2017杭州市高温补贴政策具体如何?有哪些内容值得我们关注的呢?今天我们就一起来了解一下相关内容吧!
杭州高温补贴发放时间：
杭州高温补贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)
杭州市各单位要采取切实有效措施，做好高温天气作业的劳动保护工作。
1. 日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;
2. 日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定(即：重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟)，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3. 日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
4. 企业不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，确保劳动者身体健康和生命安全。
延伸阅读：浙江杭州高温补贴差异大
16日，中国气象频道官方微博@中国气象发布了内地“四大火炉”新排名，浙江杭州位列第三。烈日炎炎下，在外劳作者是否能够得到高温补贴，也“烤”问着用人单位。记者在采访中发现，部分工人享受到了应有的高温补贴，而此福利对于不少工人而言却“不知道”、“不敢提”。与此同时，浙江杭州不少国企员工也反映称，一个夏季的高温补贴达上千元，与私企工人的高温补贴差异甚大。
相关律师表示，高温补贴有相关行政性规定，但落实、执行难以保障。市场经济下，企业始终处于强势主体，劳动者作为弱势群体，其合法权益基本难以维护。
据悉，国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
烈日当头，对于那些露天作业的人们来说，是否发放高温补贴“烤”问着用人单位。17日，记者实地探访了在杭城露天工作的工人，去了解他们是否享受到了高温补贴这项福利。
“每年夏季6-9月份，我都能领到每月200元的高温补贴，我已经非常满意了。”头戴草帽、手戴防晒袖套，正在杭州拱宸桥附近打扫卫生的环卫工人徐阿姨，对这样的高温补贴甚为欣慰。她向记者表示，除了此福利外，政府每天还提供一瓶饮用水，保障环卫工人的高温下的权益。
记者发现，杭城多数环卫工人的高温福利均由政府“买单”，而部分企业工人则难有此优待。
当天，记者还来到了位于杭州拱墅区小河路的一处工地。烈日炎炎下，只见工人们头戴安全帽，皮肤早已被烈日晒得黝黑。劳作时，工人们不时用脖子上的毛巾，擦拭着身上的汗珠。
“高温费?好像没听说过，即使有也不敢提啊。”工人老吴一边操作着打桩机，一边擦着头上的汗，他向记者坦言，一直没有拿过高温费，天再热也得干活，不然怎么养活自己啊。
除了建筑工地的工人，快递员们是露天工作者中的另一群体。
田师傅是“天猫”的一名快递员，因为整天在滚烫的马路上穿梭送货，只见他早已晒得黝黑。脸上、脖子上、手臂上，布满了汗珠，衬衫背后湿了一大片。说起高温费，田师傅摇着头说：“没有补贴，不管温度多高，我们都要跑业务。”刚说完，田师傅就忙着为前来取件的顾客寻找快递。
采访中，记者发现，许多企业工人的高温补贴难以得到保障，而许多国企员工的高温补贴竟“收入不菲”。
浙江杭州某国企员工陈小姐就向记者表示，每年6月?9月，企业都会向员工发放高温补贴。“一个夏季都有1000元以上的高温补贴，员工们对这个待遇还是很满意的。而且，一般而言，国企都有如此待遇。”
近日，为保障高温作业者的合法权益，浙江省人力资源和社会保障厅等部门联合发出了《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》。
该《通知》中明确规定，企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准为：高温作业工人每人每月200元;非高温作业工人每人每月160元;一般工作人员每人每月130元，分别比2007年颁布的标准提高了40元、30元、20元。发放时间为4个月(6月?9月)，开支列入企业成本费用。
浙江省人地律师事务所苏全生律师就向记者表示，高温补贴有相关行政性规定，但落实、执行难以保障。
“市场经济下，企业始终处于强势主体，劳动者作为弱势群体，其合法权益基本很难维护。”苏全生向记者表示，劳动者应该享受何权利，实践中如何执行，是需要考虑的问题。
