受与深刻体会，认为，抓好机关党的建设应当是一级组织的首要政治任务和长期的工作目标，必须常抓不懈，抓常抓长，如此，我们的队伍才不会出问题，工作才不会打折扣，才会结出丰硕的果实。我有几点思考，概括起来为八个字。
第一个字是：抓。队伍建设，抓，正气就上升，不抓，邪气就抬头。队伍建设是机关党的建设的重头戏，即使你是经济部门、金融机构、学术机构、民营企业都懈怠不得。
我们党历来十分重视干部队伍建设，在不同历史时期，培养和造就了一批又一批、一代又一代适应革命、建设和改革需要的领导骨干和宏大的干部队伍。1956年，当世界运动中出现风波时，毛主席曾经讲过一段意味深长的话。他说，我们党有成百万有经验的干部。我们这些干部，大多数是好的，是土生土长，联系群众，经过长期斗争考验的。
党的十八大以来，“打虎”“拍蝇”成为热词。为什么有的地方出现“塌方式”腐败?有的甚至一个班子都烂掉了?原因并不复杂，主要领导没有很好地承担起党风廉政建设的主体责任，把机关党的建设作为软任务。一个单位、部门的主要领导出了问题，他能去抓队伍建设?能抓得好?主要领导自身要求放松、搞贪污腐化，他领导下的班子能履行好“一岗双责”?一个部门班子成员如此，他们的中层干部、基层人员在这样的一个环境下工作，难道不会被“污染”?很多事实证明，“上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来”，“物必自腐而后虫生”。要建好队伍，管好队伍，主要领导、领导班子首先要树好样子、做好表率。
队伍建设抓好了，正气就会上升。抓队伍建设不能等到问题出来了、出大问题了才清醒过来。我们党历来重视队伍建设，挽救了一批党员干部。如今，把纪律规矩挺在前，彰显了中央纪委在当前反腐倡廉形势下的党建新理念，就是要做好“四种形态”这篇文章，拓展监督执纪的新思路，体现依规治党、关口前移的新要求，今后将作为监督执纪问责的重要遵循，坚持抓早抓小，正本清源，动辄则咎，切实做到“惩前毖后、治病救人”，让纪律和规矩立起来、严起来、执行到位，成为不可触碰的底线。
队伍建设不抓、不认真严格地抓，邪气就会抬头。是凡坏的东西“繁殖”都很快，“好的东西不出门，坏的东西传千里”说的就是这个道理。机关有些部门一个时期“三公”问题较为突出，公车私用、公款消费、公款出国(境)司空见惯，大吃大喝、铺张浪费较为普遍，不仅如此，还蔓延到用公车加油卡给私车加油。针对存在问题，纪检监察机关握起铁拳，严肃查处，并建立制度，狠抓落实，问题得到解决，类似问题全都解决。
第二个字是：实。机关作风，实，态度就严谨，不实，人员就散漫。实的本意是与虚相对，多指求实、务实、实在等。一个部门的作风实了，说明机关党的建设抓得认真、效果好，他的全员工作态度就端正、就严谨，就会去掉浮躁，不搞假象，一切从实际出发，更不会搞花架子，还有那些劳民伤财的政绩工程，一步一个脚印地朝前走。
毛泽东同志说，政治路线确定之后，干部就是决定的因素。干部作风建设是决定我们事业成败的关键。与“实”相反的是“虚”，虚的作风只能给机关人员养成自由散漫的恶习，此类表现很多，归纳起来主要有5种：一是不敢管，对歪风邪气视而不见。一些同志怕字当头，遇到问题绕道走，碰到矛盾推责任，好的东西抢着做，矛盾面前怕出头，只栽花，不栽刺。二是不严管，自身缺少榜样的力量。通常要求别人做到的，自己却不做，要求别人不做的，自己却违反规定，因此，说话、工作没有底气。三是不愿管，自我感觉超乎想象。有的干部起初到一个部门抓党建雄心勃勃，着子不少，想带领干部职工干一番事业，但时间一长，激情下降，工作重点不放在党建上，虽政绩也不如人家，却自我感觉良好，找出这样那样的理由，降低工作标准，颠倒主次关系，只要不出大问题就心安理得，出了事就千方百计隐瞒组织或找出种种借口。四是不善管，不注重学习与知识更新。有时间打牌洗澡，没时间看书学习，搞调查研究，思想保守、观念陈旧，患“近视眼”，对部门发生的问题看不见或看不清，或头疼医头脚疼医脚，或手足无措、无法应对。五是不去管，职责定位出了问题。有的人认为，机关党建有人抓，满足于平时读读文件、完成规定动作就行了。队伍建设靠班子、靠制度、靠落实。有的领导干部因怕丢选票，变得小心翼翼，不敢得罪人，成天怕这怕那，最终搞些花拳绣腿的东西应对上级组织检查，应付本部门的脸面，把自己教育管理队伍的责任当儿戏，结果表面说些不着边际的话，其实根本不去管，致使队伍散漫。
第三个字是：严。纪律教育，严，履职就守规，不严，行为就失范。严是爱，松是害。此话耳熟能详。在家庭也好，在单位部门更是。什么是严?解释很多，但这里主要指严格，没有空隙：严肃、认真，对干部职工的教育管理毫不放松;还有严明，即严肃而公正，“赏罚要严”等。无数事实告诫我们，一个不重视党建、纪律不严的军队，必定要打败仗;一个不重视党建、纪律不严的部门，哪怕是民营企业，必定一盘散沙;一个不重视党建、纪律不严的干部，必定会犯错误。
纪律教育是党建工作的重要组成部分，加强党的执政能力建设的重要内容。对加强机关干部党性锻炼、增强为人民服务意识和本领、做好党风廉政建设和反腐败工作、防止党员干部犯错误都十分重要。棒打出孝子，惯养忤逆儿。人们在长期的实践中不难发现， “小木鱼”常敲就是关爱，严抓严管就是厚爱，及时发现小问题并加以处理就是对其将来政治前程的负责。有些人家的孩子在家不听父母的话，甚至对父母不孝敬，而到了部队几年后，在大熔炉里得到了锻炼，大小毛病改掉了，回家后就变成了另一个人。同样在部门，一着不让地加强纪律教育，常念“紧箍咒”，他们履职就会自觉依照法律、规矩办。
严，不是一时一事、一松一紧，必须无空隙、无间隙、全覆盖地抓。不严，一些人就会逃避监督，或置监督于不顾，结果放松要求，甚至放任自流、违法乱纪。上海市高院民一庭庭长陈雪明等4人在某度假村涉嫌集体嫖娼，损害了干警形象，在社会上形成了恶劣影响;某机关工作人员利用qq与服务对象聊天，言语失范，同样受到了纪律处分。因此，严格纪律教育，不仅能使党员干部时刻绷紧纪律规定这根弦，还会使我们的党员干部行为规范，少犯错误、不犯错误。
第四个字是：细。工作效能，细，落实就到位，不细，考核就失分。恩格斯说，谁肯认真地工作，谁就能做出许多成绩，就能超群出众。而斯坦尼斯拉夫斯基认为，没有顽强的细心的劳动，即使是有才华的人也会变成绣花枕头似的无用的玩物。我们抓机关党建，首要的是抓人的理想信念、价值取向，入党为什么?当官为什么?将来能给社会留下什么?无论是工作还是生活，任何事情细致入微与粗枝大叶所带来的结果是截然不同的，有的甚至可能是反向的。
一个部门年初对全年个性目标与共性目标都要进行几个回合的调研、讨论，需要深思熟虑的拿出计划，如果考虑不细不实，全年的任务完成就会打折扣。这些年，泰州市在全市开展绩效管理，工作开展得有声有色，成效显著，但有一点值得提醒，有的部门制定的目标做了那么多工作，有些简单的问题为什么还会被扣分，老毛病为什么改不了?这都与工作细不细有直接关系。
加强机关党的建设，既要继承好的、优良的传统，又要大胆实践，积极探索，开拓创新，全面提高党的建设科学化水平。近年来，从中央到地方各级党组织，在加强党的建设方面有不少创新做法，如两学一做，机关万名党员进党校，学习型、服务型、创新型机关党组织建设，机关党员进社区，机关党务公开，网络化管理、联动式共建，“非公”(企业)、“两新”(新经济组织和新社会组织)党组织建设，等等，都是在实践中形成的创新做法，这些创新做法，进一步增强了机关党的建设的活力与成效。
在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下，我们党面临着执政、改革开放、市场经济、外部环境“四大考验”，存在着精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的“四大危险”。治党始终坚强有力，治国才会正确有效。我们要适应新形势的要求，不断创新思维，创新理念，创新做法，创新制度，始终保持党的先进性和纯洁性，增强党的创造力、凝聚力、战斗力。机关党组织要把提高党员思想政治水平，坚定理想信念，始终把人民利益放在第一位，增强为党和人民事业不懈奋斗的自觉性和坚定性，使党的建设获得最广泛、最可靠、最牢固的群众基础和力量源泉。
