【1】如何做党和人民需要的好干部发言稿
自党的十八大以来，围绕国家改革发展稳定、治党治国治军、内政外交国防等发表了一系列重要讲话，这些讲话是当代中国发展进步的思想引领、精神旗帜和行动指南。其中在全国组织工作会议上的讲话，突出强调要把选人和用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，着力培养选拔党和人民需要的好干部。这一重要要求，集中体现了党中央对干部工作的高度重视和正确领导，高屋建瓴、切中要害，为做好新形势下的干部工作指明了方向。
要把从严把关落实到坚持好干部标准特别是政治标准上。六中全会鲜明地提出，选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准。树立正确选人用人导向，重点是坚持和落实提出的好干部标准和“三严三实”、忠诚干净担当等要求，严把政治关、作风关、能力关、廉洁关，尤其是坚持政治标准、把住政治关口。注重选拔那些坚守理想信念，坚定马克思主义信仰，坚定和共产主义信念，坚定“四个自信”，对党绝对忠诚的干部;注重选拔那些牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，在大是大非面前态度鲜明、立场坚定，自觉在思想上政治上行动上同以*同志的党中央保持高度一致的干部;注重选拔那些模范遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩，贯彻落实党的路线方针政策不打折扣、不作选择、不搞变通的干部。对政治上有问题的人要一票否决，坚决不能选那些理想信念动摇、党性观念淡薄，对党中央决策部署口是心非、阳奉阴违，妄议中央大政方针、搞小山头小圈子小团伙，对党不忠诚不老实、与党离心离德的“两面人”。坚持把严格政治标准贯穿干部工作全过程，在谈心谈话、调研走访、干部培训、考察考核等日常工作中，强化政治导向、突出政治要求，全方位、多渠道、立体化了解识别干部，准确掌握干部的政治立场是否坚定、政治意识是否牢固、政治纪律是否严守、政治责任是否履行。特别是在换届工作中，从严立起政治标准这把尺子，深化日常了解、注重分析研判、强化任前把关，对政治上不合格的坚决不用，已在领导岗位的坚决调整，情节严重的严肃处理。
要把从严把关落实到严密选人用人程序上。六中全会强调，要严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。选拔任用干部的原则、标准、条件确定之后，程序就具有决定性的作用。选人用人执行程序不规范、不严格，走形式、走过场，就会严重影响选人用人的准确度和公信力。比如，搞暗箱操作、量身定制、临时动议、少数人说了算，甚至把破格变成出格，该履行的程序不履行、该请示的不请示、该备案的不备案，这样的结果就违背了干部选拔的初衷、影响了一个地方的政治生态。因此，应进一步规范选人用人权力运作方式和程序，建立完善选人用人失误失察责任追究制度，用严密的程序和刚性的责任保证把干部选准用好。严格执行《干部任用条例》，健全完善干部选任工作流程和全程纪实制度，把从严规范操作贯穿动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，不打“擦边球”、不碰“高压线”，防止出现选人用人程序缺位、颠倒和空转现象。严格落实“凡提四必”要求，进一步拓展核查内容、丰富核查手段，通过严密的程序将“看病识病”这一难题实化、具体化，保证准确识人、公正用人，坚决把不合格的人选挡在门外。
要把从严把关落实到敢于为干部担当负责上。六中全会提出“要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”，这对各级党组织提出了重要要求，也为组织部门提出了重大课题。当前，决胜全面建成小康社会正处在滚石上山、爬坡过坎的关键时期，亟需大批面对矛盾敢于迎难而上、面对危险敢于挺身而出、面对失误敢于承担责任的好干部。这样的好干部多了，改革才能行稳致远，各项事业才能蓬勃发展。在干部选拔任用上必须敢于为好干部说公道话、敢于为事业选人用人担风险，对勇挑重担的该鼓励的鼓励，对遇到挫折的该帮助的帮助，对受到非议的该撑腰的撑腰，对锻炼成熟的该使用的使用。围绕贯彻落实新发展理念，进一步健全完善考核评价体系，科学设置指标、改进方式方法、强化结果运用，充分发挥考核评价“指挥棒”“红绿灯”作用，着力破解“四唯”问题，真正让那些有锐气、善作为、敢担当的干部得到重用，让那些日常工作顾虑重重、关键时刻畏首畏尾的干部受到警醒。对贫困县的干部不脱贫不脱钩、不摘帽不调整，在保证脱贫攻坚期内党政正职队伍稳定的同时，对在扶贫攻坚战线上有突出功绩的干部破格提拔使用。要按照“三个区分开来”的要求，加大正向激励力度，建立容错纠错机制，明确容错原则、规范认定程序、细化免责清单，对在干事创业中一时失手、失误的干部给以纠偏改正的机会，对因正直担当得罪人、遭诬告的干部及时澄清是非、主持公道，让干部卸下思想包袱，轻装上阵，真正使敢担当、敢负责、敢作为在干部队伍中蔚然成风。
要把从严把关落实到进一步匡正选人用人风气上。六中全会指出，党的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向，坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，充分体现了中央从严整治选人用人不正之风的坚定决心。这就要求组织部门切实担负起匡正选人用人风气、净化党内政治生态的职责，严明用人纪律、强化管理监督，健全完善严明干部工作纪律的常态长效机制，着力解决“重选轻管”、一任了之的问题。坚持关口前移、防患未然，深刻汲取湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案和辽宁拉票贿选案的教训，加大正面教育与警示教育力度，筑牢干部严守纪律的思想防线。尤其要强化纪律的震慑力，对违反“九严禁”换届纪律现象，发现一起查处一起，严肃追责问责。突出抓好领导干部特别是主要领导干部的管理监督，坚持和完善提醒函询诫勉办法，完善领导干部报告个人有关事项制度和核实结果处理办法，加强与干部经常性谈心谈话、对群众口碑的了解分析、对信访件的分析处理，对干部身上的苗头性倾向性问题及时提醒，让“红脸出汗”成为常态。持续开展选人用人专项检查，建立组织部门与纪检、审计、信访等部门联动机制，严肃查处违规用人、“带病提拔”“三超两乱”、档案造假等问题，对违规违纪、查处不力、造成恶劣影响的，严肃追究党委和有关部门主要领导责任，以坚决态度和严实措施狠刹各种歪风邪气，以选人用人上的风清气正促进政治生态上的山清水秀。
党和人民需要的好干部要清正廉洁。党的干部要更加先进、更加纯洁，就必须在清正廉洁上展现更高水准。一个好干部要做到敬畏权力、慎用权力。要将权力当成“公器”，只为公众利益用权;要认识到权力是把“双刃剑”，谨防因为滥权、擅权而被权力所伤。一个好干部要有一个“百毒不侵”之身、“金刚不败”之躯，为官从政把住一个前提：不谋私，守住一条底线：不腐败，物欲横流面前始终保持恬淡宁静的心态，看事业重如山，视名利淡如水，怀一身正气、洒两袖清风。
【2】如何做党和人民需要的好干部发言稿
在主持中央政治局学习时指出：“凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干;凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。”权力是把双刃剑，正确用权可以为民谋福祉，滥用权力则损害人民利益，要做好党和人民的事业，选好用好干部是基础，严以用权是关键。
坚持严以用权，加强党性修养是基本途径。权力既有调节社会管理的职责，又有可能滋生为谋取私利的手段。权力用的好，可以福泽一方，流芳百世;用的任性，则祸害苍生，遗臭万年。心中若没有信仰，则心中无敬畏，行为无底线。时常加强党性修养，面对各种诱惑，不以情移，不以物惑，时时自省，才不会让人生脱离正确的方向。瞻仰焦裕禄，学习谷文昌，干部牢记党员姓党、公权姓公，强化党性修养，清清白白做人，做到心中有责，心中有戒，才能让群众舒心，让组织放心，让自己安心。
贯彻严以用权，完善监督机制是根本办法。制度是规矩，给权力运行画上红线，时常警醒干部：越过“鸿沟”，就可能进“高墙”。权力和欲望相结合，具有无限膨胀性和辐射性，必将损害官场生态。完善监督机制，既需要强化内部监督，加强纪委工作，又要强化外部监督，将媒体、政协、人大的监督作为考核干部的标准，另外将人民群众的监督上升到新的高度，并规范、创新监督的渠道和模式。深化监督权利的使用，对权利休眠等现象，必须出重拳，用重典，治重懒。严以用权是为了更好地做事创业，但为官不易绝不是为官不为的借口。法无授权不可为，法定职责必须为。贯彻严以用权，建立健全长效机制实为有效举措。
恪守严以用权，强化宗旨意识是重要举措。很多干部在基层生活、学习多年，当获取一部分权力后，曾经的艰苦奋斗被纸醉金迷所替代。在得到权力的初期，上级应对其进行宗旨意识的再教育，并考核学习成果。许多干部在取得一定成就的时候容易迷失自我，忘记了为官的本质是全心全意为人民服务。明白“为谁用权”，担起肩上重担，切实为人民群众谋福祉。权力就是责任，宗旨意识淡薄的人，行为极易出现偏差。干部要树立角色意识，在履职的过程中，提高自己的创造力和服务人民的水平，实现自己的社会价值。
严以用权，做党和人民需要的好干部，不仅仅是践行“三严三实”和培养“四有”干部的需要，更是推进“四个全面”、实现中华民族伟大复兴的关键举措。恪守严以用权，不谋私利，不搞特权，做到“民之所好好之，民之所恶恶之”，稳得住心神，经得起考验，对得起党和人民的重托。
【3】如何做党和人民需要的好干部发言稿
“伟大的斗争,宏伟的事业,需要高素质干部。”能否把党和人民需要的好干部选拔出来,事关干部队伍长远建设、事关党的事业薪火相传。在“七一”重要讲话中指出,“我们要坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风,把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来”。开展市县乡领导班子换届工作,必须以此为重要遵循。
坚持德才兼备、以德为先,就要认真贯彻信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,尤其是把政治品质、道德品行、廉洁自律等方面表现情况放在首位。“德才兼备、以德为先”是我们党一以贯之的选人用人标准。在换届工作中,要充分发挥党组织的领导和把关作用,大力选拔政治清醒、对党忠诚、严守政治纪律和政治规矩的干部。要突出对干部社会公德、职业道德、个人品德、家庭美德等方面情况的考察,注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面识别干部,努力把既有“德”又有“才”的好干部选拔出来。坚持五湖四海、任人唯贤,就要开阔视野选贤任能,统筹用好优秀干部资源。“五湖四海、任人唯贤”是我们党的干部路线。只有敞开广纳贤才的胸襟,开阔选贤任能的眼界,才能真正选拔出能够应对各种风险挑战、支撑党和人民事业顺利前行的“四梁八柱”。要出于公心发现干部,不拘一格推荐贤能,不以地域划线、不以个人好恶划线,不搞亲亲疏疏、团团伙伙,打破关系网、破除潜规则,真正形成好干部受尊重、受重用的良好氛围。
坚持事业为上、公道正派,就要始终从事业需要出发,全面、辩证、历史地评价和使用干部。“事业为上”是党对选人用人的内在要求,是正确用人导向的源头保证。要着眼党和人民事业发展,坚持人岗相适、因事择人,分析不同岗位的特点,做到合理使用、科学配置,决不能以牺牲事业搞迁就照顾。要坚持用当其时,对那些能力强、看得准的优秀干部,要大胆使用,让他们在最佳时期最佳岗位发挥最佳作用。要把公道正派贯穿选人用人始终,讲党性、讲原则,不讲关系,不循私情,真正把优秀干部聚集到党和人民的事业中来,为加快建设经济文化强省提供有力保障。
