彻底实现“思想大解放，作风大转变、工作大提高”，关键在领导，落实在干部。小编收集了思想大解放能力大提升工作大见效发言稿，欢迎阅读。
思想大解放能力大提升工作大见效发言稿一
根据我局和本站开展“思想大解放、作风大转变、工作大提高”机关作风大整顿活动方案和布署，结合本职工作,我认真学习了《睢宁县林牧渔业局工作行为规范》、《睢宁县公务人员问责办法》，县委县政府关于加强“两风”建设和“严管干部”系列讲话精神，《中央一号文件》，省市县经济会议和农村农业会议精神。通过学习和讨论，进一步解放了思想、针对思想上的差距及工作中的不足，积极转变工作作风，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，不断提高执行力，努力做到想干事、会干事，干成事、不生事。
彻底实现“思想大解放，作风大转变、工作大提高”，关键在领导，落实在干部。重点要从以下八个方面做到“思想大解放，作风大转变、工作大提高”。
一是要大力倡导心系群众，勤政为民的精神。干部作风关系人心向背、关系事业兴衰、关系社会和谐。身为科室负责人，我将动员和引导全站人员变工作的压力为发展的动力，牢记宗旨，振奋精神，尽忠职守，勤政为民，始终坚持群众事情无小事，群众利益高于一切。想群众这所想，解群众之所盼，全面做好科技入户和科技培训工作，把农民所需的新技术、新品种送到群众手中，把事情办到群众心坎里去。
二是大力倡导干部带头精神。引导全站人员树立团队和排头兵的观念，我们每位干部人员都要成为“突破睢宁”的榜样，要时刻保持发展时不我待的紧迫感。把思想大解放、作风大转变、工作大提高大讨论活动焕发出来的生机与活力，转化为科教工作进步的动力，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，意气风发、埋头苦干、只争朝夕地投入到“突破睢宁”的潮头。
三是大力倡导敢于担当、没有借口的精神。执行力就是竞争力，执行力就是发展的原动力。观念决定思路，思路决定出路。从狭隘、保守、片面、僵化的思想禁锢中解放出来，开阔眼界，拓宽思路，积极进取，创新工作，敢于担当。凡是定下来的事情就要雷厉风行，做到“坚决执行、立即就办”。坚决做到执行政策不打折扣，完成工作不找借口，切实提高执行力。
四是要忠诚敬业。忠诚敬业是作为一名机关人员最基本的行为准则，忠诚也是党员对国家，对人民负责的态度。只有忠诚敬业，才能变被为主动，才能找到工作的快乐，才能不断做出新成绩和新贡献，才能不断提高执行力。
五是工作要用心用力。全身心投入到每一项工作中去，善于寻找工作乐趣，积极主动，创新地开展工作，对每一项工作立足于干成，干得最好，始终追求工作质量和成效。只有用心用力，才能让工作完成得卓有成效。
六是顾全大局，和谐共事。顾全大局，和谐共事，是做好全局工作的需要，是机关应有的工作作风，也是国家工作人员应有的工作政治觉悟。要牢固树立“一盘棋”思想，始终保持全局的团结与和谐，保持统一步调、统一行动。坚持少数服从多数，下级服从上级，局部服从全局。宽以待人，严于律己，学会换位思考，光明磊落，胸襟坦荡，决不说影响团结的话，决不做影响和谐的事。
七是自警自醒，接受监督。勤照照《睢宁县林牧渔业局工作行为规范》、《睢宁县公务人员问责办法》等自律的镜子，争做遵守纪律的模范，履行好自己的岗位职责，把负责的单位、站所带好，把身边的人管好，把自己的事做好。要让领导满意，让周围同志和基层群众满意。
八是找准差距，改进作风，真抓实干，统筹兼顾。充分认识到自身工作中存在的不足，从错误中认真汲取经验教训，从严要求自己，真正做到在解放思想中查找问题，在查找问题中更新观念，在更新观念中转变作风，在转变作风中真抓实干，在真抓实干中实现工作大提高。
思想大解放能力大提升工作大见效发言稿二
海门港新区党的建设工作总体要求是：以党的十八大精神和市委十三届三次全会精神为指针，围绕“深入推进沿海开发、扎实统筹城乡一体，为全市建成更高水平小康社会作出新的更大贡献”这一主题，改革创新精神着力加强新形势下党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，进一步推动党的建设深度融合到沿海开发的实践中去，全面提高党的建设科学化水平，努力把党的政治优势和组织优势转化成推动经济社会又好又快发展的强大动力，为实现中国梦海门港篇章提供坚强保证。
一、以科学发展为主线，充分激发促进发展的精神动力
1.深入开展十八大宣传教育。精心组织十八大精神专题培训，通过宣传研讨、知识竞赛、沙龙答辩等形式，切实加强党员干部教育培训。借助周一例会、中心组理论学习、座谈会、形势报告会等平台，围绕宣讲党的十八大报告、认真一系列重要讲话、详解党的章程、宣传海门港新区科学发展新业绩、宣扬“二次率先”先进典型等主题，引导全区党员干部解放思想、更新观念，激发干事创业的热情。同时，充分利用报纸宣传、远程教育、志愿者讲解等阵地，推进十八大精神的全面普及。
2.扎实推动建设。总结提炼切合实际、鞭策奋进的海门港新区精神。深入开展道德领域突出问题专项教育和治理活动，大力实施公民道德素质提升工程，不断深化群众性精神文明创建活动，广泛开展建立一支志愿者队伍、一个道德讲堂、一块思想道德公益广告宣传牌 “三个一”活动，持续推进“以文化人”、“以文惠民”、“以文兴业”三大工程，不断满足人民群众日益增长的精神文化需求。
3.着力推进学习型党组织建设。深入推进学习型党组织和学习型领导班子建设，打造一批学习型党组织建设工作示范点。坚持和改进党委中心组学习制度，坚持领导干部上党课制度，党委班子成员每年至少面向基层党员干部和群众上1次党课或作1次形势报告。
4.切实加强舆论阵地建设。充分发挥宣传主阵地作用，坚持团结稳定鼓干劲、正面宣传为主导，进一步坚定广大群众对新区发展前景的信心，为推动科学发展凝聚更广泛的力量。切实加大对外宣传力度，精心组织和策划一批主题突出、内涵丰富、形式多样的内外宣精品，扩大新区知名度和影响力，创造有利发展的舆论氛围。
二、以制度建设为保障，加强领导班子和干部队伍建设
5.优化组织管理架构。以区镇合一为契机，构建自上而下组织管理体系。根据市委要求结合新区实际，制定《海门港新区主要职责、机构设置和人员编制的规定(草案)》。注重加强开发队伍、城管队伍、搬迁安置队伍、便民服务队伍、人力资源招引队伍、社会管理队伍等“六支专业队伍”建设，着力推动新区城乡一体化发展，提升城乡统筹新水平。
6.加强管理体制机制建设。区镇合并后，修订完善机关工作管理制度，进一步明确新区重大事项的议事规则，增强统筹调配能力。继续深化政事企分开运行体制，加强条线的业务指导，使政、事、企人员职责进一步明确化、专业化、精细化。深化行政审批制度改革，率先在乡镇园区设立政务服务中心，并逐步将具有对外服务职能的科室全部纳入窗口办公，完成单一审批功能向综合性服务平台转变，实现服务网络化、运行标准化、监督信息化。
7.深化干部人事制度改革。规范干部任用程序。试行“推任分离”制度，切实提高民主推荐质量;将公开、公平、公正贯穿始终，突出工作实绩和群众评价，避免简单地以票取人，使干部任用程序更加合理科学。完善竞争性选拔干部机制。注重职位分析，坚持实践标准，综合运用公开选拔、竞争上岗等多种竞争性选拔方式，不断改进考试测评工作，着力增强程序设计、组织考察、比较择优的科学性。统筹抓好区村后备干部、大学生村官、名校揽才、优秀年轻公务员等年轻干部队伍建设，为年轻干部提供锻炼的机会和平台。积极实践干部“四德”测评新模式，努力形成程序严密、导向鲜明的考评指标体系。
三、以健全党管人才工作体制为抓手，加快集聚助推发展的能人贤士
8.加强人才制度机制建设。按照中办《关于进一步加强党管人才工作的意见》的要求，制定出台符合新区实际的人才使用、管理政策文件。设立人才引进专项奖励资金，分对象、分层次奖励在引进高层次人才方面成绩突出的单位和个人。
9.大力实施人才引进战略。继续深入推进“海外猎才”、“企业聚才”、“产学研对接”等人才引进工程，推动企业博士后工作站、研究生实践基地等人才载体建设，大力引进硕士以上高层次人才。结合新区优势产业和创新创业载体平台，深入人才集中地引进紧缺型人才，加大赴海外招聘人才的力度。
10.加快实施人才培养工程。重点面向党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、江海文化人才、青年英才等对象开展人才培育专项计划，明确具体培养目标，创新培养方式方法，促使各行业、各领域人才得以充分涌现。以国家“*”专家以及省“双创”人才、创新团队等为抓手，加强与国内外重点高校和科研院所的交流合作，提高高层次人才队伍建设。
11.优化提升人才发展环境。制定政策吸引更多高校、科研院所在新区设立技术成果转移工作站、技术转移分中心。发挥政府创业投资资金的引导作用，加快科创园建设进程，为各类创新创业人才提供有效的软硬件支持。深化城建基础配套设施建设，加快人才公寓建设步伐，优化职工服务中心环境，着力打造人才创业的热土和安居生活的乐土。
四、以夯实基层组织为基础，切实构筑支持发展的坚强堡垒
12.实施基层组织优化覆盖行动。探索中心村组织建设模式，分类设置村党总支、村党委。重点考虑“两新”组织产业和规模状况、党员人数和职业分布等因素，按照新区党建工作100%全覆盖、新区内员工在50名以上的企业100%有党员、新区内规模以上企业100%建立党组织、新区党务工作者100%参加过党建工作培训的“四个100%”要求，积极构建“新区大党委”。新增发展党员计划适当向没有党员的非公有制企业倾斜，向沿海开发一线倾斜。力争通过3~5年的努力，使新区内规模以上企业高层管理人员中有一定数量的党员，中层管理人员和业务技术骨干中党员比例达到三分之一以上。
13.实施基层组织工作创新行动。在农村，继续深入开展强基兴村行动，聚力推进农村基本现代化建设;在社区，全面落实“三强一化”、“一社区一品牌”建设，打造和谐社区;在非公企业，开展以“发展强、党建强、生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会反映好”的“双强六好”非公党建示范点创建活动，提升非公企业党建工作整体水平，并以职工服务中心为依托，设立“企业流动党员之家”，开拓集组织建设、党员管理、活动开展、调研统计于一体的流动党员管理服务，着力为新区流动党员打造坚实港湾;在新社会组织，继续开展诚信党建活动，不断推进社会诚信、行业诚信;在机关事业单位，不断巩固深化服务品牌创建活动，着力打造服务型机关党组织。全面开展星级党组织创评活动。通过机关部门与行政村双向选择，构筑党建发展共同体，建设基本现代化先行村。
14.实施基层干部提质拓源行动。开展区、村干部全员培训活动，通过赴上海复旦轮训、聘请专家上门授课等全面提升广大党员干部谋发展、抓发展、促发展的能力。全面实施党员干部培养工程，尤其注重把年轻干部放到项目一线、招商一线、拆迁一线、维稳一线、服务一线等艰苦岗位中锻炼成长。大力实施“能人党员兴村”战略，提升能人党员在村班子中的占比。大力实行村党组织换届“公推直选”，使40岁左右、大专以上文化程度、带富能力强的同志成为新一届村党组织班子的主体。选拔培养大学生村官担任村党组织书记，大学生村官换届后100%进入村“两委”班子，其中担任村“两委”正职的不少于5人，担任村“两委”副职的不少于10人。
15.实施基层党员创先争优行动。在机关党员中开展以“比学习热情、比工作业绩、比奉献精神、比服务态度，争当沿海开发先锋”为主要内容的“四比一争当”活动，整合机关党员教育资源，加强农村党员教育培训，实现思想素质和致富技能双提升。在非公企业党员中开展“转型升级找党员”主题活动，引导党员为企业转型升级作出贡献。建立健全党员发展“三推四考五制”机制，严把党员入口关。深入开展“三解三促”、“三走进三服务”、“三中心三理”、“三室三代”等主题活动。以“服务‘二次率先’，争做时代先锋”为主题，进一步深化党员先锋岗评比活动。在党员教育教学骨干、党员调解能手、党员名医等各领域优秀党员中建立一批党员工作室，分领域培树优秀党员典型，充分发挥全区优秀党员的影响力和感召力。
五、以提升机关效能为重点，全面优化服务发展的工作环境
16.改进工作作风。深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力推动领导干部下基层“三解三促”活动常态化、长效化。引导广大党员干部牢固树立和自觉践行全心全意为人民服务宗旨意识，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，用优良的党风带政风促民风。
17.提升工作效能。围绕新区工作重心，以“项目建设季度竞赛”、 “招商引资攻坚年”和“勤政效能标兵评比”等专项活动为载体，引导全体区村干部发扬艰苦奋斗、百折不挠的优良作风，提高干部队伍的执行能力。
18.加大目标管理考核力度。制定科学的目标管理绩效考评体系，结合基层调研，指导各部门(单位)和村居把握重点，发挥优势，做出品牌。要加大目标管理日常监督力度，及时查偏纠正，确保各项目标任务落实到位。
六、以加强反腐倡廉为关键，不断完善保障发展的惩防体系
19.加强廉洁从政教育和宣传。充分运用专题报告会、“5?10思廉日”、“算账教育月”、“12?9国际反腐败日”等活动载体，深入开展党员干部党性党风党纪和从政道德教育。认真开展“一把手上廉政党课”活动，切实增强党员领导干部贯彻落实党风廉政建设责任制“一岗双责”意识。积极推进廉政文化建设，全面营造新区清廉环境。
20.加强源头预防和治理。依托市镇村权力阳光运行平台，拓宽“三重一大”事项的公开渠道，确保党政权力公开透明运行。抓好新区廉政风险点防控体系建设，基本建成覆盖全区各领域和权力运行各环节的廉政风险防控网络。根据风险点等级不同，制定预防措施，通过网络监管平台，将预警问题及时通知到岗位及责任人，并认真整改落实。加强对副科职以上领导干部廉政档案动态化管理，对领导干部的住房情况、兼职营利情况等个人重大事项进行全面登记，并通过领导干部重大节日期间礼金礼品专项纠治、党员干部“四德”表现社区函调等工作，进一步加强党员干部廉洁自律意识。
21.严肃查处各类违纪违法案件。通过信访举报、专项审计等渠道广泛听取民意，重点查处涉及新区工程建设、征地拆迁、土地出让等领域中利用职权谋取私利的案件，严肃处理基层党组织中损害群众利益、干部作风不正的违纪违法案件，坚决做到有案必查，查必查好。通过信访及查办案件，及时发现体制机制方面存在的问题，完善制度，堵塞漏洞。
七、以“八项行动”为抓手，有效推动党建工作落到实处
22.紧扣发展主题创新党建载体。
一是“干群心连心行动”。编印《心连心简报》，将更多的视角投注于民生实事、社会事业等广大群众最为关心的实时动态。自9月份起每周一期，发刊对象为全区村民组长、村民代表、党员代表，通过这一载体，以短平快的方式及时把党委、政府的中心工作和决策意图通报给广大党员群众，切实拉近党委政府和群众的距离。各部门、各村(居)投稿次数、稿件录用率将作为一项重要工作纳入党建工作考核体系。新区党员干部要借助“三解三促”、“人大代表联系选民”、“信访下访”等活动，深入基层调研，把党委政府经济发展改善民生的政策第一时间向群众传达，把群众对新区发展的企盼和建议第一时间搜集汇报，把群众的问题矛盾第一时间解决，不断密切党群、干群联系，真正架构起干群“连心桥”。
二是“窗口服务真情行动”。按照“先易后难，精心设计，分步实施，逐步到位”的原则，进一步加快新区政务便民中心、村(社区)便民服务室两级便民服务体系建设。新区发展服务中心所有工作人员办公地点逐步向政务便民中心转移，年底之前至少有50%的事业人员进入窗口集中办公，归口办理事项审批，真正做到前台受理，前台办结。各村居设立便民服务大厅，实行敞开式服务、窗口化办公，所有村干部进驻窗口办公，对老弱病残、行动不便、相对偏远的群众主动上门服务，切实做到亲民、爱民、便民、利民，提高人民群众满意度。此项工作将根据各村实际情况有序推进，力争年底实现全覆盖。
三是“效能提速提质行动”。着力强化效能督查工作。一查工作纪律。通过每周抽取一次指纹考勤记录检查机关干部上下班制度执行情况，通过每月不少于两次的实地督查，查看机关干部、村干部在岗在位情况和会议纪律执行情况。二查工作效率。采取项目竞赛、专项督查、民主测评、暗访通报等形式对招商引资、城乡一体化建设、搬迁安置、民生实事等事关新区全局性发展的重点工作进行定期与不定期地检查，全年不少于六次，督查结果通过简报、督查片或短信平台进行通报，以此表彰先进，鞭策后进，真正实现党委政府决策落实到哪里，效能督查工作就推动到哪里。
四是“和谐团队创建行动”。通过开展结对共建、集体活动、“最佳团队奖”和“最佳配合奖”评比等活动，促进新区广大党员干部进一步树立全局观念和团队意识。年底以部门、村居为单位开展和谐团队评比活动，对重点工作推进有力、部门负责人领导得力、部门人员干活卖力的富有凝聚力和战斗力的部门予以嘉奖，并视作典范加以宣传。
五是“青蓝结对提升技能行动”。采取中层以上领导干部、业务骨干与年轻干部一对一或一对多的师徒结对模式，广泛开展工作技能“传帮带”活动，帮助年轻干部尽快成为部门工作的中坚力量。9月底通过填写结对意向登记表完成师徒配对，党群工作局要着重做好此项活动的工作指导，及时总结活动中的先进事迹，挖掘先进典型，注重活动实效。通过在全区范围内开展征文、演讲、电脑技能比赛等，激励机关干部进一步增强创先争优意识，全面提升自身能力和素质。同时，根据部门、行业特点，鼓励部门内部开展“岗位练兵”、“业务技能比赛”等活动，在全区形成学先进、思奋进的良好氛围。
六是“群团组织添活力行动”。根据团委、妇联、工会、科协等群团组织职能分工和服务对象的不同，每个月有重点地开展一次主题突出、内容新颖、涉及面广、参与度高的群众性活动。党工委要发挥统揽全局、组织领导的作用，不断加强党对群团工作的领导，定期召开协调会、座谈会、通气会，加大群团干部教育培训力度，不断加强群团组织建设。
七是“群众路线教育先学先改行动”。全区党员干部要深入学习贯彻落实群众路线教育实践活动，做到先学先做先查先改。一要组织学习。通过中心组学习、支部学习、读书交流会等多种形式，组织党员干部认真在党的群众路线教育实践活动会议上的讲话精神，撰写心得体会，从意识形态上进一步增强群众观念。二要查摆问题。围绕解决“四风”问题，结合省委“四查四治”活动，从改进作风入手，领导班子成员及每名党员干部要通过开门纳谏、谈心活动等，在思想作风、工作作风、生活作风等方面进行对照检查和自我剖析，运用民主生活会开展批评与自我批评。三要整改落实。结合查摆出来的存在问题，要突出重点，即查即改。要制定切实可行的整改方案，明确整改期限，在一定范围内公示，接受群众监督。要防止活动“轰轰烈烈走过场”，要针对“四风”问题拿出一套行之有效的制度，通过扎扎实实的举措明规矩、禁歪风，真正做到自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。
八是“矛盾化解在基层行动”。优化“12345”公共服务平台建设，努力畅通信访渠道，提高群众投诉、求助、建议答复办结效率;创新社会管理模式，按照属地管理原则，积极构建新区、村居、村民小组网格化管理“三级联动”体系，充分发挥基层党组织的作用，紧紧抓住村民组长这一中间环节，不断探索发挥志愿者作用的有效途径，努力实现民情全摸清、矛盾全掌握、服务全方位的“三全覆盖”目标;开展“党员干部村村行”活动，深入推进领导干部联系村企活动，采取入户走访、实地调查、召开座谈会、定期回访等形式进村入户，了解实情，把脉问题，解决问题，做到件件有落实，事事有回音。
八、以加强对党建工作的领导为前提，努力形成推动发展的整体合力
23. 落实党建工作责任制。完善党建工作组织领导体系，细化任务举措，明确责任部门，进一步健全党委统一领导、部门齐抓共管、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。把分类定级、晋位升级作为创新基层党建工作的有力抓手，继续巩固扩大先进基层党组织，提升一般基层党组织，转化后进基层党组织，不断夯实党执政的组织基础。加强党建理论研究和创新。
24. 加强党务工作者队伍建设。建立党务工作者调研联系点制度，深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动，不断提高党务工作者政治素质和党性修养。拓宽选用渠道，选调一批精通业务，热心党务的人员充实到党务工作者队伍中来，构建一支梯次合理、党性强、作风正的党务工作者队伍。
25.在协作配合中形成强大合力。加强对统战、工会、共青团、妇联、科协、老干部等工作的领导。注重党外干部的培养工作，加强与民主党派联系，适时组织党外干部参加评议党员等活动，倾听他们的意见和建议，充分调动他们的工作积极性。加强工青妇等群团组织工作，紧紧围绕新区中心工作，根据各自特点，加强自身建设，开展各类活动，充分发挥党联系群众的桥梁作用，形成党政和工青妇齐抓共管、互动共进的党建工作格局。
