劳动法对开除员工有什么规定荐读 

劳动法对开除员工有什么规定荐读

10-17作者:许金琴阅读21次
劳动法开除员工的规定一、公司解除合同补偿有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付..
劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的精选 

劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的精选

10-17作者:许金琴阅读17次
在实践中,劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的?下面跟着小编为您详细介绍,阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。一、劳动法辞退员工补偿标准是怎么规定的根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40..
劳动法旷工怎么扣工资【荐读】 

劳动法旷工怎么扣工资【荐读】

07-31作者:许金琴阅读1510次
劳动法矿工怎么扣工资?旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。旷工牵涉到的问题不仅仅是扣除工资的问题,而是..
劳动法规定产假工资【精华篇】 

劳动法规定产假工资【精华篇】

07-31作者:许金琴阅读979次
我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若..
劳动法中规定产假工资【荐读】 

劳动法中规定产假工资【荐读】

07-31作者:许金琴阅读357次
产假工资发放标准怎么规定的?本文特意为大家收集整理了劳动法中规定产假工资,希望对大家有所帮助!我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系..
劳动法产假工资发放时间【优秀】 

劳动法产假工资发放时间【优秀】

07-31作者:许金琴阅读422次
《广东省职工生育保险规定》有如下规定:第十条生育保险费由用人单位按月缴纳。职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按照不超过本单位上月职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费,具体缴费比例由统筹地区社会保险行政部门根..
新劳动法旷工工资【优秀】 

新劳动法旷工工资【优秀】

07-31作者:许金琴阅读409次
一.劳动法对矿工有规定吗因旷工被除名的法律依据是:《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定,由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批..
劳动法关于产假工资的规定【优秀】 

劳动法关于产假工资的规定【优秀】

07-31作者:许金琴阅读305次
我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若..
劳动法超时工资规定【优秀篇】 

劳动法超时工资规定【优秀篇】

07-31作者:许金琴阅读500次
法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按..
劳动法的工资怎么算的精选 

劳动法的工资怎么算的精选

07-31作者:许金琴阅读258次
一、日工资、小时工资折算依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假..
劳动法加班工资计算【集锦】 

劳动法加班工资计算【集锦】

07-31作者:许金琴阅读312次
根据劳社部发[28]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知精神,小时工资应为月工资收入月计薪天数,即小时工资:月工资收入(月计薪天数8小时),月计薪天数=(365天-14天)12月=21.75天,如果单位是这样来确定小时..
劳动法怎么算工资【优秀篇】 

劳动法怎么算工资【优秀篇】

07-31作者:许金琴阅读682次
1、按劳动法的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:2..
劳动法产假工资规定【集锦】 

劳动法产假工资规定【集锦】

07-31作者:许金琴阅读142次
劳动法产假工资规定我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足的天..
新劳动法对产假工资的规定【集锦】 

新劳动法对产假工资的规定【集锦】

07-31作者:许金琴阅读212次
新劳动法对产假工资的规定我国劳动法明确规定,女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为:产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天,系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后,若孕妇提前生产,可将不足..
劳动法事假工资规定【优秀篇】 

劳动法事假工资规定【优秀篇】

07-31作者:许金琴阅读759次
所谓事假,即员工因为自己的事向单位请的休假。我国《劳动合同法》等相关法律法规并没有对事假工资作明确规定。而《北京市工资支付规定》、《深圳市员工工资支付条例》、《江苏省工资支付条例》都明确规定事假不需要支付工..
2019年劳动法试用期工资【优秀】 

2019年劳动法试用期工资【优秀】

07-31作者:许金琴阅读346次
试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞。与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不..
2019年劳动法年假标准【优秀】 

2019年劳动法年假标准【优秀】

07-29作者:许金琴阅读1056次
年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之..
劳动法规定年假【优秀篇】 

劳动法规定年假【优秀篇】

07-29作者:许金琴阅读115次
年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)..
劳动法年假制度规定【优秀篇】 

劳动法年假制度规定【优秀篇】

07-29作者:许金琴阅读92次
中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。总理温家宝二〇〇七年十二月十四日职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利..
中国劳动法年假规定【荐读】 

中国劳动法年假规定【荐读】

07-29作者:许金琴阅读101次
年假计算方法:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形..