近日，我们基层院开展了“五查五整顿”专项行动，曾秀维检察长强调，全院要以开展“两学一做”学习教育常态化制度化和全面从严治检“五查五整顿”专项行动为契机，坚持问题导向，实事求是，从严从实，领导带头，敢于正视问题、找准问题、剖析问题、解决问题，促进本院各项工作的开展。下面小编为您收集整理了五查五整顿心得体会，欢迎阅读!
五查五整顿心得体会(一)
5月31日，全区监狱系统深入开展全面从严治警“五查五整顿”专项行动工作部署大会在南宁召开。
会上，瞿国华局长带领大家深入学习了视察广西时的重要讲话精神、彭清华书记对政法队伍重要指示精神和自治区党委政法委、司法厅关于全面从严治警视频会议精神，同时结合我区监狱系统警察队伍在思想、纪律、作风、担当、管理等方面存在的突出问题，对开展专项行动的背景、指导思想和目标、主要内容、方法步骤以及工作要求等五个方面进行了详细解读，为各单位开展好专项行动厘清了工作思路，明确了工作方向，提供了工作方法，明确了时间要求，指出了工作重点。
瞿局长强调，在党的十九大即将召开之际，全区监狱系统深入开展全面从严治警“五查五整顿”专项行动，既是政治需要，更是现实需要。各单位务必要提高政治思想认识，以高度的政治责任感和强烈的使命感，高标准、严要求，扎实开展好专项行动，为深化平安、法治、文化监狱建设，为营造“三大生态”、实现“两个建成”奋斗目标创造安全稳定的社会环境，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开。
自治区监狱管理局党委副书记、政委李健主持会议，并就贯彻落实好上级要求和瞿局长的讲话，提出四点意见。一是统一思想，切实提高认识。二是强化组织领导，周密部署实施。三是搞好宣传引导，营造浓厚氛围。四是坚持领导带头，发挥表率作用。
自治区监狱管理局党委班子成员出席，华盛集团副总经理，各单位党委书记、政治处主任，各转送站主任，监狱局机关、华盛集团公司机关各处室负责人参加会议。
五查五整顿心得体会(二)
为圆满完成第二季度专项整治行动各项工作任务，巩固整治行动成果，五寨交警大队采取“五查五看”对专项整治行动各项工作进行逐项对照检查，查漏补缺，巩固提高。
一查重点车辆和重点驾驶人隐患清除是否还存在漏洞，看重点数据是否完成。要求车管所在网上对五类重点车辆逾期未检、逾期未报废违法行为再进行一次排查，确保五类重点车辆逾期未检检验率、逾期未报废报废率达到100%，注销率达到100%;二查各项整治工作成效，看是否还有重点工作目标任务没有完成。
通过交通违法整治五大数据增减变化幅度，以及酒驾整治具体成果，对支队排名进行比较，排名居后的项目，继续开展整治行动;三查路面交通秩序，看重点违法行为是否得到有效整治。组织检查组，对国省主干道路、重点农村道路的交通秩序进行集中检查、抽查，看严重交通违法行为是否减少，路面行车秩序是否好转，对交通秩序仍然没有好转，交通违法行为依然突出的道路，继续组织违法行为专项集中整治;四查隐患排查资料台帐，看重点隐患是否得到整改。
组织专人对道路隐患、重点车辆、重点驾驶人、重点客运企业安全排查资料台帐进行检查，看是否排查到位、是否报告及时，是否提出治理建议，是否配合开展隐患治理，对于没有完成隐患排查治理任务的，督促整改。五查网上交通事故统计录入，看交通事故死亡人数、指数是否减少。在事故录入系统，查看事故录入情况，全面掌握交通死亡事故变化趋势和增减幅度，有针对性的开展分析研判，对死亡事故环比上升的，发出预警提示，加大整治力度。
五查五整顿心得体会(三)
自5月13日江西省公安交警系统开展队伍教育整顿月活动以来，信丰大队紧紧围绕当前队伍建设中存在的问题，结合目前正在开展的深入学习实践科学发展观活动，并以此为契机，本着“边学习，边整改，边检查，边总结”的工作准则，通过开展“五查五纠正”队伍教育整顿活动，进一步加强队伍执法规范化建设，切实提高民警“公正执法、文明执法、人性化执法”的水平，使党风廉政建设和纪律作风得到进一步加强，从而提升人民群众对交警的满意度。
一是查教育管理，纠正队伍软、弱、涣、散的现象。针对大队班子及大队中层领导干部，查找上级的指示和要求能不能不折不扣地加以贯彻落实;领导干部是否吃苦在前、享受在后，能否做好普通民警的表率作用，是否带着问题去解决问题，带头调查研究，带头分析检查，带头整改落实。纠正队伍软、弱、涣、散，管事率不高的现象。
二是查执法理念，纠正执法不严的现象。针对所有执法岗位和窗口岗位民警，查找办案办证、执勤执法工作中是否存在以权谋私、执法不严、执法不公。纠正办人情案、放人情车、办人情证，甚至以罚代管，乱收费、乱罚款等现象。
三是查滥用职权，纠正执法不公的现象。针对所有执法岗位和窗口岗位的民警，查找是否以管人者自居，有该管的不管，不该管的乱管等现象。纠正在执法和管理过程中执法不公的现象。
四是查执勤执法，纠正不文明执法的现象。针对路面执勤执法民警，查找是否有不用执法文明用语，执勤执法时态度恶劣、粗暴，严重影响群众感情等现象。纠正民警执勤执法时不文明执法的现象。
五是查服务意识，纠正冷、硬、横、推等现象。针对车辆管理、事故处理、违法处理等窗口单位和大队机关科室等部门，查找是否有上下班迟到、早退现象，是否串岗、上班时间玩电脑游戏，是否不落实“岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、否定报备制“等规章制度。纠正对待群众来信来访“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“冷、硬、横、推”等行为。
五查五整顿心得体会(四)
打造过硬队伍，是公安机关的基础性、战略性工程，事关公安事业发展全局。当前，内蒙古自治区公安机关正深入开展纪律作风整顿、“提效增力”大练兵活动，这对新形势下加强公安队伍建设提出了更高的要求。教育整顿活动要取得实实在在的效果，真正打造出一支过硬的公安队伍，须着力在培育当代警察的“八个职业要求”上下功夫。
一、培育职业精神。“忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律”，这就是对当代警察忠诚的职业精神要求。人民警察只有毫不动摇地坚持忠诚职业精神，才能经受住各种考验。这种职业精神体现在工作中，就是对上级组织和上级领导的服从和尽责，对上级部署和要求的落实和执行，就是充分履行职责，脚踏实地、心无旁骛、竭尽全力地做好每一项工作。培育忠诚的警察职业精神，就要坚决克服思想意识庸俗化、世俗化，甚至市井化、市侩化的问题，坚决纠正工作中存在的上有政策、下有对策，甚至欺上瞒下、我行我素的问题。培育忠诚的职业精神，就是培育人民警察坚定政治本色的思想灵魂。因此，我们要在学习教育活动中，抓住思想建设这个根本，抓好党性教育这个核心，引导广大民警坚定政治立场，始终做党和人民的忠诚卫士，以实际行动彰显人民警察的人格力量，确保忠诚履责。
二、坚定职业追求。“以正确的世界观立身、以正确的事业观做事、以正确的权力观用权、以淡薄之心对待个人名利、以敬畏之心对待肩负的职责和人民的事业”，这就是对当代警察坚定职业追求的要求。要把这种职业追求寓于工作中，成为一种精神状态、一种价值取向、一种工作氛围，成为争先创优、进位争名的不竭动力。坚决克服思想上麻木不仁、精神懈怠，甚至消极腐败、违法乱纪的问题。坚决纠正工作上不思进取、得过且过，甚至热衷于表面文章、热衷于哗众取宠的问题。培育坚定的职业追求，就是培育人民警察经得起任何考验的精神支柱。因此，我们要在学习教育活动中，把当代警察的职业追求植根于每名民警心中，使其增强神圣使命感，树立远大理想抱负，确保能经得起诱惑、耐得住寂寞、耐得住清贫。
三、强化职业作风。“讲法律、守纪律，讲实话、办实事，敢作为、勇担当，言必信、行必果，敢负责、敢碰硬”，这就是对当代警察职业作风的要求。这种职业作风是公安工作和队伍建设的力量源泉和鲜明标志。培育这种职业作风，就要坚决克服思想上弄虚作假、避重就轻，甚至“遇到矛盾绕着走、碰见问题不敢抓、面对风险不敢闯”的问题，坚决纠正工作中执法不公、执法不严，甚至耍威风、耍特权的问题。培育这种职业作风，就是培育人民警察守住底线和战胜困难的道德基础。因此，我们在学习教育活动中，要把纪律作风建设摆在更加突出的位置，把贯彻落实各项法律法规、纪律条令、禁令作为一项常态化机制化的工作。
四、提升职业能力。“有思想、有激情，有干劲、有实绩，有业务、有技能，有创新、有开拓，有诚信、有品行”，这就是对当代警察职业能力的要求。培育这种职业能力，就要坚决克服不善学习、不肯钻研，甚至墨守成规、思想僵化的问题，要坚决纠正重抓任务、轻抓培养，甚至随意作为、胡乱作为的问题。培育这种职业能力，就是培育人民警察应对挑战的素质保障。因此，我们要在学习教育活动中，着力解决队伍中存在的“不适应”问题，即：着力解决正规化、职业化程度不高，看不住、打不赢、管不好、办不妥的低级错误问题;着力解决执法上不规范、不文明、不合法等现象在一定程度上存在的问题;着力解决思想观念跟不上目前警务工作的部署要求，旧的不能用、新的不肯学，老办法不管用、新办法不会用的问题;着力解决不思进取、推脱捂瞒等顽症痼疾问题。
五、塑造职业情怀。“铭记为民宗旨、坚守公正追求、恪守廉洁操守，将一心为民、一切为民作为全部行为的出发点和落脚点，积极回应人民群众的新期待和新要求”，这就是对当代警察职业情怀的要求。培育这种职业情怀，就要坚决克服脱离群众、背离群众，甚至损害群众利益、侵犯群众权益的问题。要坚决纠正形式主义、官僚主义，甚至滥用职权、以权谋私的问题。培育这种职业情怀，就是培育人民警察保持同人民群众的血肉联系。因此，我们在学习教育活动中，既要解决好人民群众反映的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力，又要完善直接联系群众的制度，塑造民警亲民、爱民的职业情怀。
六、体现职业关怀。要从警察“职业荣誉、职业发展、职业保障、职业健康”等方面入手，系统谋划新形势下的爱警工作。要坚决克服疲劳用警、疲惫用警，甚至超强度、超负荷用警的问题。坚决纠正只讲工作、不讲生活，甚至只讲从严、不讲从优的问题。要坚持爱心暖警、从优待警，关注和满足民警的政治、经济、文化、生活等方方面面的合理需求，维护民警的合法权益，拓展民警的职业发展空间。要加强警营文化建设，落实年度的民警体检和强行休假制度，通过一点一滴体现警察职业关怀。
七、展示职业形象。要从“严格执法、热情服务、秉公执法、清正廉明、团结协作、英勇善战、严守纪律、文明执勤”等方面入手，综合施策树立警察形象，通过提高服务质量、推行执法公开、改进工作作风、严肃工作纪律等措施落实，规范人民警察的一言一行、一举一动，确保遵守社会公德，遵守法律，遵守人民警察职业道德和各种规章制度、条令、条例。要牢固树立形象就是信誉、形象就是凝聚力、形象就是号召力、形象就是效力、形象就是无形的警力的意识，善于发现、培养、总结涌现出的先进典型、先进做法、先进经验，在不同的警种、不同的层面选树一批业务骨干、岗位尖兵、创新能手、爱民模范，大力表彰宣传，展示公安机关人民警察形象。
八、激发职业动力。要从警察“内在需求的原动力、工作目标的驱动力、价值实现的能动力、心理健康的意志力、警营文化的凝聚力、教育培训的提升力、先进典型的带动力、环境因素的助推力和管理监督的约束力”的九大动力因素入手，着力建立导向、激励、约束、控制机制，激发警察的职业动力。要坚持以科学考评为抓手，健全、完善、修订符合实际的考核机制，与评先评优、晋职晋级、立功受奖挂钩，让广大民警想干事、能干事、干成事，不断激发警察职业动力、创造力和工作的主动性，通过激发警察职业动力凸显工作变化及成果。
