篇一：创业就业技能培训心得体会
工作学习方面，我们没有任何经验，部门创立前期，我们每周开一次例会，策划，讨论部门的活动开展。除了既定的部门值班以外，我们还组织同学们参加学院企业招聘会布置工作。在保证会场秩序的同时培养大一新生的交际和语言表达能力，同时让他们感受就业现状，培养就业意识。2012年11月，在团学联的指导下，我们组织创业就业部同学参加肖克勤教授的职业生涯规划讲座，策划组织了“规划未来 成就梦想” 职业生涯规划团日活动。本学期，配合学校校风深化年，为了、提高同学们的创业、择业、就业能力。我们精心策划了此次机械与材料工程学院大学生 “职业生涯规划设计”大赛。本项大赛收到了广大同学的关注，我们共收到了参赛作品100余份，这一百名同学也将自己在制作职业生涯设计书的体会与同学们分享，帮助更多的同学参加了本项大赛中。目前本项大赛已进入了最后的评审阶段，希望这次活动能够能够更好地帮助广大同学树立正确的人生观、学习观、成才观，确立正确的奋斗目标。此外，在毕业生即将返校之际，我们初步策划了机材学院首届毕业生创业就业沙龙。旨在更好的帮助同学们树立良好的创业就业意识，提前做出合理大学生活计划和职业规划。
一、目标任务完成情况
截至6月底，全市共培训各类城乡劳动者20069人，完成省定34000人任务的59%，支付补贴资金1250.139万元。
二、具体工作部署
（一）制定我市就业技能培训工程实施方案。根据省、市民生办部署，市人力资源和社会保障局、市财政局联合出台《关于印发的通知》（合人社秘[2013]109号），指导2013年就业技能培训工作的开展。向各（市）县区人力资源和社会保障部门、财政部门和培训机构进行工作布置。将全市3.4万人培训目标任务下达分解到各县（市）区人社部门，广泛组织城乡各类群体参加技能培训。
（二）建立就业技能培训工作信息报送制度。为做好2013年度就业技能培训工作，全面、及时、准确掌握就业技能培训工作进展、资金拨付、项目实施等情况，市人社局及时印发了《关于做好技能培训信息报送等基础工作的通知》（合人社秘[2013]144号），要求各县（市）区于每月25日前报送电子版及纸质的月报和文字材料，文字材料包括工作开展情况和典型案例，其中工作开展情况主要内容包括具体实施进展、创新做法、存在问题及建议和意见等，同时把各县（市）区信息报送工作是否及时和质量高低情况建立台账，作为此项工作考核的重要依据。
（三）完成就业技能培训定点机构申报认定工作。年初下发了《关于做好2013年度就业技能培训定点机构认定有关工作的通知》，就今年的定点机构的认定工作做出了统一部署和具体要求，凡在XX市经人力资源和社会保障部门、教育部门批准设立的社会各级各类具备就业技能培训条件的教育培训机构，均可申请就业技能培训定点机构资格。已经认定为2012年度就业技能培训定点培训机构机构并实际承担了职业技能培训任务，无套取资金等违规行为的培训机构，愿意继续从事就业技能培训的，仅提交定点培训机构的书面申请，即可直接认定为2013年度就业技能定点培训机构。经过确认和重新认定的就业技能培训定点机构为141家，涉及170个工种和专项能力。包括机械、电子、纺织、轻工、建设、服务、交通、商业、印刷、采矿等十大行业107个工种和服装缝纫、汽车美容、发型制作等63个专项能力。保障了我市就业技能培训工作的顺利开展。
（四）完善就业技能培训政策。针对我市就业援助对象开展的免费就业技能培训工作，专门出台《关于加强公共职业训练基地免费就业技能培训管理工作的通知》（合人社秘[2013]92号）。文件对就业援助培训范围、培训课时和工种、政策宣传、具体管理要求、资金拨付方式和资料整理等方面作了明确规定。同时还制定了免费就业技能培训政策告知单。专门对公共职业训练基地加强管理出台政策在我省尚属首次。增强了培训的针对性合实效性，提高了培训资金使用绩效。
（五）调整我市就业技能培训机构培训专业。日前，省人社厅、省财政厅联合下发了《关于公布2013年就业技能培训工种目录和补贴标准的通知》（皖人社秘[2013]74号），对就业技能培训的工种目录做了适当调整，具体新增计算机网络管理员、计算机程序设计员、网络编辑员、坚果炒货工艺师、室内装饰设计、保洁员、保育员、化妆师、摄影师等9个专业。为做好我市就业技能培训工作，确保定点培训机构培训专业与省公布的工种目录一致，转发省厅文件并对就业技能培训定点机构原申报专业进行了调整，并将调整专业后的定点培训机构在我局网站上向社会予以公布。
（六）开展就业技能培训政策宣传月活动。从2012年开始我局不再单独开展农民工技能培训工作，而将农民工培训统一纳入就业技能培训范围，在参培对象和范围、补贴标准、补贴方式等方面都有较大变化，为了让更多的人了解熟悉就业技能培训有关政策，我局结合民生工程宣传月活动从4月份开始组织开展了就业技能培训政策宣传系列活动。一是编制就业技能培训“明白纸”，通过各县（市）区人社局和基层社会保障服务平台向各类群体发放明白纸共计10万份。二是通过新安晚报、安徽商报、合肥电视台和合肥晚报等媒体宣传就业技能培训最新政策，公布全市人社系统141家定点培训机构、6家公共职业训练基地联系电话，截至目前共接待近万人咨询。三是在我局网站专门开辟了XX市民生工程就业技能培训专栏，通过公示、政策和工作动态三个板块及时将就业技能培训享受补贴人员信息、最新政策，各地工作开展情况向社会公布。
（七）认真落实就业技能培训补贴直补到人。根据省财政厅、人社厅关于直补到人的政策要求，要求各县（市）区在开展就业技能培训工作时，必须严格执行直补到人的政策规定，即凡符合参加就业技能补贴培训的个人，必须由个人自主选择定点培训机构，个人先缴费再参加培训，培训合格后由本人向人社部门申请资金补贴，对未按直补规定开展就业技能培训的定点机构，一经发现将取消其定点资格。
（八）积极为就业援助对象提供免费技能培训服务。针对经济条件较为困难的就业援助对象，个人先行缴费参加培训的意愿不强，同时他们又十分渴望参加政府提供的补助培训，以学习一技之长，增强自身的就业的竞争力，为此，我们根据省厅文件规定，在今年的就业技能培训中，通过公共职业训练基地来为就业援助对象提供免费的技能培训，同时为解决这些相对困难群体培训期间的生活问题，对他们在接受免费培训期间还给予每人每天20元的生活补助。截止目标，全市已有4127名就业援助对象接受了计算机维修、公共营养师、营养配餐员、中式面点师等多个专业的免费就业技能培训。
20，党的十八大胜利召开。在这一年里，我们在市局党组的正确领导下，深入学习贯彻党的十八大、十七届五中、六中全会精神，认真学关于保持党的纯洁性重要讲话精神，自觉主动地服从服务于全市经济社会发展大局，以科学发展观指导教育培训工作，突出教育培训重点，改进方式方法，使教育培训工作不断贴近我局工作实际，为我局税收工作提供思想政治保证、人才保证和智力支持。
一、加强组织领导，强化培训工作的有序性。
培养和造就高素质的税务干部队伍是做好税收工作的根本保证，也是税收工作本身的基本目标。年初以来，我局充分利用系统内的教育资源，切实把干部教育培训工作摆上重要议事日程，加强了对教育培训工作的统筹部署，强化了与税收工作同部署、同检查、同落实的力度，形成了领导重视教育，干部自觉学习，学习促进工作的良好局面。为了抓好我局教育培训工作，我们结合自身工作的实际情况，制定了《开发区国税局2012年教育培训工作安排》，明确今年教育培训的目标和任务，促使我局教育培训工作有计划、有目的开展。
二、深入基层调查，掌握培训内容的需求性。
为确保教育培训与税收工作的紧密结合，把税收工作实践中遇到的重点、难点、热点问题及时反映到教育培训中，并把教育培训中收获的经验、做法及时灵活地运用到税收工作实践中，实现税收工作与教育培训工作的良性互动。我们深入税收工作一线与基层干部面对面了解干部当前工作实际当中真正急需培训的知识，及时组织有关科室人员，以会代训的形式进行了培训，解决日常工作中存在的问题。其次，发放培训征求意见表，征求今年的培训意见以及当前工作存在的问题。三是利用每星期四下午固定学习例会，充分听取各科室、部门当前工作中遇到的困难和需要解决的问题。由于我们的培训调查贴近税收工作实际，具有很强的针对性和实用性，并将过去的供给型培训转变为需求型培训，促使工作效率不断提高。
三、加强警示教育，大力推进惩防体系建设。
收看了《算一算七笔账》、《职务与犯罪》等廉政警示教育片，以腐败案例为教材，告诫干部职工腐败堕落的危害。同时，对干部职工廉洁自律提出了警示，即必须秉公用权，坚持权为民所用；必须防微杜渐，筑牢干部职工拒腐防变思想道德防线；必须正确对待亲情，管好亲属及身边工作人员；必须谨慎交友，摆脱低级趣味，培养健康的人际关系。通过这些措施和手段，增强了我局税务干部防范执法风险的意识。4月1日，邀请市纪委常委、监察局副局长李世梁作廉政教育专题讲座，教育干部正确运用行使手中的权利，做到公正执法，廉洁执法，增强服务意识。通过耳濡目染、切身感受，促使青年干部经常自我警醒、自我教育、拒腐防变，促进自身抵御和规避执法风险的能力。6月6日，我们组织了班子成员和各科室负责人进行集体廉政谈话，党组书记、局长程伯永同志作了题为《自省自警自强自律》的主题报告，从“正确认识廉洁从政的重要意义”和“如何做到廉洁从政”两个方面进行了阐述。此外，加强税务职业道德教育，严格遵守“税务人员十五不准”等规定，规范职业道德，并开展形式多样的精神文明建设活动，培养积极向上的精神风貌。使每一位干部职工作风建设的自觉性和主动性进一步增强，思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风进一步转变。
四、明确培训重点，确保培训工作的有效性。
今年以来，我们通过调查后，重点掌握了干部急需的一些培训内容，坚持把教育培训的着眼点、着力点和着重点放在以提高执法水平、税收管理水平、规避执法风险和操作能力上，全面提高干部综合素质和实际工作能力。一是加强对“电脑定税”后续工作的培训。为达到公平税负、加强监督、增加收入的目的，我们从税收管理员的思想入手，对数据的采集录入、个体双定额动态管理、单户定额和行业定额的调整、审批，进行了全流程的现场指导，针对工作中存在的问题，当场进行培训操作。促使我局管理基础进一步夯实，征管质量进一步提高。二是加强了税收管理员升级的培训。针对工作中存在的实际问题，组织税收管理员在工作现场以以会代训的方式进行了培训学习。使征收一线税收管理员掌握了日常工作中的实际操作技术。三是结合税收宣传月活动开展，进行了新所得税法知识的培训学习。新所得税法实施后，针对少数企业出现的问题，以座谈会的形式进行了培训，并对他们在工作中出现的问题在现场给予了解决。四是加强业务技能培训。通过集中学习、专项培训、外派深造等方式开展各类培训，鼓励、支持青年干部考取“三师”专业资格，积极组织开展“争创学习型组织，争当学习型干部”活动，提高青年干部综合素质；通过开展业务骨干传帮带培养，从作风上传、思想上帮、工作上带，引导、培养青年干部树立正确的世界观、人生观、价值观；加强青年干部实践锻炼机会，积极参加总局、省局、市局组织的干部职工培训活动，上半年共有15人次参加上述各类学习培训，选派了3位同志参加市局组织的“三项技能”知识竞赛，获得了团体比赛第三名。在参加全市国税系统综合业务能手选拔赛中，获得了全市个人第三名和第六名的好成绩。
五、加强执法教育，大力倡导纳税遵从。
坚持把强化核心业务的理念贯穿于税收工作大局之中，贯穿于“两权”运行的全过程之中，认真研究制定了《开发区国税局“核心业务强化年”活动实施方案》，不断规范税收执法行为，完善执法质量考评，加强执法风险预警，强化征管业务培训，推进法治国税建设迈上新台阶。成立了“核心业务强化年”活动工作领导小组，强化一把手责任意识，从领导做起，带头执行落实，迅速提质增效，规范行政执法，创新服务方式，营造良好的税收工作环境。一是加强税收宣传。紧紧围绕“税收?发展?民生”等税收宣传主题，积极寻找经济税收的结合点、征纳双方的共鸣点、社会公众的关注点，创新宣传形式，向纳税人宣传依法诚信纳税，免费向纳税人发送热点税收政策、办税流程、廉政纪律等宣传资料。在繁华的闹市中心和办公大楼门口设立宣传点，开展税法宣传活动，现场发放税收政策宣传册3000本，为纳税人现场解答了疑难问题。4月上旬，积极参与省局“十强百佳”纳税信用企业评选活动，推荐了湖北行星传动设备有限公司和湖北龙辰科技股份有限公作为依法诚信纳税的典型。4月10日，组织税政、税源、稽查等部门的业务骨干6人，深入重点税源企业开展服务性调研，送最新的政策上门，告知纳税人权利与义务，现场为企业解疑答难，受到了企业的交口称赞。二是全面推行税务行政执法责任制。在明确执法职责、规范执法程序的基础上，对不履行职责或执法不当行为追究当事人责任，督促他们增强责任意识、提高工作效率和质量，尽量减少或避免工作失误，以便更好地依法办事、依法行政。在重点稽查方面，及时做好纳税辅导、政策咨询、增值税调查等检查科日常工作及纳税服务，促使14户纳税人自查补税共计46.39万元。三是认真实施纳税评估。通过创新纳税评估工作机制，统一筛选评估对象，加强第三方数据信息采集工作力度，通过清分比对，找出评估疑点，分析问题产生的原因。对8户纳税人开展了纳税评估工作，通过各项指标分析以及实地调查，促使企业补税80万元。四是开展“三抓一促”、“十百千万”和政风行风评议活动，重点围绕值班出勤、执行落实、工作作风、办事效率、大局观念、服务质量、服务态度等开展“七查七看”活动，查找工作中执行不力、落实不够的问题，制定整改措施。公开了十项服务承诺，开门纳谏，虚心听取社会各界的呼声和建议，努力营造“低成本、高效率、零障碍”的服务环境。
篇二：创业就业技能培训心得体会
为认真贯彻学习党的十八大、省十一次、十一届二、三次全会精神，全面推进省直机关工会工作，提高基层工会干部服务职工、维护职工的能力和水平，省直工会工委于20年6月26日?28日在省水利厅松柏山生态保护基地举办了一期新任工会干部上岗培训班，省直各基层工会选派了188名工会干部参加了培训。总的来说，举办这次培训班，工作准备充分，培训内容丰富，理论联系实际，使工会干部增长了知识，开阔了视野，取得了明显的效果。
一、认真安排，精心准备。
根据年初的工作安排，为加强对省直机关工会干部培训，确保新任工会干部持证上岗，省直工会工委把新任工会干部培训工作，作为今年的一项重要工作来抓，专门召开会议对培训时间、培训地点、培训内容、聘请培训老师、安全保障等有关问题进行了认真研究，明确专人负责。6月18日，省直工会工委下发了《关于举办新任工会干部培训班的通知》，各单位工会根据通知要求，及时安排未参加过工会干部上岗培训的同志参加培训学习，同时省直工会及时与书店联系购买了《地方工会干部岗位培训辅导教材》、《劳动合同法》、《工会法》等3本培训资料共188套，发给参加培训的工会干部，确保了培训工作的顺利进行。
二、培训内容丰富，讲解通俗易懂。
这次培训共3天时间，结合当前的形势及工会职责，安排了“党的十八大报告宣讲、工会工作实务、工会法、劳动合同法、职代会制度建设、工会财务管理与经费审查、女职工工作等7个方面的内容课程。为确保培训质量，使参加培训的工会学到实在管用的知识，我们专门请到了省总工会原副巡视员王跃西、宣传部部长俞南平、女工部副部长安静、省直工会工委主任朱敏等有关工会领导、专家和经验丰富的老师进行授课。他们结合实际，进行了认真的准备，撰写讲课提纲，从工会的发展变化、法律法规的建立、当前劳动关系的变化、国际国内形势对工会发展的要求，工会维权职责等有关知识作了认真的讲解，深入浅出，通俗易懂，使大家对工会工作有了一个全新的认识，增强了做好工会工作的责任心和使命感。
三、领导重视、参加培训积极性高。
这次培训班原先计划培训120人左右，由于各单位党政工高度重视，要求没有参加过上岗培训的一次性全部进行培训，在人员安排上进行认真的研究，落实到个人，在工作上及时进行调整，保证参加学习的同志集中时间、集中精力参加培训学习，在经费上给予充分保证的情况下，主动报名参加培训的人员源源不断，直到培训班开班前还有同志直接到培训班报名要求参加培训。特别值得一提的是省广电网络公司工会在工作任务十分繁重的情况下抽调9个地州市分公司16名工会干部、省中八劳教所抽调13名工会干部和工会小组长全员参加了培训。尽管这次培训人数突破以往的记录，给培训工作带来一定的难度，但是负责培训的工作人员克服困难及时从北京组织教材，认真安排好学员食宿，保证了培训工作的顺利进行。
四、学习氛围浓厚，自觉遵守学习纪律。
参加培训的同志来自省直机关各基层单位，单位多、人数多，虽然培训班只有1名同志在负责管理，但是大家能够自觉地遵守学习纪律，不迟到，不早退，按时到课，专心听讲，认真做好读书笔记，课中大家对不懂和不了解的问题，能够主动提出来，与老师进行交流，课后大家相互交流学习心得体会，晚上还能够坚持自学，认真消化当天所学的课程，没有外出喝酒、打麻将或下河游泳等现象的发生，充分显示省直机关转变作风教育的成果。为检验学习成果，培训班利用学习结束后的1个小时对学员进行了测试，大家非常认真答好每道题，为这次培训交上了一份满意的答卷。
五、认真学习借鉴省外经验，推动我省机关工会工作。
培训班结束后，省直工会工委于7月2日又组织部分工会干部赴江西省直机关工会工委考察学习，通过与江西省直机关工会工委的对口交流，他们两项工作比较有特色，是值得我们学习和借鉴的。一是职工体育赛事活动。每年举办一次“百场篮球友谊赛”、“百场乒乓球友谊赛”活动，在赛制上革新以往按球队比赛胜负排列名次的老办法，改由按相互之间打的场次多少进行积分排列的新赛制。这种活动的开展凝聚了职工，调动了职工的积极性，促进了的和谐建设。二是建立“职工重大疾病医疗互助基金”。互助基金由参加医疗互助活动的在职职工缴纳，每人每年限交2份，每份标准为30元，凡在参加医疗互助期间首次确诊患有恶性肿瘤、再生障碍性贫血贫血、人体重要器官移植、冠状动脉搭桥、慢性肾功能衰竭尿毒症期、慢性肝功能衰竭失代偿期、瘫痪等7种重大疾病之一的，都将按照所交纳的互助金份数获得一次性补助1.5万或3万元。医疗互助金单独建账专人管理，专门用于重病救助，不另设开支项目，确保资金安全。这是以职工为本，关心职工、维护职工，为职工办实事，解难事的具体举措。
从贵州省直机关近几年来的情况看，在职职工发生重大疾病的情况有明显的上升趋势。由于没有建立职工重大疾病医疗互助基金，每次都是从工会工作经费中拿出3000?5000元对生病职工给予微不足道的补助，确实有些相形见拙。江西的做法和经验值得学习和借鉴，这项工作有待于从关心职工健康，为职工排忧解难，增强工会组织的凝聚力、向心力等方面进行不断探索和研究，进一步建立和完善省直机关困难职工帮扶机制。
