济南社保信息查询系统应该如何登录呢?大家对此是否了解呢?今天我们就一起来看看相关内容吧!
网上查询
1.登录济南社会保障网上查询系统http://60.216.99.136/query/index.asp
2.输入身份证号、密码、验证码即可查询
说明：身份证号带X的请输入大写X。为加强对个人信息的保护，现对社会保险个人用户查询系统增设登录密码以进行身份的校验。默认登录密码为身份证后六位，登录后请及时修改个人密码及电子邮箱地址。
电话查询
拨打济南社保局社会保险统一查询电话：(0531-86012388)
全国社保信息查询电话：12333
查询内容包括：社会养老保险金缴费基数、比例查询，社保卡余额、明细查询等。
窗口查询
请携带本人有效证件及社保卡号至济南社保局办公大厅窗口查询。
济南市人力资源和社会保障局
地址：龙鼎大道1号
电话：0531-66605933/66605934
终端查询
参加社会保险的人员可使用“社会保障卡”在银行任一网点的查询终端机或自助柜员机上查询社会保险信息。
可进行终端查询的银行有：齐鲁银行、建设银行、农业银行、中国银行、工商银行
延伸阅读：
济南市人力资源和社会保障局
关于度法治政府建设情况的报告
济人社〔2017〕4号
市政府：
，在市委、市政府的正确领导下，市人力资源和社会保障局紧紧围绕市委市政府决策部署，坚持以服务民生为根本、以群众满意为标准，进一步发挥法治在人社工作中的引领、规范和保障作用，解放思想、勇于担当，凝心聚力、积极作为，全面推进依法行政，加快建设法治人社，各项工作都取得了新进展、新成效、新突破。根据《济南市人民政府办公厅关于做好法治政府建设情况报告工作的通知》要求，现将市人力资源和社会保障局法治政府建设情况报告如下：
一、依法全面履行政府职能
着力构建科学合理的政府职责体系，扎实推进简政放权工作，进一步规范人社业务下沉，将118项行政权力下放高新区。深化行政审批改革，成立行政审批处室，实现了行政审批“两集中、两到位”。开发了行政许可网上审批系统，社保登记纳入了全市“五证合一、一照一码”范围。开展简化优化公共服务流程工作，初步完成了公共服务事项梳理工作，对证明盖章类材料提出了清理意见。全面实行人力资源社会保障基本公共服务标准化，试点工作顺利通过了国家中期评估和省厅验收。大力加强基层服务平台规范化建设，基本形成了纵到底、横到边、辐射城乡的四级服务网络。持续深入开展窗口单位改进作风深化行动，通过群众评价倒逼服务优化，人民群众对人社部门和人社干部满意度大幅提升，章丘人社综合服务大厅、燕山街道人社服务中心分别被评为全国、全省人力资源社会保障系统优质服务窗口。
二、完善依法行政制度体系
完善立法工作机制，及时完成市法制办、上级业务部门交办的立法调研和重要法治文件征求意见工作。初步拟定了我局规范性文件制发规程，进一步严格规范性文件工作程序，对原有文件及时进行清理，全年新制发规范性文件14件。强化部门法制机构作用，对规范性文件严格进行合法性审查，及时提出审查修改意见，在征求意见、集体研究、网上公开等环节严格把关，要求所有规范性文件出台时同步配套公布相关政策解读。按照国家行政审批制度改革的精神，依据有关法律法规，修订完成了《济南市人力资源服务机构管理办法》，进一步明确管辖权限，降低准入门槛，加强市场监管，有效引导整个行业健康发展。
三、健全依法科学民主决策机制
高度重视重大决策程序建设，认真贯彻落实市政府办公厅《关于贯彻落实鲁政办字〔2015〕56号文件进一步做好重大行政决策合法性审查工作的通知》(济政办字〔2015〕23号)文件精神，制定出台《关于进一步明确重大决策有关问题的意见》，对涉及群众利益的决策，在制定过程认真调研、采取多种形式进行论证评估，充分征求服务对象和社会意见建议，政策出台后及时向社会公布，做到阳光决策、程序合法。深入开展领导干部“调研月”活动，深入基层和企事业单位征求意见建议，解决实际问题。按照建立法律顾问制度的有关要求，经认真评估，慎重选择，确定了我局的法律顾问团队，明确双方权利义务、工作程序、日常管理、经费保障等内容。
四、推进严格规范公正文明执法
认真落实行政权力清单动态管理工作要求，根据法律法规立改废情况和推进“放管服”工作部署，及时修订我局权力清单，调整行政处罚事项，修订《济南市人力资源和社会保障局行政处罚自由裁量标准》，及时向社会公布。加强事中事后监管，印发《在全市人力资源和社会保障领域推广“双随机、一公开”工作机制的实施方案》。进一步规范行政执法行为，提升执法案卷规范化水平，在市法制办组织的全市行政执法档案检查中，我局提交的2件行政审批档案获得优秀等次。认真贯彻落实《济南市行政执法与刑事司法衔接工作规则》，明确责任处室单位，与公安部门座谈沟通，建立衔接机制，及时移交相关案件。加强行政执法队伍建设，进一步理顺了我局执法证件管理体制，为全局73名执法人员统一审验换发了执法证件。
五、强化对行政权力的监督和制约
自觉接受市人大及其常委会的监督、市政协的民主监督。承办人大建议15件、政协提案41件，面复率及满意率均100%。受理12345热线交办件1785件，按时办结率100%，服务过程满意率99.55%，办理结果满意率99.82%，分别比去年同期高出3.64和2.57个百分点。大力推进政务公开，收到市民信息公开诉求34件，全部按时按程序答复。及时协调处理“齐鲁民声网”诉求10件次、民生连线126件。深入开展“济南人社在线”咨询服务，共开展49期，受理在线咨询500余件，回复率及满意率均达到100%。受理12333劳动保障咨询电话42.3万个，满意率达到99.3%。认真接受司法监督，自觉执行人民法院作出的生效判决和裁定，落实司法建议书。
六、依法合理化解社会矛盾
严格落实行政复议与行政应诉工作规定，建立了行政复议纠错和行政诉讼败诉案件报告制度。全年共办理行政争议案件171件，其中，复议案件32件，诉讼案件139件。积极构建和谐劳动关系，深入实施农民工权益保护3年行动计划，加强企业工资宏观调控，市内七区和高新区最低工资标准达到1710元，其他县区达到1550元。积极开展劳动保障监察执法，开展日常巡查、书面审查和举报投诉专查以及农民工工资支付、落实防暑降温规定等各类专项检查，共检查用人单位1.2万家，涉及职工45.6万人，清欠工资1.2亿元。全市劳动人事调解仲裁机构立案受理案件6125件，结案率96%，一裁终局率达31%。全年受理群众来信来访3774件，成功化解了一批信访积案，有力地维护了社会和谐稳定。
七、全面提高政府工作人员依法办事能力
坚持以培训为先导，提高工作人员依法行政的意识，将依法行政、法治政府建设等内容列为公务员培训必修课程，全年共组织各类培训班21期，其中：初任公务员培训班2期，培训389人;处级公务员任职培训班3期，培训149人;科级公务员培训班3期，培训153人;联合专题业务培训15期，培训850余人。先后开办了25期“人社业务大讲堂”专题讲座;结合标准化试点工作，分6批共18期开展了全市人社基本公共服务标准化培训，并将法治培训贯穿其中，全市人社系统共有3000多人参加培训，依法行政能力和服务规范化水平明显提升。印发《济南市人力资源社会保障系统法治宣传教育第七个五年规划》，积极营造良好法治环境。
八、努力夯实法治政府建设组织保障和落实机制
市人力资源和社会保障局党委高度重视法治政府建设工作，局主要负责同志多次听取法治政府建设工作汇报，分管局长亲自调研、部署、调度法治工作，为法治工作顺利开展提供了坚强的组织保障。强化对领导干部的法治教育，在全市人社系统党风廉政建设主体责任培训班中增设法治培训专门课程，邀请法律专家授课，有效提升领导干部依法履责能力。局党委坚持以建设“温暖人社”、“智慧人社”、“法治人社”为牵引，扎实组织“两学一做”学习教育，旗帜鲜明地反对“自以为是”，深入开展以查思想盲点、制度风险点、管理薄弱点为主要内容的“三查三比三争”活动，大力倡导践行日常服务“五暖”要求，深入开展“业务标兵”、“服务标兵”评选活动，系统上下形成了竞相比作风、比效能、比担当，争做“四个中心”建设先锋表率的良好局面。
