员工请假期间社保处理
答：只要存在事实劳动关系，企业就应该承担本身所需要承担的那部分社保费用。如果员工长期请假，造成其工资已不能够支付当月社保、公积金和个人所得税等等个人需要承担的部分费用时，单位可以要求员工补回相关差额部分。
这个问题先要弄清楚，你每个月的社保是由公司缴交和员工缴交这两部分构成的。如果公司觉得你请假了，没有给公司创造利润，那么公司就不需为你支付社保，这是错误的、违法的。只要你的劳动关系存在，公司该缴的部分必须由公司出。任何转弯抹角的说辞都是耍流氓。
我推测，可能你请假的时间有点长，到社保缴费时因你的工资为零，单位代扣个人部分无钱可扣，所以通知你拿钱。你是不是曲解了单位的意思呢？建议再求证一下你的公司，如果只是要你上缴你个人的部分，那么单位并没有错。
按照法律规定， 女员工产假为98天，其中产前休假只有15天。因此，在未能休产假前，该员工有两种选择：1.申请休事假：该员工需要向公司提出申请并经公司批准。若批准后，在事假结束前公司无须支付工资，只需要每月为其缴纳社保费；2.休病假： 该员工需要向公司提供病历、诊断证明书、病假单等证明文件，然后公司按照病假单给该员工休病假。病假期间，一般公司需要按照当地最低工资标准的80%支付病假工资，并且为其缴纳社保费。作为初创公司，创始人原本压力就大，现在还遇到这样的情形，更有加重压力和担忧的可能。建议与该员工协商，争取按事假处理，若协商不成才按病假处理。
事假期间只要单位没有和员工解除劳动合同，还是需要按时缴纳社保的。这是基于职工与用人单位的劳动关系之上，与职工是否请假没有关系。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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扩展资料：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
