结婚是我们人生中一辈子的大事,无论贫富都会在结婚时摆酒庆贺一番。那么对于有工作单位的上班一族来说,劳动法规定的婚假待遇是如何的呢?本文为你介绍关于郑州婚嫁的相关知识,那么郑州婚嫁如何规定呢?郑州婚嫁几天?详情请看如下知识。
一、什么是婚假?
婚假是指劳动者本人结婚的时候可以依法享受的假期,只要你属于婚假规定的天数范围之内,单位会政策支付你相对应的工资,也就是照发的以上,不会出现克扣你工资的情况,也是对广大劳动者的一种精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策以及权益的保护。
“婚假5天变21天,如果参加婚检,还奖励7天。这真让我们这些未婚人士开心!”6月20日早上,刚得知婚假、产假、护理假政策调整的员工张伟便在朋友圈发表了动态。自国家新修订的《人口与计划生育条例》取消晚婚、晚育假以来,员工便对公司婚假、产假等政策的调整格外关注。在众人的猜测中,郑州园区人资终于在6月16日公布了“郑州园区婚假、产假、护理假调整”方案。新方案对这些假期做出了怎样的调整?对员工又有什么影响?记者进行了详细了解。
婚假最多可休28天“国家政策出台后,特别担心公司规定的假期也跟着取消。如果21天变5天,那可就亏大了。”27岁的张伟去年年底才和女友相识,得知国家政策有变后,身边一些准备结婚的朋友、同事纷纷将婚期提前,他却只能干着急。眼下公司的假期调整方案出炉,虽然晚婚假取消了,但婚假天数整体并没有减少。如果参加婚检的话,反而可以增加7天假期。这可让小张高兴坏了:“打算今年国庆节结婚,28天的假期足够蜜月旅行了。”
就园区婚假调整方案,记者采访了CAA人力资源发展总处政策资源统筹中心的王二鹏。王二鹏介绍,依据河南省人民代表大会常务委员会于今年5月30日正式公布的《河南省人口与计划生育条例》及相关规定,园区对婚假、产假规定也做出了调整。婚假调整具体为:取消晚婚假,统一婚假天数为21天,同时增加婚前医学检查婚假奖励7天,员工最多可休28天。该项调整在5月30日当天便已经生效。“5月30日未休或正在休假的员工可以执行新规,5月29日及之前已休假完毕的不再追溯。”王二鹏还表示,按照公司规定,自婚姻登记日起6个月内,员工可一次性将婚假休完,也可以最多分3次休完。
产假陪产假均有变化调整方案除了令未婚员工欣喜外,“98天+3个月”的“超长产假”也给园区准父母带来了福音。王二鹏告诉记者,虽然调整方案依据国家规定,取消了晚育假“98天+3个月”及晚育陪产假1个月,但却将原来98天的产假统一调整为“98天+3个月”。关于男方陪产假,调整方案规定,无论一孩还是二孩,均有一个月的陪产假。
“我媳妇3月底生的小孩,现在还在休假,能根据新政策申请假期延长吗?”得知园区产假政策调整,员工小赵有问题要咨询。王二鹏对此作出解答:“5月30日正在休假或未休假的人员都按照新规执行,5月29日已经修完98天产假的,不再享受新政策。像小赵媳妇这种情况可以在原有假期98天的基础上再申请延长3个月。”
“我可真倒霉,没赶上好政策。”总部周边的刘奇于今年5月初喜得千金,由于女儿是二胎,按照以前的规定没有陪产假。为了照顾妻子和女儿,他请了5天年休和15天事假。得知新方案后,刘奇非常惋惜:“扣钱不说,还影响年终绩效,要是政策早点出台就好了。”对于陪产假的调整,和刘奇同在一个部门的老张用了“及时雨”三个字:“媳妇9月份生二胎,刚好赶上新政策。”
新增独生子女护理假除了婚假、产假天数增加外,2016年《河南省人口与计划生育条例》还新增了一项独生子女护理假。即独生子女父母年满60周岁住院治疗期间,其子女享有每年累计不超过20天的看护假,护理假期间视为出勤。这项政策也体现在园区的假期调整方案中。
“这项政策特别人性化,能减轻不少压力。”对于新增的护理假,员工罗亮拍手叫好。小罗告诉记者,他和妻子都是独生子女,又都在上班,一旦家中有老人生病住院,陪同照顾特别困难,住院时间稍长,就得有一方辞职回归家庭。“现在有了这项政策,万一老人生病住院,也能得到好一点的照顾。”
在此,王二鹏特别提醒,独生子女护理假仅适用于独生子女的亲生父母住院治疗,其他亲属不适用,申请此假期的员工需向公司提供《独生子女父母光荣证》原件(复印件存档)、乡镇级以上或指定医院证明及住院人身份证原件(复印件存档)。
