一、2021年北京病假工资规定
《北京市工资支付规定》（生效日期：2007.11.23）第二十一条、劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。（大家注意，北京的政策是无论在医疗期内或超出医疗期，病假期间都要支付工资。）
二、北京病假工资发放标准如何计算
1、病假计算基数：
a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资；
b、北京市最低工资标准的80%。
2、病假期限：
a、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下：3个月；
b、实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以上：6个月；
c、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以下：6个月；
d、实际工作年限10年以上，在本单位工作5年以上10年以下：9个月；
e、实际工作年限10年以上，在本单位工作10年以上15年以下：12个月；
f、实际工作年限10年以上，在本单位工作15年以上20年以下：18个月；
g、实际工作年限10年以上，在本单位工作20年以上：24个月。
3、病假计算公式=病假计算基数X病假期限。
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