每年6月至9月，用人单位应按月或一次性向在岗职工发放防暑降温费，不得以实物代替。的标准每月为148.3元。
防暑降温费
按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。今年，本市防暑降温费的标准为每月148.3元，比去年提高7.7元，4个月共计593.2元，可按月或一次性发放。(正好每个月多买一个西瓜☺)
这个数字是怎么样来的呢?天津机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定。2015年度的本市职工月平均工资是4944元，所以防暑降温费月标准为：4944元3%=148.3元。
防暑降温费属于生产性福利待遇，试用期内、暑期在岗工作的职工均应享有防暑降温费，暑期不在岗工作的人员不享受该待遇。
据了解，职工享受的防暑降温待遇，除防暑降温费外，还应包括一些“软条件”，即用人单位采取措施加强工作环境的通风，在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施，为职工提供充足的饮水、饮料等。
需要注意的是：有的用人单位会买一些茶叶、白糖、绿豆等充当防暑降温费，这是违法的。劳动法规定，防暑降温费必须以现金支付给劳动者，如果用人单位做不到，劳动者可以去监察部门投诉。
有的省份规定可同时拿高温津贴和防暑降温费
经调查发现，目前，全国已有28个省份制定高温津贴或防暑降温费标准，不过各地政策存在不少差异。
??啥名目?各地制定的政策中，有的将其称为高温津贴，有的为防暑降温费，还有的省份将高温津贴和防暑降温费明确区分,如陕西省规定防暑降温费最高每人每天15元，高温津贴为每人每天25元。
广西、贵州明确提出两者不能重复发放;天津规定，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴;陕西人社服务热线的工作人员表示，拿防暑降温费者符合条件的可以同时拿高温津贴。
??如何算?虽然各地规定高温津贴适用的月份集中在6-10月，但具体计发方式各异：有的按月发放，有的按天计算，有的则按小时计算。
对于具体计发的时段，天津等地规定按实际35℃以上的高温天数算;山东是6-9月份中无论有没有高温天气，都会按月发放。河北则规定，夏季高温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。“达到规定温度的时间才算，按小时计算。”河北人社服务热线工作人员说。
??给谁发?山西、北京等不少省份规定室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的职工才可以领津贴;山东、陕西则规定，一般工作人员也有津贴，即使是坐在空调屋里的管理者、财务人员也有防暑降温费，只是相对较低。
??发多少?各地高温津贴高低不一，普遍在每月100元至300元之间。“标准调整主要根据社会经济发展状况、工资水平等因素来确定。”山东省人力资源和社会保障厅劳动关系处调研员解立峰说。
