广州高温补贴发放标准是多少?按照规定，6月至10月期间，从事露天工作的劳动者及室内工作温度在33℃以上的劳动者，将每人每月获得150元的高温补贴。
广州高温补贴发放标准2017
按照规定，6月至10月期间，从事露天工作的劳动者及室内工作温度在33℃以上的劳动者，将每人每月获得150元的高温补贴，因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，按天数折算高温津贴，每人每天6 .9元。用人单位还需免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。
按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向有关部门投诉，逾期未改正补发高温补贴的，处2000元以上10000元以下罚款。
广东省高温补贴规定
一、标准：每人每月150元
2007年广东省颁布的《关于公布广东省高温津贴标准的通知》规定，在室内工作但温度不能降低到33℃以下的，高温津贴为100元/月。
依据此前省人力资源部门出台的《广东省高温天气劳动保护办法》，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。
日前出台的《关于公布我省高温津贴标准的通知》针对津贴发放额度做出明确规定，符合高温津贴发放条件的用人单位需发放150元/月的高温津贴，对于不正常出勤等需按天数折算高温津贴的人员，发放标准为每人每天6.9元。新政策意味着无论室内还是室外的工作者，高温津贴的补贴标准均为150元/月。
同时，《关于高温津贴发放的管理办法》明确规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
二、走访：高温津贴多发给户外工人
为了解我市企业落实新政策的力度，日前记者走访了多家企业。东莞市邦泽电子有限公司人力资源部一工作人员向记者介绍，其企业已经按照相关规定连续5年向符合条件的岗位员工发放高温津贴，但只局限于从事户外工作的工人。
富加宜连接器(东莞)有限公司人力资源部一王姓负责人告诉记者，其公司于去年开始对从事户外工作的岗位工人发放高温津贴，该公司有约1700名员工，但领到高温津贴的仅有不到10个岗位的员工。原因是“我们的工作人员大多数在室内车间，由于安装了空调，室内的温度一般都能控制在30℃以下。”记者在该企业走访时发现，绝大多数员工在室内工作。
记者又来到一家建筑工地，据工地负责人介绍，施工单位每天都会为工人提供凉茶，如果遇上高于35℃的情况则会考虑停工。有建筑工人向记者表示，自己每个月能拿到150元的高温津贴。
三、处罚：不发高温津贴企业最高罚一万
市人力资源部门表示，企业员工如果在高温下作业却没有收到高温津贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或者拨打12333投诉。
《广东省高温天气劳动保护办法》规定，需发放高温津贴但用人单位没有发放的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。
夏季高温天气防护及介绍
一、什么是高温天气?
1.高温天气是指地市级以上气象台主管部分所属气象站向公众发布的日最高气温在35℃以上的天气。
2.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外作业。
3.日最高气温达到37℃以上，40℃一下时，各单位安排员工室外作业时间不得超过5小时，且在12时至15时不得安排室外作业。
4.日最高气温达到35℃以上、37℃(不含37℃)以下时，各单位应采取轮换作业制，缩短员工连续作业时间，并且不得安排室外作业员工加班。
二、防暑降温用品有哪些
折扇、风扇、毛巾等日常辅助降温用品;
风油精、藿香正气水、仁丹、花露水等防暑降温药品;
绿豆汤、盐开水等防暑降温饮品。
三、怎样辨识与应对中暑先兆
中暑先兆是指在高温场所劳动到一定时间后出现头昏、头痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、动作不协调等症状，体温正常获略有升高。
四、中暑后如何自救?
如果在高温作业时赶到头晕、恶心、心慌等，很可能已经中暑，应该及时辨别并做好相应的自救准备。
1.立即停下手中的事情、找个阴凉的地方坐下休息。
2.及时补充水分，但不要大口猛喝，应小口慢引，以防加重心脏负担。
3.解开领口扣子、领带、皮带等一些配饰，保持身体周围通风。
4.涂抹或饮用解暑药物。
5.如休息后症状不减反增，应及时拨打电话就医。
五、防暑降温
夏季天气干燥，闷热、容易造成中暑事故的发生，各施工队要注意做好防暑降温工作，只有切实做好防暑降温工作，才能消除季节性的安全隐患。同时，项目部也应配备给作业班组一些防暑降温药品，以免发生意外中暑。
