当前形势下，我国正处于改革的深水期，人口红利逐渐消失，对高级劳动力的需求也在增长;另一方面，老龄化趋势的加强也加重了国家养老的负担。因此改变2018年提前退休政策不是当前工作的重点。正相反，由于老龄化趋势的影响，国家正在对延迟退休的政策进行调整。相应的，如果2018年提前退休政策发生变化，更可能是加大对提前退休条件的限制。
一、提前退休政策定义
是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
二、提前退休的条件
根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
提前退休政策之所以不被政府所鼓励，是因为它会带来很多负面影响。包括加剧社会保险基金的矛盾、对就业再就业造成冲击、不利益社会稳定等。因此2018年提前退休政策应该不会特别大的变化，可能出现的趋势是加强对退休条件的限制。当然具体情况还是以各地政府政策为准。
